が、契約社員は契約期間は辞められないとの事。 労働基準法第137条には期間の定めのある契約雇用が1年を超える場合、労働者は民法第628条の規定にかかわらず、いつでも退職することができるとありました 。 仮に１年毎更新の契約で２回目の更新（再度１年）後に途中で辞めることはできますでしょうか？（通算で１年半後とかに・・・） 例 2024/10/01契約日 → 2025/09/30（１回目） 2025/10/01契約日 → 2025/12/31（２回目の途中） こちらの求人は正社員登用もありますが チャンスがある なので確定ではないです。 また、どんな契約（３か月毎かも）かはわかりませんが、正社員で就業するために転職活動はしてきたいと思っております。
解決済み
合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まともな研修ではなかった為、わからず、上司に聞こうと思ってもこの前も言ったでしょ(言われていない)って言われてもう無理です。 休めない仕事なので、これまで休まず行ってまずが、仕事中に涙が出てきたり、家に帰ってきても怠さが止まらず、食欲もありません。土日も仕事の事が頭から離れず、友達といても楽しめなくなってしまいました。 もう限界なのですが、契約社員は辞められない。と見て不安です。契約書には退職の場合は2ヶ月前に言うようにと記載があります。 行こうとすると体が動かなくて涙が止まらないです。 働き始めて2週間経った頃、辞めたいって一度上司に相談したら、向いてるから頑張ってとしか言われず、相談しても無駄でした。 また引き止められたらと思ったら怖いです、、、 社会人として最低なことだって重々自覚していますが自分の心が壊れそうで、即日辞めたいです。 どうしたらいいのでしょうか。
回答終了
正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか？ それともあんまり変わりませんか？ 回答よろしくお願いいたします(_ _)
ですが 遠距離恋愛中の彼と結婚することになりました。 彼の地元に住む事になり 引っ越さなければいけないのですが、 11月に入籍予定で彼が連休(10日程)取れる日と被っているので その日に引っ越す予定です。 今年引っ越す予定は最初無かったので契約社員として4月から入社したのですが まさかの結婚することになり、県外で飛び立つという事で退職をしたい話を9月頃にしようと思うのですが、 職場の方が１年足らずで辞めてしまう、しかも結婚という理由で辞めるのはとても印象が悪いですよね… そこが凄い不安で中々踏み切れずにいます。
社員にて勤務中です。 4月〜翌年3月の契約期間（1年ごと）で最長5年まで更新可能になっています。 現在、3年目の途中です。 ５年満了の前に、正社員試験に挑戦する気でおりましたが、人件費削減の流れが出てしまい（企業サイドの業績の問題）、今年度、新規採用・中途採用ともに募集がありません。待遇アップが望めないのであれば、転職を考えています。 今（３年目）の契約が来年３月末まで（契約書で取り交わした内容です）なのですが、その後２年契約更新できる立場にあっても、残りの４年目以降の契約更新をお断りし、「来年3月末以降更新せず、退職します」とした場合、 【会社都合】の退職→「雇用保険支給の待機期間なし」に該当しますでしょうか？ ※2025年4月以降は自己都合でも待機期間がなくなるとは聞いておりますが、そのために1ヶ月だけ伸ばす（契約更新して１ヶ月で辞める）のもどうかと思いまして、質問させていただいております。 人事に聞くつもりでもおりますが、いささか気を使いますので、この場をお借りしましてお尋ねです<(_ _)> お分かりになる方おられましたら、よろしくお願いいたします。
にでも辞めたいです。長くてもせめて11月までには辞めたいです．雇用契約書には、「退職を願い出て受理された時」と書かれていたので、おそらく期間内でも辞められると思われます。それに私は4月から入って来てまだ有給もないので辞める日が決まったらすぐ辞められそうです。 そこで、問題なのが辞める理由です。特別な理由もなく「向いてないと感じたから、これからも成長できる気がとてもしないから」というだけで、受理されるでしょうか？転職経験がある方もそうでない方も協力お願いします。 ちなみに先輩には「無理そうなら、無理せず新しい道を探すのもありだと思う」とアドバイスされました。これってアドバイスというより、私が足を引っ張ってしまっているから正直早く辞めて欲しいと遠回しに伝えられているようなものでしょうか？一応質問口調にしましたが、私には辞めて欲しいから、そうとしか思えませんでした。いくら、先輩が寄り添ったような言い方で優しい顔をしていたとしても。
ご教示いただきたく投稿いたします。 ご理解いただける方ご回答の協力をお願いいたします。 契約社員での雇用は初めてになります。 初回更新が①4ヶ月、その後②〜半年ずつとなっておりまして、 現在は1回目の更新前におります、 調べておりますと契約社員は契約期間(この場合、4ヶ月に達するまでの①1〜3ヶ月の間、 更新後の②5〜10ヶ月の間)は途中退職できない、途中退職する場合は賠償金が発生する、との明記があり、 賠償金(雇われ側から会社への支払い)が生じることが常識認識なのかと知りました、が いただいた契約書を拝見していてもその旨(契約期間中の退職を禁ずる、賠償金が発生するなど)は明記されておらず、、 契約書にない場合も常識的な認識として契約期間途中退職の場合は賠償金が伴うものなのでしょうか。 契約期間の退職志願により 人員不足から業務上会社に迷惑をかける場合は退職時期の相談は必須かと思いますが、 契約書に賠償金などの明記がない場合は 賠償金発生せず契約期間途中にも退職を認めていただけることもあるのでしょうか。 いただいた契約書には 「契約社員が退職を希望する場合は、退職希望日の、15日以上前に退職届を提出し、業務に支障をきたさないようにしなければならない。ただし、やむを得ない事情により退職届の提出ができない場合は、事実上の退職とみなすこととする。」と明記がありました。 むしろ15日前で良いのでしょうか、(退職申し出が短すぎる印象)という気がいたしましたが会社により、さまざまなのでしょうか・・ うまく文章にできず恐れ入りますが 伺いたいのは上記の契約書内容にて、 契約期間の途中退職志願により賠償金が法律上必ず発生するものかどうか、を伺えたらと思っております ご回答お力添えよろしくお願いいたします
ので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退職がいつになるか具体的にはやりとりをしておりません。 労働契約書は20213/21〜2023/3/20の期間となっており、有給休暇が残り22日あります。 2/21〜3/20までの勤務表がまだ出来ておらず、勤務日が定まっていない状況です。2/10まで希望を提出します。 現在週４勤務をしております。 退職時に有給休暇を消化しきりたいのですが、受け入れてもらうにはどのように交渉するのがよいかお知恵をお貸しください。 退職が決まっている労働者の契約を更新して有給休暇の取得はさせませんよね？ ブラックな気質の会社のため、法律スレスレのラインで労働者に不利な条件を出しかねません。。 補足 ・４週4休として、連続して６日を超えないことと就業規則にあり） ・契約書に退職届は14日前までに申請することと記載あり ・就業規則に退職は一ヶ月前までに申し出ることと記載あり
1/16が最終出社 11/17から有給消化になります。 ここで発生する給与は11/16以前に勤務した日のみなのでしょうか？
す。 引っ越しの関係で退職を考えています。5年勤めていますが、毎年契約をしているので、現在も１年間契約をしていることになっています。 この状態では１年間の契約満了するまで退職は難しいのでしょうか。 辞めれるかどうかは、会社にもよるかと思いますが、法律など決まりの部分を知りたいです。 調べて１年以上継続勤務していれば辞められるという記事もありましたが、実際どうなのでしょうか…。
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