。 ①小さい会社(家族系的な10人ほどの企業)で今まで扶養内で働いていましたが、妊娠発覚(妊娠2ヶ月)後、会社に報告すると、保育園に入れて早めに戻ってきてほしいと仰せで、今から正社員(フル勤務)にしようかと仰せです。私は体調も問題ないのでOKなのですが、今のタイミングで正社員になると保育園に入れる可能性は高いのでしょうか?(エリア的に正社員で週5勤務の方はどこか通園可能なエリアです) せっかく正社員にしてもらったのに保育園にも入れなくて復帰できず、扶養のパート時代の勤務時間が足枷にならないか心配です。 ※復帰後もそのままフル勤務予定です。 ②育休手当について 休業開始時賃金日額とは、育休開始前6ヵ月間の賃金を180日で割った額とあるのですが、そうなるとパート時代が一切なかったことになると思うのですが、あっていますか? 体調崩さずフル勤務したら、調べたら保育園にも入れて育休手当も正社員の額でもらえるような感じなのでしょうか?そんな好条件になるのか少し不安です。
回答終了
は少し下がるが仕事は続行しているため見ることは出来ない場合どうしたらいいのですか 仕事先が在宅ワークに切り替わりそうなんです、、
イムの規定以下になると何か不都合はありますか? 正社員の仕事が週3の休みが取れる所で、これだけ だと時間も日数もフルタイム扱いになりません。 入園までは点数稼ぎにアルバイトをしてフルタイムとして点数を稼ごうと思っています。 入園後はアルバイトはやめて正社員の仕事だけにしようかな〜と思いますが 毎年入る時の点数を計算し直されてしまうと点数が完全に満たないです。 その際は最悪退園などさせられるでしょうか? 住んでいる場所が激戦でフルタイムでないと土俵にも立てない地域です。 ふと、どうなのか気になってしまって 更にこのような質問を誰に相談すればいいの分からず、ご存知の方いらっしゃればご回答宜しくお願いします。
子供がおり(保育園等利用していない)、6月まで育休中です。5月で最後の育児給付金の振込も終わります。 今勤めている会社を退職しようと思っています。正社員で今年で勤続12年(その内育休が3年近く)です。 1 やめる時期を迷っています…退職する意志があるのに育休全部貰って退職って図々しいですよね… 2 退職代行サービスはどう思いますか? 転勤が多い会社で、店舗勤務でしたが3年離れている間に知り合いはほとんどいなくなりました。人間関係云々はないのですが、自分から辞めたいと言い出しづらいのが正直な所です。しかも育休中だし…、復帰したら立場が出てくるので辞めるならこの期間中だと考えた次第です。 3 仮に退職するとして、恐らく有給が残っていると思うのですが、もし消化してもらえるとなったら有給消化中に転職活動をと思ったのですが、資格の勉強もしたいです。 どうするのが最善なのかわからなくなっています… 4 上記の状況を踏まえると、子供たちの保育園の申込みはどうしたらいいのか… 退職したいし、資格も取りたいし、保育園もいれないといけないしで頭が混乱しています… すみません…自分勝手な考えだと思っています。 どなたかアドバイスを頂けますでしょうか…
解決済み
保育園に入る前に就労証明書などを提出します。 選考時と異なる職場だと、点数に影響すると思います。 転職するなら、土日休みで通勤時間も同じくらいの、類似した職場でないといけないのでしょうか?
サービス付きの 職業訓練に通う予定です。 途中入園希望も休職中の為、点数が低く 保育園が決まらずにいます。 住んでいる地域的に倍率も高めで 1歳児の4月に入園できないと厳しいので どうにか入園できるように点数稼ぎを したいです。 職業訓練校は約月140時間です。 私の住んでる地域は150時間以上労働又は 修学で満点、140ではそれより1点低く なってしまいます。 その場合職業訓練140時間を受けて 月10時間合間にバイトをするとそれも 加算され150時間になるのでしょうか?? 他県ではベビーシッターを使うとそれも 加算されたりしますがうちの県が そういうのがありません。 母子家庭、障害を持ってるなどの 加算しかない為どうにか就労就学時間を 稼ぎたいのです。。 知ってる方がいれば回答よろしくお願いします!!
するつもりだったけど、引っ越しして家も遠くなったし育休中に近所で転職活動して、転職先が決まったら復帰しないまま辞めようと思っている。そうなると就労証明書が食い違って園が決まっても入所取り消しになるから保育園には求職中で申し込む。育休手当はギリギリまで貰いたいから会社には復帰の2ヶ月前くらいに辞める旨を連絡する。」と言ってました。 その場合、育休中に保育園の申込書を出すことになると思うのですが、育休取得中の人が「求職中」で保育園を申し込んでいることがバレたら育休手当を返さなきゃいけない等ペナルティがあるのでしょうか。そろそろ申込の時期なのでペナルティがあるなら教えてあげたいです。私はやはり会社を辞めてから保育園申込書に求職中と書いて出すべきだと思っていますがどうなんでしょうか?
接保育園と話し合っての入園は可能なのでしょうか? 和歌山市はゆるいそうで、他の市では難しいでしょうか? あと双子は無理だと断られることはありますか? 認可保育園は市役所で申込→点数の高い方から優先→決定の通知 と思っていたのですが違う方法もありますか?
で保育園に入園させたい場合 まず仕事が決まってないと申請出来ないとの事でしたが、 ゼロ歳児を連れて就職活動をしなければいけないということになりますよね。 かなり大変な事だと思いますが、皆さんどうやっているのでしょうか? 私は今育休中で仕事復帰の目処はたっているので、見学などして申請、結果待ちという感じになると思うのですが。 友達は仕事をしていなくて、経済的に見て保育園に預けて仕事をしたいと思っているそうです。 大変ですが、子供を連れて就職活動して、決まったら申請するという感じになるのでしょうか? どこかで就職活動をしている、意思がある、のであれば入れると見たのですが、今保育士不足、待機児童問題があるのでその状況でも難しいのでしょうか?
育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に12月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。(3園全て見学済み)しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと12月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。(検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと)しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。(うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です)理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。(旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので) しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか?(まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…)何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
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