契約社員、退職したい。

Question

8月頭から契約社員として働き始めましたが、仕事内容と人が合わず辞めたいです。研修が3日間あったのですが、研修自体もグダグダで、まともな研修ではなかった為、わからず、上司に聞こうと思ってもこの前も言ったでしょ(言われていない)って言われてもう無理です。

休めない仕事なので、これまで休まず行ってまずが、仕事中に涙が出てきたり、家に帰ってきても怠さが止まらず、食欲もありません。土日も仕事の事が頭から離れず、友達といても楽しめなくなってしまいました。

もう限界なのですが、契約社員は辞められない。と見て不安です。契約書には退職の場合は2ヶ月前に言うようにと記載があります。

行こうとすると体が動かなくて涙が止まらないです。

働き始めて2週間経った頃、辞めたいって一度上司に相談したら、向いてるから頑張ってとしか言われず、相談しても無駄でした。
また引き止められたらと思ったら怖いです、、、

社会人として最低なことだって重々自覚していますが自分の心が壊れそうで、即日辞めたいです。

どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

私も若い時勤めた会社が、本当ブラック&変な社員しかいなくて、1週間で気がおかしくなりました。

当時はこんなに検索ができる時代ではなかったので、試用期間内に辞めてはダメ、と思い込んで、数ヶ月我慢して働きました。

しかし、精神的に参ってしまい、2年近くひきこもりになりました。

質問者様の状態と似ていたので、本当心が壊れる前に無理矢理でもいいので、辞めたほうがいいです。

私の場合は、最終日に脅された、恐喝されたこともあり、必要書類や制服を返しに行けず、全て宅配や配達証明で対応しました。

質問者様の状態が会社に行って話せるなら、直接話して、話す日の2週間後の日付を記入した退職届を持参し、その他会社の備品も返却したほうがいいです。

私みたいに会社に行けないなら、9月末の日付を記入した退職届や会社の備品を段ボールに入れて、手紙を同封して、送ったほうがいいです。
それであとは会社にいかなければいいです。

もちろん、会社の備品などは、丁重に梱包して返却すること。

不安であれば、箱に入れる前に写真とかを撮っておき、破損などがなかった証拠を残しておくこと。

あとは、転職活動されているようですが、入社日は、退職日以降プラス数日、とか、切りの良い１０月1日から、とかにしてはどうですか？

退職日以降の面接であれば、「明日からでも」とかでいいかと。

最後に。

「あなたには、この仕事に向いている」
とか
「あなたは、この仕事が合っていると思うから、才能を見いだせる」
とか
そんな言葉を真に受けてはいけません。

私もそのブラック企業の社長に言われました。その時は若かったこともあり「私に才能があるの？」と喜びましたが…神様じゃないから、そんなのわかるわけない、と思いました。

それにそのブラック企業も教え方が雑、私が質問しても「◯◯さんのやりたいようにやればいいから」と投げられる、とお粗末でした。

未経験の職種でそういう教え方で、私には才能ない！と判断しました。

今40代になり、「あれは、引き止めるための常用文句なんだろうなぁ。」と思います。

Answer 2

「辞める」と伝えて行かなければいいだけです

Answer 3

引き止められたとして、辞める権利は労働者側に全てあります。契約社員でも契約半ばで辞められます。
退職届を出し、2週間後には最短で辞められます。もし即日で辞めたいのなら、退職届を出してから2週間欠勤し続ければ良い事です。(もちろん無給となってしまいますが…)
退職届を出すことすら怖ければ、内容証明で郵送してしまえば会社側が受け取った日から2週間で辞められます。

Answer 4

退職願いを書いて、上司に提出して下さい。

いきなり明日、退職します！は、止めてくださいね。
せめて、「9月末日をもって、退職させて頂きたく存じます。」と書いて提出する。←社会保険加入者は、月末の退職した方が得ですよ。
しかし、損得なんて関係ない！と言うなら、締切日が20日なら、9/20日。
15日なら、9/15日にしても良いですよ。

我慢をしないで下さいね。