解決済み
仕事はお母さん達と会話したり、子供達と関わることができるので楽しくはあります。 しかし、子育て経験のないなかお母さん達とは日常会話や食事関係の話しかできないため申し訳ないと思っています。 一応勉強はしているのですがなかなか身に付かず… お母さん達からしたらどう思いますか?
やはり、母親側の職場に負担がかかることが多いものなのでしょうか。 旦那さんにも代わってもらう日を増やしたり、頼れる親族が近くにいない場合、病児保育やベビーシッターに預けるという選択肢を増やす、というのは難しいものなのでしょか。 他の職員も体調不良になることや、プライベートな時間があります。子持ちの職員の都合が優先されてしまい、フォローを重ねても、彼女よりも長く勤続していても、虚しくなることがあります。 フォローして貰ったときに、直接感謝の言葉をかけたり、行動が見えたりというのであれば子育ても仕事もお疲れさまと自然に思うのですが、こちらのシフトも省みず、仕事中も心ここに在らずで言葉数は少ない。が、仕事のミスは多い方の場合、正直フォローをするのがしんどいです。 全てこなして欲しいとは言いませんが、少しでも他の職員に負担をかけないように、どこかで頑張っていただけたらなと思い上記の質問をしました。
回答終了
然的に仕事へのモチベーションもガタ落ち。 どうすればやる気出ますか?
てきた後輩が2人いるのですが、自分が全く子育てをしたこともなく、興味も無いので、子供の話をチグハグになることがよくあります。 相手が子供中心の生活だろうから子供の話をした方が良いだろうなと思って、保育園の先生とかどんな感じですかー?とか聞いてみるんですけど、やはり興味が無いのと私の無知で全く話が続かず向こうに話させてるだけで、疲れてしまいました。 そして多分興味無いのもバレてるよなぁと感じで空回りしてるようです。 でも化粧する時間とか美容院行く時間が取れないっていう人に美容の話とかしても聞きたくないですよね? 着地点のアドバイスを頂けないでしょうか。
旦那が怒ります。 最近は転職しろとうるさいです。 自分の融通がきいて(私の場合は子育てしてるので、かなり仕事の条件が限られます)、疲れない仕事ってあるんでしょうか!?そんな仕事あるなら文句なしに転職するんですが。。
を取りましたが。辞めたい辞めたい。この気持ちだけが続き辛いです。辞めて、なんでもいいから子供の負担になら ないように派遣でもパートでも或いは社員でもしたい。 とにかく今の仕事はやりがいがない、給料が安い。安定企業なので周りや夫はやめるなの一点張り。でも、仕事内容は簡単な庶務から或いは社員にしかやらされない責任のある業務まで。会社のカラーにも合いません。私はどうせ子供を預けて 仕事をするならもっとバリバリ、自分で考えて仕事をできるような内容につきたいです。 でも子供が生まれて初めて子供のかわいさを実感し。できれば小さいうちは自分で子育てしたいと強く思うように。その状態で復帰し1年半。時短から定時に戻り、さらに時間はなくなり、給料は時短時の評価で大幅に下がったまま、内容も中途半端。食事もまともに作れなかったりしてすべてがストレス。中途半端。社内はやはり子育てママは1年ほどで退社してしまう方を何人も見てます。 もともと初任給も大卒にしては安く、典型的な古い体質。女性は結婚して辞める。そんな想定しかしてない会社です。転職やライフプランを見直して良いでしょうか。なんかもう日に日に気持ちが憂鬱になり今日は子供の前で泣いてしまい仕事も休んでしまいました。なんかもう限界です。甘いかもしれませんが、とにかく今の会社を辞めたいのです。子供、保育園があり、安易な行動は取れずだましだましやってきましたがもう無理。もっと自分を成長させてくれる時間の使い方したいです。くだらない庶務をやり安い給料をもらうためなら子供預けるのバカみたいですよね。正社員だから、、とか本当どうでもいいです。死にたくなります。
