より業務委託にてリモートの仕事をしています(月10時間程度) 基本手当受給の延長申請はまだおこなっていないのですが、そもそも対象期間に「働く」ことをしてしまっていたら、延長申請や受給申請は「一切」できないものでしょうか。 それとも働き始めた日から申請期限が進行する(わたしの場合は2026年5月申請期限ではなく2025年1月に期限に) というものでしょうか。 1 延長期限中に働いたらいっさいダメ。なにもできない 2 働いたらその日から1年間の申請期限(延長期間が残っていれば)が進む どちらでしょうか。 ハローワークに確認する前に情報をある程度もっておきたく伺いました。 お忙しい折に恐縮ですがどうぞご教示をお願いいたします
解決済み
した。 少し前に完治したため労働可否証明書を主治医からいただきました。 しかし、その3ヶ月後に妊娠が発覚しました。 諸事情により給付申請はまだしていませんが、労働可否証明書の証明日まで遡って延長申請を解除すると聞いています。 延長解除、再延長を同時に申請できるのでしょうか。 その場合、 病気による延長(1年半)解除→受給期間(3ヶ月)→妊娠による再延長(最長1年半)→受給期間(9ヶ月) このようになるのでしょうか。 扶養の関係で急ぎ質問させていただきました。 よろしくお願いします。
業訓練に通う予定です。 受給期間90日で職業訓練入校時点で30日残っていれば失業手当延長になると聞いていますが、もし6月中旬に離職票が提出できれば残日数は足りなくなります。 この場合、離職票を7月頃に提出して残日数足りるように自分で調整するというのはありですか?
回答終了
が、 この場合、受け取れる支援金は具体的には 何になりますか? これまで通りの失業手当と また。交通費は支給されますか? 失業手当を受け取りながらの、 求職者訓練校になるので、 受講手当は無効になりますか? もし、無効にならない場合は 10万円の方か、 一日500円の方か、どちらになりますか?
いとだめですか? 先に受け取るとかはできないですか?
の認定日を待っているところです。諸事情で主治医の意見書を提出できなかったため、延長を勧められました。 診断書をもらうのにはかなり時間がかかるのですが、書類を揃えて来月にハロワに行くのでもいいのでしょうか? 認定日は関係ないですか?
日から何日以内に申請しないといけないなどの条件はありますか?
当金の残り月数がある内に会社都合で退職するつもりです。 この時、仕事が出来ない状態なので傷病手当を頂いていますので失業手当は給付されないのは理解していますか、現在の病気が治り、働くことが出来るとなった際、その時から失業手当を申請するこは可能でしょうか?
前から休職。その際に人を補充したのでもう戻ってきても仕事はありません(のでやめてください的な)と言われ退職することになりました。今年の8月に会社都合での退職になるそうです。 もう戻りたくもないので退職については了承しました。 育児があるのと、希望している園は4月で埋まってしまい8月の途中入園は難しそうです。(他の少し遠いところや認可外などの園は空いてます) 育児による失業手当の延長が出来るとみたのですがそれはどのような場合ですか?もし希望園に入れない場合来年4月まで延長ができたりするのでしょうか?
切りになるため、これを機に働こうと考えています。 失業手当は3年延長していてまだ有効です。 ハローワークからは、働けるようになったら医師からの診断書をもって延長解除手続きに来てくれと言われています。 なので来月頭に行く予定です。 ですが、最近就職先を探していて1箇所面接が決まりました。 例え話にはなるのですが、内定連絡が早く来た場合どうなるのでしょうか? 内定のメールが来る(9/25) ハローワークに延長解除手続きに行く(10/1) だと、再就職手当はもらえませんよね? 入社日は会社側の都合上10/1以降になるので、失業手当は少しだけ貰えるのかもしれませんが。 この場合、失業手当は一切貰わず今までの勤務歴を繰り越せるのでしょうか? もう退職日から1年以上経っているためそれも無理なのでしょうか? よろしくお願い致します。
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