いますが、仕事内容が従業員のほぼパシリです。 関係ない部署のごみ捨て、関係ない会議の資料づくり…別病院に挨拶に行くから手土産の注文を頼まれました。そこまでは分かりますが、手土産を店まで買いに行き、公用車を正面入口まで移動させるまでやらされる。山田と言う職員が山田の判が至急ほしいと言えば、買いに行かされる。夜勤の事務員が出勤出来なければ、代打で出勤させられる。臨床検査師が汚水管を壊し、検査室の汚水が漏れたのに総務課が拭きに行かされる。臨床検査師は横でなにもせず談笑。入院パンフレットの変更があれば残業で総務課が訂正シールを貼らされる。入院係の事務員は定時で帰る。 総務課の課長とお局が異常なまでのパシリ体質です。しかもやはりストレスがたまるのか、引き受けたくせに私にやらせようとします。 こっそり転職活動をしているのですが、一年間うまく行かず…(倍率が高いところを受けたり、自分が41歳なのもありますが) つい愚痴を言いたくなりました。総務課でもここまでひどいパシリな総務課ってありますか?
解決済み
作成しないといけないのですが、これ書いた方がいいよ!みたいなのってあったりしますか?? ちなみに職歴としては、 ①工場の事務(正社員)5年 →結婚を機に地元を離れないといけないため、退職 ②建築の事務(パート)3年 →元々通勤距離が近いわけではなかったが、人員不足のところへ部署移動となり頑張ってみたものの、2人の子連れで通うのが大変だったため、退職 こんな感じです。 どちらもいわゆる一般(業務)事務という内容だったので、総務という事務はやったことないですが、これは一種の強みになりますか??
回答終了
度、上記のお仕事を紹介していただきました。 総務の中でも物品管理が主な仕事と聞いております。 私は40代後半、大学を卒業してから20年転職をしながらパートで児童福祉系の仕事をしてきました。 紹介会社からは、大丈夫でしょう、難しくない仕事、とは伺っております。 畑違いの中、楽しみな反面、不安な気持ちも大きく、こちらで質問しました。
、経理、地域連携、広報など)で内定をいただきました。 しかし、どうやら病院の事務職というのは専門学校卒ばかりで、大卒は殆どいないらしいです。 大学院まで出て病院の事務は勿体無いでしょうか? ちかみに給与も大卒も専門卒も同じです。
が苦手だと思い、医事課ではなく総務や経理を希望して転職活動してました。 ハローワークに通っている 時、よく当たる職員さんからある日電話をいただき、病院総務の正社員求人を紹介してもらいました。 総務・施設管理と医事補助ありって感じだったんですけど、採用されて実際に働いてみると庶務と受付って感じです。 まだ入職して二日目。 患者さんの受付や透析の方や隣接してるグループ施設の患者さんを車イスで押して案内するのがメインの仕事みたいです。 社保、雇用保険関係や経理等は別の場所にある本部でやってるため、そういったものには関わらないとのこと。(それは聞いてはいましたけど) また、まだ経験はありませんけど、隣接のグループ施設のトイレが詰まったとかも対応するらしいです。 てっきり状況確認して業者に連絡かと思ったら、そういうわけではないそうです。 この業務をこれまでやってたのは課長なんですけど、私とこの課長二人が一応事務部門の総務課っていうことみたいです。(課長は見た感じ50代半ばで入職1年10ヶ月とのこと) しかもあまりウンともスンとも言わない人で。 レクチャー的な手順をふんだものはなく、声が小さいや対応がどうこう…ってことは言われたり。 すみませんって返すと、そういうのはいいからサッサとやってと。 どうも来院患者さんを基本的に私一人で受付させ、表にあるパソコン二台を他のスタッフで集中して活用できるようにするのが私の仕事の一つだと。 通常受付の他に透析の人は別に受付をするっていう感じで実際やってみると一人で本当にやれるのかな・・?と不安もあったり。(同じフロントですが受付窓口が違うので) というか、面接では課長と部長が協力してやってると言ってたし、実際見てたらそうなんですけど。 