ます。アドバイスやご意見、叱咤激励等なんでも良いので御助言いただけると幸いです。 私は現在、研究職についており30代前半ということもあり、社内では中堅に位置しております。一方で自分の担当している業務でなかなか成果が出ず、また若く優秀な社員の方も次々と入社しているため、かなりプレッシャーを感じています。中堅社員という位置づけですが、まだまだ自己研鑽が必要と感じており、就寝前に1時間程度だけですが勉強の時間を取るようにしています。 仕事でのプレッシャーもさることながら、退勤後の家では1歳になる子供の育児と家事が待っています。帰宅後は妻が料理を作る間、子供と遊び、私が食事を手早く済ませた後に子供の食事の手伝いをし、それが終わった後はお風呂を洗い、子供との入浴を済ませます。妻には皿洗いと入浴後の子供の着替えや寝かしつけをしてもらっています。寝かしつけ中は部屋の掃除をし、子供が寝た後ぐらいにやっと少し休憩できるという状態です。また最近、夜泣きが頻発し、私と妻共に寝不足の日々が続きており、妻も子供が生まれてからは疲れがたまっているようで、徐々に私への風あたりが強くなってきているのを感じています。 現在、妻は定職にはつかず家事、育児に専念してもらっています。私自身、妻には家事や育児の面ではとても感謝しており、また育児が大変な時は家事は頑張ってやる必要はないと常々伝えております。一方で妻は私が残業になったり、私の家事や育児のやり方が気に食わなかったりすると機嫌が悪くなります。またこれは私が悪いのですが週に2度、健康維持のため私がスポーツジムに通っていることを嫌がります。 もちろん幼子を持つ父親が仕事と家事と育児以外で時間を持つのを母親が嫌がることは百も承知ですが、私が唯一一時的に色々なプレッシャーを忘れられる時間なので、自分としては非常に大事な時間です。 妻にも何度とその重要性を話し、理解を示してはくれていますが、やはりジムに行った後は機嫌が悪くなります。 ここまで長くなってしまい、ほぼ愚痴になってしまいました。 自分の希望としては仕事も家庭も円満にしたいと心底思っているのですが、自分の能力不足、要量の悪さもあり、どれに対しても毎日綱渡りをしているように感じます。 とても疲れています。。。 ここまで読んでいただき、誠にありがとうございます。もし何かご助言ありましたら、なんでも良いのコメントいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
動先の人間関係に疲れました。店長も、最悪。上司も残念な人です。 異動前は楽しく働けていましたが、今は仕事がつまらないし、毎回行きたくなくて気持ち悪くなります。 全く悔いはないのですが、辞める理由を何にしたらいいか迷ってます。 アドバイス下さい。
私は28歳男・独身です。 介護職員として施設で働いています。 「子育て世代に優しい」とはどういうことなのでしょうか? 同じ部署の職員は女性ばかりで、「子育て世代」の方が多いです。 子どもの体調不良で急遽休みをとったり早退したりされます。 その分をカバーしていくことになります。 これは仕方ないことですし、これをどうこう言うつもりもありません。 でも子育て世代でない者はそれが当たり前なのでしょうか? 「子育て世代」を大切にすることは必要です。でもだからと言ってそうでない人を蔑ろにしていいのでしょうか? うまく言えないのですが… 当人からは翌日または後日、お詫びの言葉をもらいます。 しかし、上司や施設の上層部からは何もありません。 別に何か物を要求するつもりもありません。例えば施設長から「いつもフォローありがとう」とかでもいいのです。 他にもあります。会議や施設内研修の日、私のような独身者は休日であっても「出勤しろ」というような雰囲気があります。しかし、子育て世代は「(会議や研修を)休んでいいよ」というような雰囲気があります。 こういったところが蔑ろにされていると感じることがあります。 当施設では「子育て世代に優しい」を掲げていますが、それ以外は蔑ろでいいと感じるのです。 これってよくあることですか? 介護施設でなくともどの職場でも普通のことですか? 個人的には「子育て世代に優しい職場」というのは、「子育て世代」以外にもフォローがあって初めて成り立つと思うのですが…
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