なくて不安です。 私がミスをしたり、忘れててやり残してしまったりすると、毎回必ず店長や他の社員全員にチクられて会社内であっという間に広まってしまいます。 そして、ある日私が別の部屋で作業をしていたら、店長と先輩が「○○(私の名前)は真剣に仕事をやってないからミスが多いんだ、仕事に対して全く責任を持ってない。イライラして怒鳴ってやりたくなる!」 などと影で言っているのを聞いてしまいました。私は、仕事のミスを無くすために完璧にできるように毎日自分なりに努力して、日々成長できるように頑張ってるのに、それを踏みにじられてる気分になって、すごく悔しくて泣いてしまいました。 そこから毎日、店長は私がレジをやる時も、 そばで圧かけて、貧乏ゆすりまでしてきて 正直毎回ビクビクして、焦ってミスしてしまいます。 その度に、お前真剣にやれよ!真剣にやってないからミスするんだろ!と怒られ、 こっちはちゃんとできるようになりたいから頑張ってるのに...と泣きたくなってしまいます。 昨日は私もお客さんと積極的に接客しようと思って、コミュニケーション能力をもっとあげるためにも自分からお客さんに声掛けて、お客さんも笑顔になってくれて楽しく接客できてたのに、その後、あなたは何もできないから、お客さんに声かけるな!もし声かけられたら他の絶対に他の従業員に頼め。できないやつが接客しても迷惑になると言われました。 他の先輩も見て見ぬふりするし、私がなにかできなかったことがあったりすると、私が居ないところですぐに店長にチクられるし職場に誰も相談できる人が居なくて辛いです。 やめた方がいいのかなとも思ってますが、 自分で決めた仕事だからなって、すごく葛藤してます。でも大好きな音楽や、楽器に囲まれてるのは幸せだと思っています。 辞めろって言われたら潔く辞めるつもりですが...。 長文になってしまい休みません。なにかアドバイスがあればよろしくお願いします!
回答受付中
現在本社で研修中です。 ですが辞めたいと思ってます。 しかし派遣(出向型)の社員雇用のため、直属の上司はまだ居ません。 そのため退職の話を、届を出す事が出来ずにいます。 以前別の所で質問した所「採用担当から人事部に取り次いで貰い連絡してみては」とありました。 この方法で大丈夫ですか?(メールするつもりです) また、採用担当に取次をお願いする場合どのような文面にしたら良いでしょうか。ビジネスメール苦手なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
をした方はいらっしゃいますか? 金曜日の終業時刻30分前からその週の研修報告書を書く時間を貰ったのに 私だけ配属予定先に呼び出されて貸与PCや貸与スマホの個人設定とか いろいろな書類にサインさせられたりをしました 研修報告書の提出は免除でした その後に同期新人だけで食事に行こうという話になっていたのに 配属予定先の人達との飲み会にそのまま出席させられました 新人同期の中で配属予定先は最初から決まっているのは自分だけなのも 同期たちと話してみて後から解った事なんです 飲み会では「研修なんて1週間でいいのに長すぎだよな 可哀そうに」と 先輩達から言われたのですが 自分としては同期との親睦を優先したかった(これから先は会えないかも)
す。ですが、未だ、研修中です。自分で言うのもあれですが、仕事もできるし、お客さんからの人気も高いです。 1度上司になぜまだ研修中なのか聞きました。すると「まだ教えてない業務があるから」と言われました。同じスーパーの他店舗で働いている友達に聞いてみたところ「私はまだ、教えて貰っていない業務もあるけど、入って、1ヶ月で研修中が取れた」と言われました。つい最近、まだ教えられていなかった業務を教えて頂きました。それでもまだ外していただけません。正直すごく恥ずかしいです。辞めればいいだけの話かもしれませんが、バイトで有給あるし、お客さんや他の従業員ともすごく仲が良く辞めたくないです。私はどうすればいいんでしょうか?我慢し続ければいいんですかね?
