「内定承諾 辞退」を含む質問

内定承諾後辞退について 何社か練習として面接に参加し、 大学3年の10月頃に内々定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、...

定のご連絡をいただきました。 流石に何ヶ月も待たせることは難しいので、とりあえず承諾をしました。 リクナビの方に質問したときは、就活を続ければいいと回答をいただいたので、その後も内密に就活を続け、某大手企業に内定をいただきました。 内々定承諾から7ヶ月経過していますが、辞退することはできますでしょうか？ 2週間以内なら法に触れずに一方的に解約できるということは知っています。 将来に関わることなので、道徳とかはどうでもいいです。法律的な問題でお願いします。

内定承諾の辞退。 色々悩み、転職先に内定承諾書を提出しましたが、現職から何度も引き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不...

き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。 正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに 会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。 ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。 現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。 人としてよくないと感じています。 承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか? 仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。

内定承諾を辞退しようと思います。 理由は体調面なのですが企業やエージェントからは深掘りされますか？

深掘りされますか？

最近、内定承諾後辞退をした際にこっぴどく怒られてしまったので、相手を説得できるような理由は何かありますか？ 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進む

うな理由は何かありますか？ 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか？ 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。

内定承諾後の辞退について 現在転職活動中のものです。 1社内定が出ました。この会社の最終面接にて、「御社が第一志望です。御社から内定が出た場合は他社選考...

社の最終面接にて、「御社が第一志望です。御社から内定が出た場合は他社選考をやめます」とまで言ってしまいました。 しかし、次の日の他社面談にてより私の希望に合う会社に出会ってしまい、 選考を進めていきたいと思っています。 ただ、このままだと内定承諾後辞退の可能性が高いです。 実際に経験された方など、意見を伺いたいです。 なお、内定が出た会社は直接応募でエージェントを通しておらず、もう一社のほうはエージェント経由での応募です。

内定承諾後辞退についてです。 昨今では内定承諾後辞退が増えて来ており「社会通念上は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくな...

は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか？

内定承諾後辞退された方いらっしゃいますかー？ お断りしにくいとかなかったですか？

内定承諾後の辞退について、お聞きしたいです。 転職活動をし、内定をいただいた企業に内定承諾の旨連絡したところ、 社長の考えが書かれた冊子を読んでおくよう...

に内定承諾の旨連絡したところ、 社長の考えが書かれた冊子を読んでおくようにと渡されました。 その中でいくつか気になる点があり、辞退を考えています。 私が気になった点の一部ですが… ・病欠すれば昇給、退職金なし （賞与は減額） ・病欠した場合の有休使用は認めない （法定外休日に出勤しろ） ・自己都合退職は認めない ・毎月固定で支給される手当の使い道を報告しなければいけない 特に病欠に関しては、 私は持病があり、年に数回お休みする可能性があることは面接時にお伝えしていましたが、昇給や退職金支給の支給対象外になること等の説明はありませんでした。 もちろん急に休むことによって周りの方に迷惑をかけるのは重々承知しておりますが、 罰則までとはいかないにしろ、こういった制度があるのを、持病についてお伝えした際に教えてもらえなかったことに不信感を抱きました。 （私が質問しなかったせいもあるかもしれないですが…） その他にも面接官の方が話してくださった内容と、社長の考え、内定面談の際に直属の上司の方が話してくださった内容とに、色々違うところがありまして、 辞退したいという思いが強くなりました。 自分なりに調べてみた結果、 辞退理由は特に具体的に伝える必要はなく、 また、入社日まで1ヶ月以上あるので、辞退自体に特に問題はなさそうに思いましたが、 もし、辞退理由を具体的に聞きたいと言われた場合は、どうお伝えすればいいでしょうか？ 当たり障りのない内容でいいのかな？と思ったのですが、 正直に伝えた方がいいという転職支援会社の回答も見かけたため、気になりました。 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

内定承諾後辞退をした会社に再応募 29歳、転職活動中のものです。 エージェント経由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退

由で転職活動をして企業から内定をいただきましたが一度内定承諾をした後、辞退をしました。 今になってやっぱり行きたいと思っています。 経験スキル磨きや資格取得に励み、1年後くらいに再応募しようと思っています。 この場合、企業やエージェントからはどのように見えるでしょうか？ マナー違反をしていることは重々承知なのですが、一度は内定を獲得しているので、再チャレンジする際に実はそこまで不利ではないのかなと思ったりもしています。 引き続き採用ポストがあれば再度内定の見込みありかなと思っています。 採用に関わったことのある方、人事の方などいらっしゃいましたらご意見伺えますと助かります。 また、採用するされるにかかわらず、同じようなシチュエーションをご経験の方いましたら、結果どうだったかご教授いただきたいです。 ※一般的に内定承諾辞退は企業側やエージェントに大変迷惑のかかる話で、就職活動におけるマナー違反であることは重々承知しております。 自分勝手ですが、その上で再チャレンジしたく思っております。

内定承諾後辞退、内々定辞退をしたいのですがメールか電話どちらがよろしいでしょうか？ しっかり履歴が残るメールの方が言った言わないという問題にはならないでしょ

？ しっかり履歴が残るメールの方が言った言わないという問題にはならないでしょうか。