や自己の鍛錬により、技能の向上及び容姿の管理に精進しなければならない」や「歌劇団が定めた日程による稽古に参加し、 演出家らの指示に従わなければならない」など、拘束力の強い文言が並んでいます。これらの条項は、劇団員に対する一定の指揮命令権を含んでいるとも解釈できます。 宝塚歌劇団は、入団6年目以降の劇団員と業務委託契約を結んでいます。業務委託契約では、労働基準法などの労働法が適用されないため、劇団員は労働者としての権利や保護を受けることができません。 そのため、宝塚歌劇団は、入団6年目以降の劇団員についても、雇用契約に切り替えるべきであると考えられますが、いかがでしょうか？
解決済み
ったとして２コマ目との間の休憩時間は労働時間ですか？
回答終了
か。 有利になる資格や学歴は？
りました。 しかし、劇団側の調査報告書によると、劇団員は十分な睡眠時間や労働時間管理が確保されておらず、安全配慮義務が十分に果たされていなかったとされています。遺族側は、亡くなる前の1か月間の実態の残業時間は277時間に達していたと主張しています。 これらの状況を踏まえて、西宮労働基準監督署の立ち入り調査は遅きに失した感はありませんか？ https://www.asahi.com/articles/ASRCR455XRCRUCVL006.html
業だというのは本当ですか？
員をしているんですが、 その劇団内で、わたしの顔の欠点、コンプレックスをものまねして笑い者にするというのを 悪気なくしていて、ソレを傷つくから止めてと 言ったのですが、一旦止めてくれはしたですが、 何か、わたしに気にくわないことがあれば、 又、笑い者にするというので 憂さ晴らししています、 その悪口を言わせている。と言うのは その彼氏を 何ヶ月か待たせたことがあって、その待たせたというか完全に縁切りたくて、ずっと ムシしていたんですが、、そのムシしているのが 腹立つ、という事で、 敵討ちとして、その劇団内のキレイな人と、イチャイチャシーンを濃くして見せ付けてきたり その劇団内のキレイな人と さっき言ったコンプレックスをものまねしたりして そのキレイな人は、彼氏を待たせたことが じぶんの事の様に、腹が立っているみたいで 別にわたしからすれば、その劇団内の女性は 待たせている？？つもりもナイのに その劇団はアットホームで、一人が傷つけ？られたら、他の多数の劇団員もじぶんまで 傷つけられたという心理になるようで、 そのキレイな劇団員の女性が、 舞台上で、 「きもちわるいっ。」 ってわたしを見て言いました そしたら、その彼氏が うなずいて賛成してて 二人してわたしをきもちわるい扱いしたんです。 そのコトを、彼氏に相談したら 「待たせたから何ヶ月も何ヶ月も待たせた、泣いてた。つらかったから。」 と、言われて、わたしが加害者だから どんな悪口も言われていい。と、その劇団員達や彼氏は思ってて わたしは、バカにされたりしたからイヤだから ムシしていたのに それは分かってくれてなくて、 ただわたしが何ヶ月も待たせた最低な奴 と言うことを、劇団内の人にいいふらして 顔の気にしているコトをバカにしたり、ものまねしたり、 仕返ししてきます。きもちわるいとか まだ、彼氏だけにされるなら分かりますが、 他の劇団員の方々にまで、悪口言われたり、ものまねされなきゃならナイのが傷付きます 悩んでます それで、彼氏は知り合いに芸能人の人が いて、その芸能人の人にまで、わたしの気にしているコトをモノマネさせたりして、 拡散したりして仕返しします。 どう考えますか？ わたしが最低最悪な、その彼氏を泣かせた傷付けた 何ヶ月も何ヶ月も待たせた。と言う悪者に仕立て て、 傷付くコトをします。 仮に、何ヶ月もまたせたなら顔のことをからかったり、それを劇団内や芸能人にいいふらして バカにしたり、言わせたりは 何ヶ月も待たせたなら 当然でしょうか？ その彼氏は当然と言います。
プロの劇団員として生計を立てているのは、 劇団員100人のうち何人だと思いますか？
てみました。 しかし、今はいつまでたっても仕事が楽しくなりません。 ミスを気にしていつもビクビクし ながらミスがないかどうかだけ気にしてやっています。うちの劇団は作品作りより、営業に力を入れています。 今自分が何のためにここに入団したかわからなくなっています。 今自分の状態が大分ネガティヴなせいかもしれないのですが。 そもそも、その会社自体の方針や、演出家のの考え方が全く理解できません。 作品に情熱を注げられたら、会社のために頑張ろうと思える！とおっしゃいます。言葉通りに自分に合わせると、自分は全くそこで作られる作品が、良いとは思えません。なにか、ダサく、古臭さを感じます。 自分はこのまま耐えて何かを見つけるまでいるべきなのでしょうか？ とうすればいいのかわからなくなってます。何か言葉だけでも、頂けないでしょうか。
るのでしょうか？ また、いたとして座長が担う仕事と経営者が担う仕事にはどんな違いがありますか？ 劇団員のオーディションの審査をしたりするのは座長と経営者でするのですか？
護士による調査チームによると、上級生からの指導は「社会通念上、許容される範囲だった」と説明し、パワハラやいじめは確認できなかったと結論づけました。 そもそも、社会通念上、許容される範囲の指導とは、具体的にどのような“言葉”での指導を言いますか？
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