際私の扶養に入るのと、入らずに２ヶ月のみ国民健康保険と国民年金に入るのではどちらが良いのでしょうか？
解決済み
まうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、その仕組みが知りたいです。 扶養からはずれたあと、自動的に国民年金と国民健康保険の納付書が自宅に届くようになっているのですか？ それとも自分から扶養から外れたことを申告して、国民年金と国民健康保険を申請しないと永遠に無保険の状態なのですか？
夫（会社員）の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から１０６万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です（雇用保険は以前から加入していました） 労働条件は変更無しで週３勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3／4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに１０６万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
年金はどうなるのでしょうか？ 年末調整はどうなるのでしょうか？ 転職先は決まっていても、試用期間の３～４ヶ月は健康保険、厚生年金等は入れません。 その間は、国民年金、国民健康保険に 入らなければならないのでしょうか？
と協会けんぽの任意継続保険を払っていましたが、任意継続保険がもうすぐ切れます。（国民健康保険に切り替ると思います。）国民年金も厚生年金（主人の会社の）に切り替えるつもりです。 私は扶養の範囲内でパートをしていますが、 去年10月から100人以上の会社は週20時間以内に収めないと扶養外になってしまうため今は20時間内にしています。 私が扶養外で働き会社の厚生年金と社会保険に入った方が家の家計的に良いのでしょうか？ ただ身体の調子もあり、沢山は働けない為扶養外で働いても月10万円程だと思います。 扶養内と扶養外どちらが家計的に良いのでしょうか。また月10万円程のパート収入だといくら引かれるのでしょうか？
回答終了
を社会保険加入するか迷ってます。 夫の扶養外れて定年まで厚生年金10年加入するのと夫の年収550万の扶養内で厚生年金と将来の受け取り額はどちらが多いのでしょうか。 また、夫は歯科医師国保なので扶養内でも国民健康保険料は私や子供の分も毎月16500円✖️人数分引かれてます。 なので扶養内のメリットがあまり得られない状況な気がしています。年金のみが厚生年金なので扶養内制度があります 夫の扶養外れれば本業125万円➕ダブルワーク50万で年収175万ほどには、なりますが扶養内におさめる方がいいのか、どうするのが1番得なのでしょうか。
入は手取り月13万～18万です（アルバイト） 接客業のため時期により給与は変動します。 手渡しにて給与を頂いておりますが入籍の場合ですと ①現在のペースで働く ②103万円枠や141万円枠に落として私の扶養者扱いになる （金額は間違っていたら、すみません） また私の年収は約450万円で私の扶養者扱いになると 会社より月10000万円が出ます。 どちらの方が良いのでしょうか？ ※現在のペースで働いた場合ですと国民健康保険や年金は 年いくらいの支払いになるのでしょうか。 →何か控除など制度はありますか？ （横浜市） 汚い文章で申し訳ありませんが宜しくお願いします
のですが、扶養家族の保険料負担などでかなり被害を受けています。 しかも社長に問いただしたところ「社会保険のはずだけど」といわれました。 つまり、社長は職別国保の存在を知らないのです。 別に社長の無知はどうでもいいのですが、生活面でかなり被害を受けています。 この社長・会社に対して罰則を与える方法はないのでしょうか？ 社会保険だったころに比べて、毎月２～3万近く負担額が多いのでかなりの被害額になります。
トをしています。 今まで親の扶養でしたが、アルバイト先で社会保険に入れることになったので今月より社会保険に入りました。 今までは扶養で、国民年金しか払っていませんでした。 そして新しくもらった健康保険証には、資格取得日12/12。交付日は12/21となっています。 この場合は11月分の国民年金は今まで通り払わなければなりませんよね？ 国民年金の引き落としは翌月末払いにしてましたが、今月に社会保険に加入したので今月分の国民年金の引き落としはなくなり会社で厚生年金として引き落としが行われるという解釈でいいでしょうか？ また、社会保険に加入した場合、国民年金の引き落としを止めてもらうという様な手続きは必要になりますか？ 分かりにくくなってしまったのでまとめます。 ①12月に社会保険に加入したので、11月分の国民年金は通常通り支払うものですか？ ②12月分から国民年金ではなく、厚生年金として会社での引き落としになるのですか？ ③社会保険に加入した場合、国民年金の引き落としを止める手続きは必要ですか？ 初めてなもので戸惑っています。 宜しくお願い致します。
違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以上、週20時間以上の勤務という事で、シフトを減らさないと扶養に入れないと主人の勤務先から言われました。 自分で調べたところ、この場合パート先の保険に加入しなければならない。 とあったので、シフトが決まってしまってることもあり、職場に迷惑かけられないので、厚生年金保険と社会保険に加入したい旨を伝えたところ、 扶養内で働きたいと言う話だったから、申告は3/4未満で、実際はシフト通り働いて貰うでも良いのでは無いのかと、人事ではない直属の上司に言われました。 私の不手際のせいもあるので、主人の勤務先にも迷惑掛けれないので、今回は国民年金と国民健康保険のままにして扶養内の申請も取り下げ、シフト通りに働こうかと思っているのですが、 ネットで調べると"パート先事業所の社会保険、厚生年金保険に加入しなければならない"とあるので、パート先に監査が入ったらパート先に迷惑が掛かるのではと危惧しているのですが、詳しい方教えて下さい。 因みに、パート先の事業所は健康保険法の適用事業所です。 よろしくお願いします。
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