5万）をしておりましたが、主人の異動もあり退職し現在は失業保険をもらいながらパートでの就職活動を考えております。 そこで質問なのですが ①仕事を辞めた翌日から主人の扶養に入りましたが失業保険は損せず貰えるのでしょうか？（失業保険も扶養内の年収103万と関係ある…？） ②扶養内でのパートで今年は働きたいのですが正社員時代の収入が125万程なのでもう今年は働かない方がいいのか？ 無知でどうしたら一番いいのか分かりません。よろしくお願いします！
解決済み
期間3か月なら130万超えないと思うのですが。。
す。今は働いていませんがゆくゆくは近場で働こうと思っています 勤務時はアルバイトという扱いでは ありますが、リーダーをしていましたので有給含めたら今年トータル年収がだいたい１５０万になります(１０３万以上稼いでいるので今年扶養には12月まで入れないと思いますが.. ) 旦那の会社の扶養特別控除？に入るのか 失業保険の手続きをしたら良いのか どちらが得になるか教えて頂きたいです 調べてもよく分からなくて( ; _ ; ) 分からる方いらっしゃいましたら 教えて頂きたいです よろしくお願い致します
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか？ どなたかご教授ください。
。 11月からパートで月22日働く予定です。 時給は1000円になります。 週5日、フルで8時間の勤務の予定ですが、失業手当をもらいながらパートで働いた場合、条件が合わず手当をもらえないと思います。 失業保険をもらいながらパートで働く場合、例えば、週4日の20時間以内で働くと大丈夫ですか？
定です。受給中はハローワークに認められた範囲内で前の会社でバイトをしていました。 転職活動でいい会社に巡り会えずとりあえず、 扶養に入り、扶養内で引き続きその会社でバイトをする予定です。 バイトは特に契約をかわしてなくて不定期シフトで入る予定です。夫の会社からは、勤務証明書が必要なのですが、不定期に入るヘルプバイトでも必要なのでしょうか？ 退職しているのに勤務証明書など必要なものなのでしょうか。。。 いつの期間の勤務証明なのでしょうか？1年単位？それともこれからの勤務予定？ 会社は離職済です。 が、また同じところで扶養内でいける位で不定期にバイトをします。月に6万円位なので 何も引かれていません。 扶養に入るということをしたことがなく、頭の中がこんがらがっています。。
認定日は11/4です。私としては、10月中に夫の扶養に入りたいのですが、認定日前では受給資格証に終了の判が押されないから難しいのでしょうか。 受給はすべて受けられなくても良いです。何か10月中に扶養に入れる方法はあるのでしょうか。 わかる方、ぜひ教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
都合で2月～10月の期間限定でパートで働いています。 その期間は年収130万を越えないように給料調整されています。 会社の都合なので10月で会社から解雇されるかたちになります。 手続きがスムーズにいけば11月から失業保険がもらえます。 ①失業保険は年収として計算されますか？ ②失業保険により年収が130万円を超えた場合、扶養から外れますか？ ③失業保険をもらわないほうが良いのでしょうか？ どなたか教えてください。すみません。無知なのです。
険を受給中は 一定以上の日額を貰っていると 年収の制限に引っかかるため 夫の扶養に入れないのは 分かるのですが、例えば 最後の支給対象日が9/10、 認定日が10/1だった場合に 扶養になれるのが9月からで 9月分の国民健康保険と 国民年金を支払わなくていいのは なぜでしょうか？ 年収に引っかかる日額を 超えているのになぜ9月から 扶養に入れるのですか？ (2)上記のケースで9月分から 国保、年金を払わなくていいとして 認定日後に手続きをするので それぞれの支払い期限はすぎると 思うのですが放置で良いという ことでしょうか？
るつもりでしたが、諸事情にて退職する事となりました。 退職後は失業保険をもらうためにハローワークへ通う予定です。 主人の扶養にも入りたいのですが、失業保険受給と扶養に入るのは同時に可能でしょうか？ また、その順序としては、 退職後はすぐに主人の扶養に入るべきですか？ それとも、先に、離職票を持ってハローワークに手続きしに行くべきですか？ その場合、ハローワークに通ってる期間は健康保険証などどうすれば良いでしょうか？ 病院代は全額自己負担になってしまいますか？ どなたかご教示お願いいたします。
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