なし)の提示ですが、どうなのでしょうか。 賞与は3ヵ月程です。 従業員100名程です。
解決済み
て、1年目からリーダー的な役割をし、先日工場長から、副工場長へ昇進する話も頂くまでになりました。 年収は720万円あり、給料に全く不満はありません。 しかし残業は多く、毎月80~90時間あります。1年を通して平均が80時間オーバーです。※給料のほとんどは残業と賞与です。 今まではがむしゃらにやってきましたが、昨年結婚をしたことで、さすがにこのまま残業が多いのは厳しいと感じました。(妻と話し合った際に、そうなりました。今の残業であれば何とかなるのですが、他の工場やポジションが上がることでさらに残業が多くなるためです) 実際に1つ上の先輩は、別工場の副工場長となり年俸制となりましたが、残業は毎月200時間していたようです。今は耐えられなくなり辞めてしまいました。 会社も急成長したからなのか、法令遵守もしておらず、色々と管理がずさんでいつ傾くのかと不安がいっぱいです。※今のところは大変好調ですが。 と、長くなってしまいましたが、転職を機に他の職種にチャレンジするかどうか悩んでおります。 現場に近いタイプの生産管理で、購買~計画作成、現場管理、品質管理、設備保全をしてきた中で、生産技術のような現場改善、簡単な自動化等も提案をし実行してきました。 ※現職は、品質管理部や設備保全gがありません。また現場管理のリーダーもいないため、生産管理のポジションが品質管理も兼務し、かつ現場管理のリーダーでもあります。そのほかに、1500人規模の会社なのに購買gは会社に3人しかいないため、生産管理が購買的な役割もしております。 ただ、幅広くやりすぎているためどれも専門性は低く、転職の書類選考や面接ではマッチしないことが理由で見送りが多いです。 わたしとしてはエンジニアになりたい気持ちがありますが、開発というよりは生産技術職として現場改善をしたい気持ちが強いです。 ただ、その知識は薄く、cad等もつかっていないため、即戦力には間違いなくならないだろうと思います。※業界もニッチなため、他ではいかせません。 やはりこの年で生産技術のようなエンジニア職にチャレンジは遅すぎでしょうか? ちなみに現職では1年目から生産技術をやりたいと言ってきましたが、通ることはなかったです。
産管理の仕事をしてましたが、諸事情により今年の4月で退職しました。そして今年の6月よりハローワークで見つけたとある中小企業の生産管理で採用され働く事になったのですが、経験がある事や国家資格が多数ある事で求人票に記載されてる1番高い給与で採用して頂きました。しかし、前職とはシステムが大幅に異なり、中々仕事がうまく出来ず、2ヶ月経ってもまだ独り立ちは出来てません。すると先日上司の方から「君の事は過剰に評価し過ぎた、この仕事内容でこの給料は払えない」と言われ求人票記載の1番低い給料(約5万円のダウン)されてしまいました。確かに即戦力として期待されていたのにも関わらずそれに応えられていないのは自分ですが、この給料のダウンは黙って受け入れるしかないのでしょうか?
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きました。海外工場勤務経験も数年あります。年齢的に転職できるでしょうか??
