と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然?派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの?とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね?それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか?という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな?とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫!とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
解決済み
派遣の事務と歯科助手(正社員)面接を受け、来月からぜひということで採用になりましたが、どちらを取るべきか迷っています。 派遣の方は今日中に答えを出さなければなりません。 迷う点としては両方ともメリット、デメリットがあるからです。 【派遣】 ●メリット ・仕事量は多くなく、そこまで難しくない(らしい) ・同じ派遣スタッフもいるので聞きやすい ・土日休み ●デメリット ・雇用が不安定 ・スキルが身につかない 【歯医者】 ●メリット ・正社員雇用(2ヶ月の使用期間あり) ・長年経営してるので安定してる ・スキルが身につく ●メリット ・覚えることが多く忙しい ・土日休みでない(水・日休み) 私の性格上、マイペースで抜けてる所があるので、ゆっくり仕事ができるという点で派遣の方が合ってるとは思いますが、派遣は気楽な分、不安定なのがデメリットです。 将来的な事を考えると正社員の方がいいのかなと思ってますが、かなり忙しいみたいなので試用期間内で挫折してしまわないか不安です。 院長は2ヶ月で覚えられなくても大丈夫、働いてから決めればいいと言ってくれましたが、安易な気持ちで働くのは申し訳なく思います。 自分で決めるべきことですが、みなさんならどちらを取った方がいいと思いますか? ご教示よろしくお願いします。
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す。それまでの収入が欲しいため、就職活動を始めました。 夫がおり共働きで子なし(妊娠予定もなし)、引越し資金はすでに確保済み、現地での生活の目処は立っているため、ガッツリ稼ぐというよりは派遣かアルバイトで貯金を減らさない程度に〜ワークライフバランスではライフ重視で〜と思っていました。 派遣会社に登録しつつ、自分でも職探しをしていたところ、自分の職歴にぴったりで通勤の便も良い会社の求人を見つけ、正社員募集でしたが応募してみました。やはり職歴にマッチしているのですぐに進んでしまい、もう内定が出そうです。 しかし先日、派遣会社からも同じ会社の求人を得ました。約1年間の働き方として、どちらがいいかすごく悩んでいます。派遣の業務詳細はまだ聞いていませんが、求人票では正社員とほぼ同じ記載でした。 ◯正社員の求人: 8時間勤務/月給27万(固定残業代30時間分を含む) ※求人情報では、残業 月15-20時間程度 ※口コミサイトを見ると、ボーナスはほぼないらしい ◯派遣の求人: 8時間勤務 / 時給1650円 ※交通費支給 1年ほどしかいない予定なのに正社員として就職してしまう心苦しさもあります。そこまで考えなくてもとも思いますが…また、正社員として内定が出た場合、派遣ではどうかと逆オファーしてもいいものでしょうか。 みなさんならどちらを選びますか?
社員になって欲しいとお話をいただき正社員採用の面接を受けました。 正直私はそこの会社にどうしても入りたいわけではないですが、大手企業のグループ会社ということで給与面、福利厚生は申し分なし、人間関係も8ヶ月間で問題なく入ってもいいなと思えるレベルでした。 しかし、社長との面接でかなり厳しい指摘を受け、会社のことを知らないまま入っても不幸になる、派遣社員から正社員になった人たちは努力(資格等に自らチャレンジすること)が足りないなどと言われました。また、会社についてもっと知ってほしいということで再面接になりました。 社長の言ってることは正論であり、どうしても入りたくて受けたわけじゃないことを見透かされている気がして、正社員として入社してからが怖くなりました。 自分が実際に所属している部署の部長からは、ほぼ合格だけどあとで会社のことについてだけ再面接だから心配しないでと言われました。(部長はとてもいい人で、人が少ないこともあり私に入ってほしいと思っています) 大卒の現在25歳で過去に2回転職している為、ここらで厳しい環境にあえて自分を置き、数年間は働いて自分を成長させていくべきではないのかという思い、ここで辞退したら今までよくしてくれた部署の方への申し訳なさ、しかし、中途半端な気持ちで正社員になったらついていけなくなり、またすぐ辞めることになるのではないかという不安や特に興味のある業界ではないのに厳しい環境で自分の首を絞めることになるのではという不安で悩んでいます。 (他にやりたいことや働きたい会社などは特にありません。) (今まではやりたいことというより居れるかどうかで決めてきました。) (派遣の契約の更新が10月末で、自分から辞退すると派遣会社から次の就業先を紹介してもらえなくなります。) まとまらない文になりましたが、辞退するなら今言うしかないので、この土日で考えたいです。 意見を聞かせてください。
