を指定）してきます。 有給は働く人に与えられた権利であり日時を指定されるのはOKなのでしょうか？
回答終了
ところ、却下されたわけではないのですが、人事部の人より「あなたに休まれると困るので、あまり有給は取らないで欲しい」的なことを言われました。でも5日取得って義務じゃないの？と思い、直属の上司に確認したところ、有給5日取得は別にしなくていいと言われました。有給を取得しようとした際に会社側が妨害、認めない等の行為をしない限りは別に5日取得しなくても、労基からは何も言われない。と上司から説明を受けました。 これって法律的にいいんですかね？
解決済み
らなくてもいいものだと思います。 5日を自由に有給はとれるかもしれませんが、無理やり有給を使わせる労基違反だと思うのですがどうなんですか？
入るみたいで会社から有給休暇申請してくれと言われてます 別に予定も無いし 従業員側が労基にタレコミしない限り 労基は動きませんよね？
回答受付中
付与するとします。 昨年の６月２０日に中途採用された社員の有給取得日は６ケ月ごの１２月20日だとします。 こういった場合６月20日から翌年6月19日の１年の間に５日有給取得しなければならないという事でしょうか？ 3月31日までに取得するという事ではないですよね？
に1日休んで時間休8時間消化、という使い方は可能なのでしょうか？ それとも、時間休は1日に8時間未満でないと消化できないのですか？
と取れないとの事 又5日取らせれば罰金にならないかららしいです どこに相談したら良いですか？
化しています。 先日風邪で2日間お休みしてしまったので有給申請の話をしたら、病欠で給料減らすか・休んだ分出勤するかの2択と言われました。これ以上休みを削るとまた体調崩しそうなので病欠を使うことにしましたが、そんなルールがある企業って割とあるものなのでしょうか。
いています。しかし、昨年度の有給は4日しか取れませんでした。どうやら、院長がこの義務化を知らないようなのです。子供の熱などで休みをお願いすると、毎回嫌な顔をされ、有給として取得するのか確認されます。(付与されるので使わせてくださいとお願いするのですが) 先輩方に聞いてみたのですが、波風立たせたくないので誰も言えないと言われました。 私自身も、休みの取れにくさを除けば良い職場なので、院長に嫌われるのは困ります。 小さなクリニックなので、大企業のように抜き打ちチェックはないような気がするのですが、このままは本当に困ります。 だからといって、労基に訴えれば、職員が訴えたことがバレますよね、、、 院長に知ってもらうためにはどうしたらよいのでしょうか。
なっていますが、例えば、前年の繰り越しが20日、今年の繰り越しが20日あるとして、義務の5日も前年同期繰り越しの20日の内から消化され、今年5日のみ取得した時は、持ち越しは20日なり更に来年20日付与されるという認識で当たっていますか。繰り越しは義務の5日を引いて15日になるという情報のネットを目にしたのですがどちらでしょうか。
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