標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。 例えば年収がいずれの場合も600万（月収・賞与ともに定額）で、 1）月収40万、賞与60万x2回 2）月収45万、賞与30万x2回 1）、2）のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか？ （因みに埼玉県の企業の場合） 宜しくお願いします。
解決済み
保険料がフルタイムの時と同じ金額でひかれています。 月額報酬が変わると保険料の等級が下がると思っていたのですが違うのでしょうか？ また、ネットで都道府県別の社会保険料の表を見て自分の等級はどれか知りたいのですが、例えば1日6時間×週4日勤務の場合は月16日換算で良いのでしょうか？
いんですよね。 健康保険・厚生年金 標準報酬月額が何方も0、税表区分は0と書いてありました。 コレってどういう事なんでしょう…？ 基本給は16万円くらいです、障害者雇用で既に保険証も持ってますしその保険証を使って受診もした事あります。
のぐらい給与が増えたら社会保険料に影響するものでしょうか？
たので教えて下さい。 ②～④については、考え方があっているのか教えてほしいです。 ① 標準報酬月額（報酬月額が○○円なら、標準月額○○円になり、等級○になるみたいな表のこと） を定めている機関はどこになるのでしょうか。 厚生労働省または総務省でしょうか。 ② 協会けんぽ、各組合健保も、この①をもとに標準報酬月額を算定する。 ③ 保険料率は、都道府県ごとに設定されている。 例えば、東京都の場合は、 現在、健康保険（介護保険該当しない場合）9.90％、厚生年金18.3％ この保険料率は、協会けんぽ、各組合健保も同じ割合である。 ④ 協会けんぽと各組合健保で異なるところは、 労働者と使用者の保険料の負担率である。 よろしくお願いします。
、何か理由があるのでしょうか？ このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか？ 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか？ 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
ました。そして来週から扶養を外れて働きます。 月末締めですが7月の手取りはどれくらいになりますか？ ちなみに前職での4〜6月は月平均115,000円ほどの収入でした。 そして7月からの新たな仕事は1日9,000円で7月については平日のみの勤務なので単純に72,000円ですがここから社会保険を引かれて手取りはだいたいどれくらいでしょうか？
っていたのですが、繁忙期により11月と12月だけ18万円になりました。 2月分の給料以降、厚生年金と社会保険料の額が合わせて3000円くらい高くなっているようです。 今はまた月収16.5万円に戻っているのですが、この控除額は一年間続くのでしょうか？ それとも数か月したらまた元の額に戻るのでしょうか？
うのですが、1年間の保険料を計算するのは4〜6月の給与を元にと聞きました。 それは所得税のようや年収ごとの表などがあるのでしょうか？ それとも給料金額ごとに計算されるものなのでしょうか？ 所属している部署が1年間通して4〜6月が一番の繁忙期で残業続き、それ以外は定時通りに帰れるような状況なので、繁忙期の給料を的に1年間の保険料を計算されるのならば、運がなかったな〜と思っているのですが、この年収からこの年収まではこの掛け率というように決まっているのか、それとも個人個人の給料に合わせて計算されるのか気になり質問致しました。
険約7700円 厚生年金約14600円 でした。 現在39歳なので介護保険料は対象外かと思います。 転職後、初めての給料です。 組合があると聞いていますが、保険証は協会けんぽのものだったので労働組合のみで保険組合は無さそうです。 前職は扶養範囲内で働いておりました。 このくらい引かれるのが妥当なのでしょうか？社会保険料だけで3万近く引かれていて驚いています。 ちなみに、月給ではなく時給なので毎月の給料は変動します
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