は現在の生産管理部からシフト勤務のある工場勤務に異動になります。 工場の作業はしたことがないので、ほぼ 一からのスタートです。 周りも高卒しかいない部署です。 •自分は院卒なのに高卒しかいない部署で働く •昇進は大分遅れる(高卒の人は10年ぐらい現場で叩きあげられて主任等になるそうです) •海外転勤もありえる(5年くらいは単身赴任になる可能性あり) と、落ち込んでいます。。。 話によると、現在の部署で夫が使えなかったことと、精神状態が不安定であること、それ故無断で仕事に遅刻する、上司からの電話に出ないということから生じた夫への不信感により異動させられたとのことです。 現在私も鬱病で仕事を休んでおり、夫もつられて軽い鬱病になりしばらく仕事を休んだことも原因と見ています。 夫は無断で仕事に行かなかったことを大変後悔しており、私のせいでもあるというようなことを言ってきます。 確かに夫がしたことは社会人としてありえない行為で、飛ばされても仕方のないことだと思います。 現に実際はまだ正式な異動先の工場は決まっておらず、貰い手がなくて人事も困っているようです。 自分はどこからも嫌がられている…失った信頼は取り戻せない…と。。 いくら励ましても落ち込み時にヒステリックになり、今日ももう夜ですが一回も起きてきません。 お恥ずかしい限りなのですが、夫に元気になってもらうには妻としてどうしたらよいでしょうか。
です。 大学時代は経済学部でした。 大学を卒業してからは3年間、製造業で購買を経験して、ある資格試験を受験するために退職しました。 その後、現在の会社に入社しましたが、年収が340万で 残業も基本は禁止されてます。 数年前は400万はありましたがボーナスは減額されました。 給料が全然上がらないので、いままのまま会社にいてよいのか真剣に迷ってます。 仕事自体は大変で一生懸命やっていますが、このままの給料がずっと続くとなると不安です。 一応は上場企業ですが。 法律関係に興味があり、大学等に行って勉強しなおすなどして 出直すことも検討しております。 自分自身向上心があり、前向きだと思っております。 どのように、今後、社会人生活を送っていけばよいかアドバイスをお願いします。
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勤めて半年もたってないけど、夜勤が憂鬱でしかたありません。 やはり若いうちだけの仕事ですかね? 経験者の方、アドバイスよろしくです。 大卒・男・22歳
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な状態だったのと給料の安さから転職を決意しました 結果的に前職の企業規模とか比較にならないほどの大企業に運良く入社することができました 部署は生産管理に配属されました 2月中はかなりスローペースですが 引き継ぎを行なっていましたので それなりに仕事はありました ただ、現在引き継ぎを行なっている人が生産管理と調達の業務を掛け持ちしており 3月から調達に新しく人が転職してきたので 調達業務の引き継ぎが最優先ということで、いま自分の引き継ぎは一時停止となり やることがなく暇な状態になってしまいました 新しく入社された方は年齢が32歳で自分より職位が上なのでハイペースで引き継ぎを行なっていると思うのですが 自分の引き継ぎがあまりにスローペースだったため 約二ヶ月も在籍しているのに、既に社内ニートの状態でまったく活躍できていない、何も変わっていない現状が非常に辛く、苦しいです 今後、自分より優秀な人たちが入社されると思いますが自分は能力が低いため、既に企業から見限られてしまっているんでしょうか? 考えすぎかもしれませんが、同じ部署の人たちの視線が冷たく感じてしまいます 使えない人材だと思われてないか毎日不安です もしそうでしたら早めに新天地に行くことも考えていかなければなりませんが 自分はどうすれば良いでしょうか 申し訳ありませんがアドバイスをいただけたら幸いです よろしくお願いします
回答終了
場で(従業員20人ほど)事務職(パートで週5日6時間)をして3年になります。 職歴は短大を卒業して5年間生産管理の事務を正社員でしました。その後1年半派遣で医療事務(実際には外来看護サポート)子供ができて2年半ブランクがあり今の会社にいます。 エクセルは難しいマクロは組めませんが簡単なマクロは組めて多少は難しくても内容を理解は出来ます。 関数は大体理解できています。 今の会社はこどもが1歳にならないうちから働いていてある程度融通も利かせて働かせてもらっているので子供のいる私にとってはとてもありがたく感じています。 ただ会社に将来性を感じることが出来なく50過ぎまでこの会社で働くかと聞かれたらNOです。 そのためいつかは転職を考えていますが下の子供が小学校に入学するときには私も35歳です。 正社員は目指していなくてフルタイムか現在と同じような形態で働きたいと思っています。 35過ぎて事務職は厳しいのかなと不安がありますが実際にはどうなんでしょうか? 今の状況ではどの会社も絶対大丈夫とは言い切れないと思いますが今の会社で長く勤めることは考えられないのです。
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