。 2時間時短の際は給料40％カットされており、1時間時短へ変更する際に 見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。 そこで疑問に思い色々と調べたところ25％の対応が基準となる事が分かり、 労基へ確認した際に15％分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ その旨連絡をしました。(年明け早々) しかしながら、今現在も何も進展がありません。 どのような対処をするべきか悩んでおります。 アドバイス頂ければと思います。
解決済み
短復帰しました。 基本給20万だったのですが復帰して初めての給料が11万でした。子供の発熱などで休んだりしましたが有休を使用しているので欠勤での減額はないと思います。 こんなに減るものなのでしょうか… 有休も時間休ではなく6時間勤務でも1日有休使用しないといけないと言われ時短のメリットが分からなくなっています。。
職、2時間時短して勤務しています。 先日、定時外（18時以降）の客先作業をお願いしたいと昔の上長に相談されたのですが、正直、子供の保育園のお迎え等があり、定時外の時間に客先に行くのは断りたいです。 夫はシフト制の職場で柔軟に休みが取れない上に、帰宅がどんなに早くても19時30分以降になるため保育園のお迎えは間に合わず、義両親は県外在住、実母は介護施設入所中と家族を頼ることも出来ません。 残業でも、例えば現地には別の人が行って困った時に電話でサポートするとかであれば出来ると伝えたのですが、折衷案として弱いでしょうか。 他の女性社員が育休から復帰した時は「時短勤務だから夕方に客先に行かないといけない作業はお願い出来ない」と言っていたのに、私の時はお構いなしにそういう仕事を振ろうとしてくるのも不公平に感じてしまいます。
のでお時間ある方だけお願いしますm(_ _)m 元々8時〜17時勤務でしたが、 4月から仕事復帰し 9時〜16時勤務で、 基本給24万→18万になります。 (24万×120÷160) 様子見ながらですが 8時半〜16時半の7時間勤務にしたいと 思っています。 基本給21万になると思います。 ①20日締め月末払いなので 例えば6月21日から7時間勤務に変更したら 基本給変えるだけで計算は楽ですが、 5月中旬で7時間勤務に変更となった場合、 基本給はどう変わるのかな？と思い質問しました。 例えば、 4月21日から5月15日まで18万、5月16日から5月20日まで21万だとしたら？？ 基本給が変わる時の計算がよく分かりません。 5月16日から5月20日は1時間増えるので時給計算となるのでしょうか？ 7時間勤務×5日？ 時給×35時間ですかね？
仕事復帰を考えており、勤務時間について悩んでおります。 アドバイスいただきたいです。 週5日、8:30〜15:15 で働きたいと考えており、時短勤務にするべきか、部分休業にするべきか悩んでおります。 ①来年度から育児時短勤務給付金が始まるのもあり、年収的にはどちらの方が稼げるのでしょうか？ ②具体的な金額などは職場に聞けば教えてくれるものですか？(その場合事務方に問い合わせればいいのでしょうか？) ③もし夜勤や土日だけフルタイムで働く、などの変則勤務になる場合、部分休業でしか対応できませんか？
います。 職場復帰してすぐに同じ課の年配社員から「時短じゃなきゃダメなの？」と嫌味を言われました。 イジメのようなことはないのですが、私が席を外したりお客さんに電話してる時だけ私以外の社員で雑談して、私が席に戻ったり電話を切ると突然話すのを辞めたり、モヤモヤすることがたくさんあります。 私が退勤した後はほとんど雑談しているようです。 そのためか面倒事は全て私に押し付けられます。 時短勤務なのに私の仕事量は他の社員よりも多いです。 社内の人間が作った、仕事の効率を上げるパソコンのシステムも私1人だけ教えてもらえずそのシステムが出来上がってしばらくしてから「そういえばこんなのあるよ」とめんどくさそうに教えられました。 もう疲れました。 みんないい歳してるくせに意地悪なガキみたいなことばっかり。転職したいです。 でも時短勤務で小さい子供がいる人間を正社員で雇ってくれるところなんて無いか…と思うとなかなか辞められません
給料減は承知で)申し出るってないもんですかね？
回答終了
予定でしたが 今バイトしてる飲食店から 時短勤務で働かないかという話が出てます。 こども2人まだ1.2歳と幼いので 休みやすい今のバイト先の方がいいのかなと 思い悩んでいますが 給料などの相場がよく分からわず 職務にもよりますが 賞与なしだと 扶養内で働いた方がいいんですかね、、、
ています。 今日、給料をいただいたのですが、気になる箇所がありました。 基本給が何割かカットは知らされていたのですが、住宅手当までカットされていました。 勤務時間が短くなるからと言って、家賃が安くなるわけではない、と思うのですが、会社からの気持ち（？）としての補助と考えれば、ありなのかな？？？・・・と思ったり。 でも、何となく納得いきません。 法律的には住宅手当もカットは特に問題ないのでしょうか？ ご存知の方教えていただけるととても助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
生まれたらしく 時短勤務をされていて みんなより1時間遅くきて、みんなより30分 早く帰れます 業 務も少ないです 不思議なのがその人が 時短勤務中だけど今までと給料変わらないんだよねって言ってきました 時間も短く、業務も少ないのに？？ 皆様の職場でこんなことありますか？？ ちなみにその人は噂だと心の病らしく 虚言癖でもあるのでしょうか、、、
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