。 夕方まで非常勤講師として中学校で働き、夜は2時間ほどアルバイト。 どうにかしてやりたい。証拠もしっかりあって、相手も認めてるのに慰謝料を支払ってくれません。 教育委員会に訴えるとどうにかなるんですか?
解決済み
委員会や法的機関に訴えてやるという生徒がいるとします。管理職は教員の身を守るために、授業での出来事の 記録を取れと指示を出します。録音ならともかく、日誌みたいなものを書いても、教員の主観や記憶に頼ったり、第3者がその記録の正しさを証明できないようなものが役に立つのかどうか(法的にも教育委員会に対しても)、どなたか教えていただけないでしょうか。
一人は精神的にまいっています。 教育委員会に言っても、勧告しかできない、とのこと。教頭が握りつぶしています。 どうしたらいい?
乗車中、後部座席5列のバスの冷房が効かなくなりました。 そのうち、バスがオーバーヒートし、全ての席の冷房が全く効かなくなりました。 バス内は蒸し風呂状態。 50度ぐらいに感じました。 その後、サービスエリアで緊急停止。 体調悪い子は他のバスに乗り換え、かろうじて元気な生徒は代替えバスを待つため1時間半サービスエリアで待ちました。 この件を教育委員会に報告したのに、教育委員会は来年も同じ時期に同じバス会社で林間学校に行く契約をしているから変更はできないと、また行かせようとしています。 万が一子どもが死んでしまったらどうなるのか、と思うと来年がとても怖いです。 バス会社も、財政上、新しいバスを購入できないらしく、運転手も日雇いで、行き先の道を知らない人が来ます。コロナ禍の影響で人が辞めてしまったようです。 何か来年に向けて、私たちいち教員ができる対策はないでしょうか?
しれない窮地に立たされています。 彼女はしばらく前にある男性と付き合っていました。教育委員会の有力者の息子で、 彼女の上司の校長先生の遠縁にも当たります。 しばらく仲良く交際し肉体関係も結びましたが、どうも彼の様子が変です。 調べてみると予想通り別に女がいて、その女性とも肉体関係を持っていることが分かりました。 彼女はカンカンでした。 彼を問い詰めたのですが、言い訳ばかりしていて話が進展しません。 彼女はとうとう裁判所に彼を訴えました。 訴状を出すと校長に呼ばれ裁判を取り下げるように頼まれましたが、彼女は拒否したそうです。 校長先生は目を細めて、「キミ、言う事を聞かないと良くないことが起こるよ。」と言ったとか。 少ししてから彼女は研究授業をやるように命じられました。 かなり良い授業ができ同僚の先生達も「立派なもんだ。」と誉めてくれたのですが、 授業を参観していた教育委員会の人間達は、彼女をさんざんこき下ろしました。 もう重箱の隅をほじってあら探しをしているとしか思えない態度でした。 しかし彼女は「私が教育委員会の有力者の息子を訴えたのが気に入らないのね。負けるものか。」 と思いあまり気にも留めていませんでした。そんなことが3回ほど続きました。 すると先日校長先生に呼ばれ、 「キミは指導力不足教員に認定されることになったよ。」と通告されました。 指導力不足教員と言うのは、教師としての力量に問題があって 正常な仕事ができない先生のことです。 彼女は仕事に関して大きなトラブルを起こしたことはなく、子ども達や保護者の評判も良いそうです。 「なんでアナタが指導力不足教員なの?」と同僚の先生達もみんな変に思いましたが、 校長先生は、「キミの授業を参観した教育委員会の先生達も同じ意見です。」 と抗議を突っぱねます。 認定されれば研修センターに強制的に行かされ、退職を余儀なくされることが大半だそうです。 恐らく指導力不足教員の認定は彼を裁判所に訴えた報復なのでしょうが、その証拠がありません。 教頭先生は「まだ正式に認定されたわけでない。裁判を取り下げたらどう?」と薦めます。 彼女はどうしたら良いのでしょうか?あなただったらどうしますか?
教育委員会は25日、女性教職員にセクハラ行為をしたとして、むつ市の小学校の男性教諭(処分時50歳)を停職6か月とする懲戒処分を発表した。 処分は22日付。 発表によると、男性教諭は2021年10~12月の計5回、同僚らとの飲食後に女性に車で自宅まで送ってもらった際、車内で女性にキスをしたり胸を触ったりした。 男性教諭は「自分の軽率な行動により、女性はもちろん学校にも迷惑をかけてしまい、申し訳ない」と話しているという。 みなさんはどう思いますか?