感じてしまい月曜日にお店に電話をしました。 その時は店長がおらず辞めることができませんでした。電話に出てくれた方の話によると金曜まで店長が出勤じゃないらしく金曜にまた電話して、と言われました。金曜までシフトが入ってると言ったら出てるシフトは出てと言われました。 ですが、その金曜までのシフトの日は店長が教えてくれると言っていたので少し疑問に思いました。 そこで本題です。そのシフトの日に出勤ボタンを押す前に実際に店長に言って辞めることは可能ですか? そして次の出勤日に店長がいなかった場合その日の研修は大人しく受けるべきでしょうか?
をミスってしまい、私にとって本当に劣悪な環境のバイト先を選んでしまいました。 研修中ということもあり、辞めるなんて常識的に、マナー的に、反していて言い出せません。さいあく辞めずに当分の間本当に精神すり減らして我慢して、何ヶ月か立った後辞めたい旨を言うというのも考えたんですが、やはり今すぐ辞めたいです。バイト先の先輩は今のところいい人ばかりで優しくしてくれて(まだ研修一週間だからと言うのもあると思うんですが)、本当に言い出すのがきついです。辞める場合って連絡した後、嫌でもおそらく再度バイト先に出向いて手続き?をするのが普通ですよね。その時の気まずさとか本当に耐え難くて。。想像しただけで頭がおかしくなりそうです。こんな状況ですが、どうすれば良いと思いますか! バイトを辞めた、バイト研修中に辞めた、もしくはバックれたと言う方でもいいです。アドバイス、意見を何かくださいませんでしょうか。よろしくお願いします。ちなみに大学生です。
ミス」ってみんな庇うように言うんですけど、励ましですよね。 なんて返すのが普通なのかマジでわからないんですけど、。 「そーなんだ!これ私悪くないんだ」って言うのが素直に初めに思ったことで、 でももし反省しろって思われてたら、これは反省はゼロなのでダメじゃないですか。 「いやそんなことないです私の責任です」っていうのも変で、研修中で何もわからんくせにそんなことないとも断言できないし、責任背負うのは意味がわからなくて、 「庇ってくれてありがとうございます」もまた訳分からんし笑笑笑笑笑笑笑笑 正解教えてくたさい
回答終了
がノイローゼ気味になり近くにいないと心配な状態です。 昨日、母親がODをし入院しました。 不安的中でした。今日、上司に連絡し母親の状態を伝えて3日お休み取り、近くで見守らないと危ない状態なので18日に退職し、25日に実家に帰り母親の容態改善目的を伝えたところ退職は一ヶ月前申告とのことで、理解はしているのですが早めに近くにいないとまた何をしでかすか分からないのですが、どのように退職するべきでしょうか。 退職届と休職届けを同時に出す? やむを得ない理由で会社に認めて貰う、認めて貰えなかったとしてもたいしょくびまで欠勤する? どのみち、研修中なので何も引き継ぎなどすることないです。
、これから少しバタバタしてしまうのと、 スマホの確認ができないかと思うので復帰出来る時期は分かり次第また追ってご連絡します。とお伝えしました。 ですがその後、会社からいくつの方なのか、どんな病気で今はどんな症状なのか、祖父とは母方なのか父方なのか、いつ復帰できるのか等の質問が書かれたメールが数分後に届きました。 祖父の年齢や危篤状態とは具体的に?など個人情報ばかり聞いてきて、正直言ってとても不快でした。 大切な家族が亡くなるかもしれないという時に、配慮も思慮も欠ける発言ばかり並んでいて、この会社でやって行ける気がしません。 親族が危篤状態で休むことに、会社側にはこれらの事は必要なのでしょうか? 初めての質問の為、長文でわかり辛い文章になってしまい申し訳ないです。
が退職検討しています。 私の会社はGW中の4月30日、5月1日を有給消化するようで、退職には2週間前に知らせる必要があります。その場合、4月中の給料を満額貰いながら、退職するには何日に退職の旨をお伝えすればよろしいでしょうか。 給料日は毎月上旬となっています。また研修は5月以降も続く予定です。 回答よろしくお願いします。
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