てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
を考えています。 現在、パートフルタイム勤務ですが、辞めたら失業保険をハローワークに申請して体が回復するまでは扶養内の短時間パートを探す予定です。 現職には10年近く勤務しており、重労働が多く、保険の使えない治療院、マッサージなどがいまだ欠かせません。 ですが、辞めたら求職しながら体もある程度回復させる為、それらに通うつもりです。 こんな場合、社会保険給付金の傷病手当は申請可能ですか?
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)、2週間(c)とそれぞれ別の会社で雇用保険に加入したのですが、失業給付金を申請する際に、離職票は上記3社のもの全てが必要になるのでしょうか? 2週間の勤務(c)は、当初2ヶ月半の契約で3月中旬から勤務したのですが、体調を崩したため4月上旬で退職しました。 雇用保険の加入条件として、1ヶ月に80時間の勤務が必要だというところまでは調べたのですが、(c)の場合、3月4月共に勤務時間は80時間以下となります。 この場合にも離職票の提出は必要でしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
3ヶ月目で就職した場合、その2ヶ月分の給付金は貰えるのでしょうか?それとも貰えないのでしょうか?
回答終了
際、支給単位期間中に給与の支払日がある場合で、給与の支払いがあれば記入すると思うのですが、間違えた額を記入して給付金が少なく支払われてしまいました。。 過払いの場合はいったん全額返金して再支給になると思いますが、少なく支給された場合で追加で支給される場合もいったん全額になるのでしょうか? よろしくお願い致します。
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先を辞めました。そして今月末に7ヶ月間の期間限定の仕事が終わります。 まて、年初めから2ヶ月ほど短期のバイト(期間限定雇用)をする予定です。 いずれも雇用保険に加入してます。 この仕事を終えた後に失業保険の受給申請はできますか?
、2023年8月1日からアルバイトで働いております。 この場合、失業手当はもらえるのでしょうか?
しておりました。 令和2年1月から令和3年12月までは雇用保険加入。 令和4年1月から令和5年3月までは雇用保険未加入。 どちらも同じ派遣元で勤務してました。 雇用保険未加入になった経緯は、契約時に依頼された職務内容が変更になったため、時給を下げて続けるか、契約満了で退職するかを迫られたため、時給を下げて扶養内勤務に切り替えて継続しました。 そのうち3年が経過し派遣先で無期雇用になりました。 派遣元では契約期間が定められていたのですが、契約満了二週間ほど前に契約満了を言い渡され、無期雇用なので派遣先が定める勤務先でフルタイムの就業を言い渡されました。ですが、勤務先、勤務内容等の条件が合わず退職という形になりました。 この場合、過去の雇用保険加入期間分の失業保険を申請することは可能でしょうか? 分かりづらい文章で申し訳ありせんが詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。
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