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
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したら、無期雇用派遣で働こうと考えていますが、ネットでの評判は悪く不安です。 自分でも無期雇用派遣について色々と調べ、実際取り組む仕事には派遣さんとして派遣先の企業で取り組む一方で、派遣元に正規雇用される形であるため仕事が完全になくなるリスクが低い点が魅力に感じました。長所だけではなく、紹介された仕事を断れない、実際の業務内容はあまり価値が高くない仕事をずっとやるため長くやってもスキルが上がらないといった短所があることも把握しております。 ここからは私個人的な考えですが、誰でも入れるような大量採用大量離職の企業で総合職になるよりかはマシだと感じました。
社で正社員として働いています。 派遣社員の方も数人いるのですが 本心としては 「正社員と派遣社員は全く別の次元の働き方」だと感じています。 本人のモチベーションもそうですが、 そもそものスキルや、求められる業務成果のレベルが雲泥の差です。 「生活スタイルや、働き方を理由に派遣を選びました」 というような方もいらっしゃるようですが 「本当に」スキルがあり会社で必要度が高い働き方をされてきて、実際に誰から見ても必要不可欠なポジションならば、働き方を交渉できる立場にいるはずだと思っています。 社会的信用度も、任される業務の濃度も 同じわけないと思うのですが 最近はこういった考えを発言することに躊躇します。 一般論ではなく、社会人のみなさまの本心がききたいです。
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年目になります。 長期的な安定とボーナスが欲しいという理由で正社員になりたいと思い、転職活動をしています。 先日内定をいただき、承諾しましたが後から考えたら給料面に不満がありました。 どちらを取るか長期間考えていますがなかなか決断がでず、アドバイスを頂きたいです。 ・現職の派遣社員 7時間勤務 勤務4年目の一般事務 手取り月給19万。ボーナスなし。フル出勤。 仕事内容はとても楽。 人間関係もよく職場環境も良好。ストレスフリー ・内定をいただいた正社員 8時間勤務 一般事務 創立4年目のベンチャー企業 退職金なし 手取り月給17万 ボーナス手取り年間14万 フルリモート 月1出社のみで可 業務自体はそんなに難しくなさそう。 今と似た業種なため、経験を活かし、今より責任のある仕事を幅広くできる。 昇給に関して聞きましたが0〜5%の幅で上がる。全社員の昇給実績は平均して5000円ほど上がっているそうです。 (全社員といっても他に営業、総務、経理と様々な職種がありますがその中でも一般事務の給料はいちばん低いため、ほぼ期待できないと考えてもいいと思いました。) 賞与の上昇率も手取り14万が基本として評価や実績により上がると言われましたが上記と同じ理由であまり期待できません。 エージェントより最初は給料が同じだと聞いていてフルリモートで業務内容も魅力的だったので応募しました。 自分も確認不足でもありましたがあとから計算すると給料面で大分不満がありました。 業務量的にいまの職場で8時間勤務に変えてもらうことは不可能ですが仮に8時間勤務したと想定すると月3万くらい貰える金額が下がります。 派遣から正社員になるのにある程度給料下がるのはわかります。(派遣は給料が高いので) しかし長期的にみても昇給に期待できないというのはフルリモートでいくら働きやすい環境になるとはいえ業務時間が増えるのに給料がむしろ減るというのはなかなか厳しく、迷っています。 考えている道はいくつかあり、 ①内定をいただいた会社に入社 ②上記の企業は辞退し、派遣社員として働きながらまたすぐに転職活動を始める ③辞退し派遣社員として働きながら簿記の資格をとって正社員を改めて探す 会社はこちらの会社だけではないため、他を探すのもありだと思いますが事務でフルリモートというのは珍しいと思うので辞退するのは勿体なく感じます。 3ヶ月ほど転職活動を続けていましたが私の条件面が厳しく資格も何も持っていないのでなかなか書類選考も通らず、今回採用していただいたのが奇跡のようなものでした。 土日休みなため、働きながら転職活動するのが辛いのでまた忙しくなると思うと嫌になります。 また、1度入社してからやはり給料が厳しいということであれば再転職もありだと思いますが現職の派遣社員がとても働きやすく1度辞めたら戻れないのが怖いです。 年齢的にもあまり時間を無駄にしたくなくて、色々なことを考えてしまいます。 この状況でどうするのがベストか、色々な方の意見を聞きたいです。
と思っていますが(酷いと配属初日から冷たい) 別会社だから扱いが違うという意見をよく耳にします。しかし所属が別会社だからといって冷たくしていい理由にはならない気がするのですが、結局のところ、立場が下だと勝手に見下している感じがします。どう思いますか? (もちろんあまり扱いに差を感じない職場もあります)
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