属されました。そのうちの1人(以下Aさん)を私が担当しています。 Aさんは多重課題や物事を整理するのが苦手だったり、何度も同じ事を説明しても理解して実施するのに時間がかかるタイプの子です。 もう1人の新人(Bさん)は、Aさんとは違い一度の説明でも理解が早く、かなり飲み込みも早いため、AさんとBさんの進捗状況にかなりの差が生じています。 ちなみに2人とも某国公立大学の看護学部出身です。 Bさんはできる新人さん、Aさんはできない新人さんというようなレッテルが張られています。周りのベテラン勢の先輩から、「あの子にはもう何も教えない。」など言われてしまい、教育担当者としてどう対応していいか悩んでいます。アドバイス頂けたら幸いです。
回答受付中
子はよく同期の子を見ていて、人のミスを笑いながらですが言ってきます。慌てていたりしても言われます。 わたしは自分のことで精一杯なのでそんな余裕がどこにあるんだと思います。でもその子は手際も良くて効率も良くて、先輩からも人目置かれています。自分のペースでいいと思いますが、そういうことを言われると心がすり減っていきます。同期なので距離を取るのも難しくどう接するといいのでしょうか.
解決済み
いで頂きたいのはどの領域でも看護師は大変だし、急性期が一番辛いというわけではないです。 プリセプターは男性で優しく丁寧に教えてくれますが、 急性期と言うこともあり、日々患者さんの入院、退院、で、大忙しです。 同期も5人いますが1人病欠しています。 またルートキープや混注など自立しなきゃいけない技術もたくさんあり、 またイベントも多くしんどいです。 私は急性期看護を学びたいため循環器を選びましたがほんとにきつくて毎日休んだ気がしません。 先輩もいい人はいますが一部怖い人がいて 報告もうまくできないし、辛いです。 看護学校時代の友達は慢性期の病院が多いため、 夜勤が始まって楽しそうに仕事をやっています。 うちの病棟は早くても八月で遅い人で3月で自立です。 休みの日も気が休まりません。 奨学金を借りているので絶対3年いますが、 辞めたいと言うより体と心がしんどいような気分で 疲れ気味です。 なにか前向きになる言葉お願いします。。
しっかりしていて、病院によるかもしれませんが、技術習得も遅い方なんじゃないかと思います。 そして先日輸液に関する研修を受け、私達1年生も輸液の投与、更新ができるようになり私も昨日初めてミキシングから接続まで行いました。 しかし、私はミキシングから接続の手順を覚えるのに必死で完全に滴下計算のことが頭から抜けており、繋いだ後患者さんの前で何滴落とすのかをバタバタと計算してしまいました。 もちろん先輩が後ろに付いており、あまりにも長かったため代わってくれましたが、病室を出たら確実に怒られると覚悟していました。 しかし、怒られることなく、ちゃんと準備して行かなあかんな〜くらいの指摘のみでした。 私としては入職して2ヶ月で滴下計算分からないのかなりやばいと思いましたし、怒ってもいい案件だと思ったのですが、予想外でした。 以前から感じていましたが、私たちの代からなのかやたらと“新人が辞めないように気を遣われている感“が否めず、逆に違和感がすごくて…… もちろん私も極力怒られたくないですし、優しくして欲しいという気持ちは大きいですが、命を預かる仕事なわけですから、ある程度の緊張感は必要だと思うのです。 看護師の離職理由は色々あると思いますが、よくある人間関係によるものって、ハラスメント的な要素からじゃないですか。 内容によりますが的を得た指摘ならある程度厳しい対応をしてもいいと思うのです。 とはいえ、現に私の病棟の看護師は2年目、3年目がほとんどおらず、他病棟からのイメージは最悪だそうです。 なので、かなり改善されつつあるんだろうなといった感じなのですが、先輩方も今は試行錯誤しているところなのでしょうか…… どの職業の方でも構いません。 新人教育について、回答者様の職場ではどのようにしているのか、現状と回答者様自身の考え聞かせていただけませんか?可能であれば職種まで添えていただけると嬉しいです。
いとは想像もしていなかったぐらい精神的にも体力的にもとてもしんどいです。 でも患者さんの元へ行き、患者さんと接するともっと知識と経験を身につけて頑張りたいと思う自分がいます。 わがままだとは思うのですが、誰か頑張れの一言でもいいので励まして私を奮い立たせてくれませんか(泣) お願いします。( i _ i )
がうまくこなせないことに悲しさとでつらいです。2ヶ月で何がわかるんだということは自分でもわかっています。 うまくやりたいのに失敗ばかりで、あれをやった方がいいかなとか次はこれをやるかなとか考えても自分が動くと迷惑かな、時間かかるかなとか色々勝手に悪い方にばかり考えます。社会人の皆さんはどう乗り越えましたか?
の日の夜勤がとても忙しく、先輩方が「飛行機乗り過ごしちゃうから手伝うよ。」と言って、たくさん手伝っていただきました。 ここからがご相談なのですが、手伝ってくださったこと+新年ということもあり、病棟へお土産を買ってくる以外に、その日勤務だった夜勤メンバーにお礼のお菓子を渡したいと考えています。ただ、1人一つ菓子折りを買うと気持ちや金額面が重たすぎるかなと思い、小分けにして渡そうかと思ったのですが、これは失礼にあたりますか?それともお礼を渡すこと自体が必要ないですか?
分で考えて行動する力が乏しく、どうすればいいか頭を悩ませてます。 例として ・部屋持ちにADL全介助の方がいるが、自分の行動予定に体転を予定してなかったからしていなかった。 とかです。 振り返りやシャドー等いろいろ試してはみましたが成長が見られません。 何かいい案があれば教えていただきたいです。
りません。 働いている病院はプリセプター制度などはなく、日によって違う先輩看護師が教えてくれます。 比較的ゆっくり仕事ができる職場だと人材紹介会社の人に進められ入職しましたが、入ってみると完全に人手不足で忙しく、先輩看護師に「もうこんな時間、早くしないと帰れない」とせかされ、パニックになりながら必死で頑張っています。質問をしてイライラされる事もしょっちゅうです。物覚えも良い方ではないですし、まだ1ヶ月も経ってないのに辛くて仕方ありません。 休みの日も仕事の事が頭から離れないし、考えると動悸がします。 今が1番辛い時期だとは思うのですが、同じような経験のある方、どのように乗り切れば良いか教えて下さい。
ひとり立ちということになったのですが、私はまだ病棟での仕事の流れやカルテの書き方がよくわかっておらず、先輩に言われて教えて頂かないと動けれません。カルテもペアの先輩がほとんど書いてくださったのでひとり立ちしてもほとんど何もできてない状態です。患者さんのところに行っても、症状に対してどう対処したらよいか判断できず先輩に助けを求めてしまいます。同期の子は、後これをしないといけない、これが出来てないと自分で考えて動いて残業までしているところをみると自分はなんでこんなに出来ないんだろうと辛くなってしまいます。先輩にも少し呆れられていると感じます。 もともと物覚えが悪く、頭の中を整理出来ないので、毎日家に帰って夜の12時くらいまでノートにまとめたりしても、実際に職場に行くと何も出来ない状態です。 せっかく資格を取ったので看護師は続けたいのですが、私みたいな人が看護師を続けていていいのでしょうか?人の迷惑になっているとしか思えず辛いです。
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