、ある女性教師に理不尽な理由で叱られ、精神的苦痛を受けました。所謂言葉の暴力で、体罰は受けていません が。 教師の異動は精神的苦痛ではさせられないのでしょうか、そして生徒が報告した場合、その証言はいくらか有効になるでしょうか。 また、報告する場合は学年主任や校長にすればいいのでしょうか、それとも教育委員会に直接報告するべきでしょうか。 拙い文章で申し訳ありません。良ろしければ、回答宜しくお願い致します。
す ある学校の教員が教育委員会の婦人部(婦人会)に属していて、 そこの部(会)の責任者をやっている方がいます。 教員とは別にそのような職務についている方は 必ず日本教職員の組合員になっているのでしょうか? その組合員になってるとある党と関連がある、と言われ その意味が分かりません 日本教職員組合というのは、その方のいうある党との関連があるのでしょうか? 以前、知人を通して知り合いになった女性(48歳)と あることで揉めてしまい、話し合いにて済んだ、と思ってたのですが、 そのある党だという弁護士を立てて裁判を起こされてしまいました 私は日本教職員の組合員だから貴方(私)は私に勝てるわけがない、 ある党がバックについてる、等と言われ、 金銭の貸し借りではなく 揉め事の際に私が言った言葉に傷ついた、 名誉毀損で訴える、と言われてたのですが、 本当に裁判を起こされてしまい困惑しております ある党の意味も判らず、またその組合員になってる、ということが事実かも 分からないのです 組合員がどうか質問する必要があるのか、とご拝読いただけた方は 疑問に思うかと思います 親しくなるにつれ、だんだん威圧的になり虚言が多い事に気づき 距離を置いていた矢先口論になり裁判を起こされました。 教員、教育委員会に属して(表現違いでしたらすみません)いる、処までは 事実です。 ですが、その先があやふやである党とは何を意味し、 教職委員会組合員だと何がそんなに有利なのかもう混乱しております 通知が来たのが昨日で少々パニック気味で意味不明な文面になってます お許し下さい。 どんなことでもいいので、お知恵を頂戴できれば有りがたく存じます どうぞ宜しくお願い致します
いします。 私は、大阪市の地方公務員(教員)です。 通勤にかかる定期代は全額貰えるはずなのに、一旦 貰った定期代を返納しろと言われました。 私たちは、採用や転勤によって新しい配属先に行く時に、自宅から職場までの交通手段を報告することになっています。 そして、定期の更新の度に間違いなく同じ経路の定期を購入していることを証明するために定期のコピーを管理職に提出しなければなりません。 ところが、管理職がきちんと職員全員がコピーを提出しているかチェックするのを怠っていたため、1年以上前の定期のコピーの提出が漏れている者がいると監査で指摘されました。 管理職の管理ミスでもあるのに、大阪市の教育委員会は『定期の更新の時に自分からコピーを提出しなかった者が悪い』と管理職にはなんのお咎めもなく、『定期のコピーがない半年間の定期代を返納しろ』と言われました。 半年間の定期代となれば、10万円近くになります。 このようなことを言う大阪市の教育委員会はおかしくないでしょうか。 コピーが1枚漏れただけで、いきなり10万円も請求される環境では安心して働けません。 おまけに、そんな事をしているのは大阪市なのです。 これは泣き寝入りして返納しなければならないのでしょうか。何か方法はないのでしょうか。 皆さん、お知恵を貸してください。よろしくお願いします。
と3年生の担任をしていた時、同じ教科の臨時教員が失言や体調不良等により、4月から9月までの間に3人代わりました。 その度に教科主任の私にしわ寄せがきて、約2カ月の間、6クラス(週4時間×6クラス=24時間)をもたされました。私は担任と生徒指導係もやっていたので週の授業数は29時間(1週間まるまるフル)でした。 生徒指導係の仕事も忙しく、毎日6時間フルの授業の合間(朝、授業間、昼食時、昼休み、放課後)に生徒指導をせざるを得ませんでした。おかげで私のクラスはずっとほったらかし… 勤務時間は毎日朝6:30~23:00、帰ってからやっと授業の準備をして寝るのは翌1:30ごろという生活でした。 さらに管理職は保護者集会で「市教育委員会からサポートが来るので、夏休み中も補習をやる」と思い付きで発表し、教頭は「やっぱりサポートは来られないらしいからひとりで補習をやってくれ」と言い、あげくの果てに補習直前になって中止にすることになりました。夏休み中だったので、学年各家庭への中止連絡は私がやりました。 この状況は続けられないと何度も管理職に抗議しましたが、自分の立場が大事なようで「学校側の問題で生徒に影響が出ているのだから、手厚く対応しないとまずい。」「委員会が次の教員を見つけてくれないと仕方ないしなぁ」と責任をとってはくれず… そんなこんなで私はうつ病になり、一年半ほど休職しています。その後は管理職からの連絡は診断書の催促のみで、今では校長は定年退職、教頭は他校に移っていきました。 今後のことを考えても、管理職への怒りや恨みで夜も眠れないほどなので、なかなかポジティブになれません。(体調はだいぶ回復しました。) 皆さまにお伺いしたいのは… ・この状況で責任はどこにあるのでしょうか…管理職を恨むのはお門違いですか? ・いままでの私の精神的、肉体的な苦痛はどこにも訴えることができないのでしょうか。また治療費などは労災等でおりないのでしょうか。 ・現在、市教育委員会にこの事実を報告し、対応してくれるよう求めていますが、委員会側は渋っています。その場合、何らかの手段で事実を公表することは、公務員という立場上、難しいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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