同じ部屋で働いてる他のスタッフは厳密には医事課なので、私にどこまで教えて良いのかも分からないってことで知らぬ存ぜぬな感じ。 こちらから声をかけてもそこまで何をやらせたら良いのか…って感じです。 日が浅く、専用端末なので操作そのものをしたことがないのもありますけど。 医事補助っていうのも小さい病院なのであるとは思うんですけど、その内電子カルテの記入や算定業務に関わる業務も出てくるようで、総務っていうか・・・って感じです。 以前短期で退職したことがあり、その時に保険加入してたため、ハローワークの方から加入前に退職だったらね…と言われたことが頭をよぎります。 一応今日各手続きの必要書類等は提出してるんですけどね。 医事課以上に患者応対がメインで何だか違ったかなって気持ちも正直あります。 病院総務ってそういうものなんでしょうか? デスクワークメインのイメージでいたので。
総務事務」となっていました。 仕事の内容の中で私が経験のないものは、「施設使用料請求」と「介護保険請求」の仕事だけでした。その旨を伝えたうえで、窓口担当者から件の病院に応募可能かどうかを尋ねてもらい、面接に行くことになりました。 面接の席ではっきりと「即戦力が欲しくて、介護保険請求について書かせてもらった。」と言われたのですが、それなら、ハロワからの問い合わせのときに「即戦力が欲しいので、介護保険請求の経験がないのなら応募は無理です。」と言えばいいのに、と思いませんか?1️⃣ また、全く書かれていない「医療事務」の仕事も「総務だから、人手が足りないと医療事務の仕事にも入ってもらわないといけない。」「この仕事をしながら、あっちの仕事も、あれもこれもしなければならない、総務だから、いろいろやってもらわなければならない。」とも言われました。仕事の内容自体、たくさんの項目が書かれていましたが、未経験の2つ以外は、1人で処理をしていました。面接担当者は思い出したように「トイレ掃除もしてもらうことがある。」と言い出しました。でも、私は20代や30代のお子ちゃまではありません。これまでに働いてきた幾つかの職場では、掃除やお茶出しは当たり前のことでした。1人で、あれもこれも、1人で2台の電話に出ていたこともあります。 4/1から、ハロワ求人票の仕事の内容部分に「採用後の仕事の変更はなし」と書かなければならなくなっています。早々の、違反だと思いませんか?2️⃣ 採用担当者は「4月から法律で書くように決まった。」と言っていましたが、よく存じております。なぜなら、求人票と違う内容の仕事をさせられたこともあれば、同じ経験をした人は少なくないのを知っていますから。 この時の採用担当者の「法律で・・・・。」という言葉を聞き、「性別を書いてはいけない」、「年齢を書いてはいけない」について事業所では「役所が言うから。」というのを、面接で何度も耳にしたことをおもい出しました。 「採用後の仕事の変更はなし」・・・これも、「役所が書けというので。」くらいのことにしかならないと思います。これで応募者が文句を言い出すと、事業所側は仕事内容として幾つか適当に書き、「これら業務に関わること」とでも書き出すようになると、結局、採用となったら何をやらされるかわからない、嫌ならやめなさい、が言いやすくなるのではないでしょうか?3️⃣
しています。 当方30歳で経歴は下記になります。 23~25歳 電気工事の施工管理 25~30歳 プラントの電気設備の点検・更新業務 病院の総務部として電気主任技術者の求人が気になっております。 上記の職歴で専任は務まると思いますか? 病院に問い合わせをしたところ、現在、電気主任技術者は外部委託しており、病院の設備が一通り分かった時点で専任してもうとの事でした。
が思い浮かびません・・・何かいいアドバイスがあればよろしくお願いします。 ちなみに私は男で前職も病院の総務をしていまいましたが主に雑務が多かったので大した経験がありません。
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