回答終了
当は夜勤とかあるので、同じ給料というのはまずないと思うのですが・・・
解決済み
る看護師さん、入院中にお世話をしてくれる看護師さん、手術後の回復室でお世話をしてくれる方、手術室でフォローをしてくれる方、たくさんいらっしゃいましたがそれぞれ資格が違うのでしょうか?それともその病院での配属次第なのでしょうか? 夜勤は出来ないから手術や外来担当とか、個人の事情によって選べたりするのですか?
回答受付中
術、学会など) 多忙なドクターもいらっしゃいますが。 外来を担当しないドクターは 『○○だから』などありますか? 例 臨床経験が少ないから、、など。 外来、病棟と自分で希望して担当しない事もあるのでしょうか?
当医になるには何年掛かるのですか?、また都市型総合病院に併設されたクリニックの外来担当医になるには 最短で何年掛かるのですか? 18歳高校卒業→医学部ストレート合格→医学部6年→?→?→外来担当医
し、ここ2週間で5人も陽性になっています(18人中) 一般外来に加え、発熱外来も担当していますが、職場からは週に3回程度では院内感染とはいえないため、なにも補償なく休日分は減給と言われています 希望者は傷病手当を申請するようにとのことですが、労災適応でもないのでしょうか
精神科の職場を選びました。 以前の病院では日々のリーダー業務、夜勤での救急外来担当、他病院への送りなど一通りしていました。しかし、最後の一年間ほどは全般性不安障害を発症し1ヶ月の休職、復帰後も夜勤免除だったりと病んでいました。(現在は何も内服してません) 現在の精神科に来て3年ほど、その間に妊娠出産があり仕事復帰して数ヶ月したところです。 仕事を復帰してから特に、自分の仕事が出来ないことを痛感しています。 ・他の人が小声で話していると全て自分が悪く言われている気がする ・気になる言葉が耳に入ると、ああそれは自分のことなのかなと思ってしまう。 ・緊張して上手く言葉がでず、伝えられない ・要領が悪い、気が利かない、気付かない、メモはとるがそれ以前にいつもしていることですら忘れがち。 ・テキパキできるタイプの人が同じ業務担当で先々されると、自分が出来ない、また一歩遅かった(出遅れた)と落ち込む。 ・苦手な人が複数いる。話しかけると切り返しや目付きが冷たい人がいて『怖い』と感じる。話をめんどくさそうにされたり、報告だけしても『で?それで何がいいたいの』『何をしろってわけ』『ああもういい、わからなくなるから』など、うまく伝わらず何も喋らない方がいいか・・・と思ってしまう。相手は仕事が出来るタイプ、私は出来ないタイプ。相手は私がいなくても放置で仕事が出来るが、私はその人に『~しましょうか?』など相手が既にしているかどうか確認をとらないといけない。そういう私が怖いと思う人はいつも話の中心にいるから入れない。その苦手な人の中には明らかに若手のごく数人へは態度が違う人もいる。 ・仲良くしていた人も上辺だけの付き合いに感じる(育休中や復帰後に会おうと時々言っていて、会おう!と言ってくれるのにいい日教えてと伝えても連絡がない。食べによくいく仲だったのに育休中連絡がほぼなく、しても軽いやり取りしか出来なかった) ・職場であの人とあの人がツーツーとか、誰かが嫌われていて悪口を言ってるみたいな話をよく聞いて、人間不信になっている ・最早なんで以前はリーダー業務が出来ていたんだろう?と不思議に思うくらいカスだと思っている ・仕事を辞めたいというより、みんなに嫌われているから辞めないといけない(迷惑だから)と強く思ってしまう。 ・業務を頼られないのを感じる。業務を振る相手として避けられている気がする ・頑張って話題を振って話しても、ああ私とは本当は話したくないだろうな。長話にさせず切り上げないと迷惑かなと思ってしまう。自分が話の輪に入る権利がない、迷惑だろうなと思えて話に入れない。 ・頻繁にミスとか出遅れたりしてなくても、ああまたしてしまった、自分はクズだ、仕事が出来ない・・・とすぐに思ったり、涙が止まらなくなる 自分が仕事もコミュニケーションも下手なのが悪い、だから皆に嫌われて当然だ、皆私が嫌いなんだ・・・・と思ってしまいます。 復帰で心機一転!と怖い相手にも明るく話しかけるようにしたりしましたが玉砕、出来ない自分にどんどん絶望。 今の仕事を辞めたところで、他のところでもこんなやつは使えないわ、と思います。 逃げ腰になりがちだったことも意識的にするように、話も積極的に、確認はしっかり、など改善は試みています。 とはいえネガティブ思考はそう簡単には直らず、自分が出来ない奴だということ、怖いと思う相手(復帰後に看護助手さん1人とは少しマシに、看護師2人へは悪化)がいるだけでストレスがかなり強いし行動へも制限がかかったりします(相談がしにくい、報告は出来るだけ最低限に・・・など連携しづらい)。 職場の医者へは相談し、誰しも思うよ。疲れてるんだよ子供もいるのに頑張ってるよ、と言われました。 皆悩むのはわかっています。 でもだからといって私が今苦しいのは皆一緒だからでは割りきれません。 上司へ相談すれば、辛いアピールをしているようで、医者へ話した時みたいに言わなければ良かったと思ってしまうかもと思って躊躇してしまいます。 いつか夫の転勤がある可能性があり、早く来て欲しいと思ったり、転勤がすぐあるかもしれないと思うと転職も無理だし小さい子供いるし(この精神状態で自分を売り込むのも無理)、転勤の可能性がここ数年にあるならそんな相談しない方がいいのではと思ったりもします。 上司の中でも優しい人へ相談したところで、そりゃあなたが原因だからね、そんな自分が悪いのにそんな相談されてもと思われたりしないか・・・相談自体迷惑なのでは?と思います。 改善行動を少しでも!としてますが、かなり精神的に辛く、参っているのでコメントを頂きたいです。
来担当として勤務することは有るのでしょうか? 私の地元の総合病院の外科医長が、近くの別の総合病 院で内科の外来として週1回担当しているのを偶然見つけたのですが、外科の専門医が内科として外来を担当することは問題無いのでしょうか?
当として4年、急性期の外来担当で7年勤めてきました。どちらも小さな病院です。 今年の7月末で急性期 の病院を辞めて、8月から慢性期の病院に転職しました。 今は外来から仕事を覚えていってその後、入院のお仕事をしましょうという計画で仕事をすすめていますが外来患者1日3から10名程度で、今まで急性期で働いてたせいか?転職をしたにもかかわらず、仕事が少なすぎて時間を持て余したりします。仕事への充実感がなく、雑用、掃除、電話応対など進んでしていますが、時間を持て余し、正直おもしろいと思わなくて…辞めようか?悩んでいます。 1人の人から嫌味を言われたりあまりお仕事を教えてくれなかったりもします。 それを理解してくれる先輩はいて、ラインや、休憩中に相談にのってくれ、辞められると困ると言ってくださり、主任に、私が充実感を得られるよう仕事への提案など工夫をしてくれてありがたいです。 転職をしようと思って、300床の大きな病院の外来担当のお仕事の採用をいただいていて転職しようか?今の慢性期で続けていくか?悩んでいて。 慢性期の病院は入院すると楽しいお仕事になるのでしょうか?計画では、療養病床を少しもって、それで慣れなら障害者病棟をもっていってもらうと言われています。入院業務は初めてで、チャレンジしたいなと思うし、300床の病院も大きな病院初めてなので魅力的に感じたりで、贅沢ですが悩んでいます。 贅沢な悩みですが、医療事務で色々経験されてる方の助言がいただけたらと思い質問させていただきました。
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