が子は小学生1人です。 近くに頼れる親族や親しい友人はいません。 身内にトラブルがあり、その経験から、思うところがあり、 今年、独学で保育士試験を受けて合格しました。 夫が転勤族のため、ずっと専業主婦でしたので、実務経験はありません。 独身時代は、保育や子ども関連の仕事ではありません。 最近、夫から、次の転勤はもう少し先になりそうと聞き、 保育士の資格を生かせるような仕事を、とネット検索したところ 時給が低く、勤務時間も早朝だったり夕飯を食べるくらいの時間だったり でした。 年齢が高く実務経験がないので、時給が低いのは仕方ないとしても、 自分の子どもも小学生なので、勤務時間の面が難しいなあと感じました。 ネット検索は、普通のフリーペーパーなどの求人誌のサイトだったのですが、 保育士専用のサイトに登録したり、ハローワークに行ったりすれば 日中数時間のパートなどもあるのでしょうか? そもそも、日中数時間のようなパートは、保育士には存在しないのでしょうか。 必ずしも「保育園」」で働きたいというわけではなく、 せっかく合格できたのだから、資格を生かせるような仕事がしたいと 思っています。
解決済み
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか? 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
来てすぐ、出勤したにもかかわらず、人が足りているのでと帰されました。 私からすると、折角予定を組んで 子供たちの分も食事等用意して帰らされるというのは、なんだか失礼に感じますし、気持ちよくありません。 当日でないと分からないと言うのは園の都合以外の何者でもないし、辞める理由にしても良いのでしょうか? 他にも理由はたくさんあります。 もし、アドバイスがあればよろしくお願いします。
っていて、園が直接募集をかけている所は ほとんどないです。あとバイトやパートのサイトを通じてと言う所も ありますが・・。短時間と書いてあるのに、よく見たらフルタイム募集 だったり、毎回同じ園の募集が多いです。期限が切れたら更新して また記載されています。1年中募集しているようです。 今まで園も人間関係でお局がいて目を付けられの 職場でした。1月末で辞めたのも人間関係でした。 それでも5年位勤めていました。今は友達の紹介で 3月末まで限定の公立の保育園でパートをしています。 4月から専業主婦になりますが、いい所があれば また保育士として働きたいです。(保育教論も出来ます) いつでも同じような求人の所しかなくて、エントリーするのが 恐いです。派遣にも複数登録していますが、過去に提示された 求人と派遣先では異なり、もめたことありました。 結構嫌なイメージが付きまとう派遣。 釣りの様求人も多いです。派遣もいいこと書いているだけで 実際は違っていたりします。やはりずっと掲載をされたいる 所
きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育(8時半〜16時半)で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい(代わりに入った方で埋まりました)、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。(回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。) 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。(既に3回子供の熱でお休みを頂きました。) ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか?変えることも視野に入れるか? ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
っています。 が、昨年の10月あたりからいままでの勤務プラス15時~17時または18時半までの勤務を人手が足りない日(ほぼ毎日)シフトに入ってます。 園に確認したところ3月いっぱいはこの3時以降のシフト込でお願いしたいとのこと。 ただ、園児の人数によっては当日キャンセルまたは時短になる可能性もありますとのこと。 こちらに関しては昨年より再三雇用契約書を交わして欲しいとお願いしてもなかなか実行してくれません。 2月のシフトが出た昨日、もう一度お願いしたら「しかたないな。」とちょっと不機嫌気味に。 雇用契約書ってそんなに重要なものではないのでしょうか? 所詮パートなのでシフトがコロコロ変わるのは仕方ないことかとは思いますが、最近入った新しいパートの方とはきちんと契約書をかわしているようです。
は、ハローワークから園に連絡をするのですが… 気になっている園が少人数(20人以下)なので、忙しい時間帯は避けたいと思っています。 求人の応募をする場合は、何時頃にハローワークに行くと良いでしょうか? 13時頃だと忙しいでしょうか? ※ハローワークは、お昼頃も職員がいるので大丈夫だそうです。
それを面接の際やんわり伝えたら ここはみんな仲良くて怖い人はいないよ と言われました 半年働いていますが 面接官が首謀者でした なぜ、仲良しだなんて嘘を付いたのでしょうか
にあまり余裕がなく正職員として働きたいと考えています。保育士さんは正職員とパートで働く時間も仕事量も違うのは分かっているのですが、実際小さい子どもがいる中で正職員として雇ってもらえるのかな?と不安に思っています。 パートから正職員になれるものなのかということと、小さい子どもがいても正職員として保育園で雇ってもらえるものなのかなど教えていただきたいです。また難しいのであれば子どもが何歳くらいになると正職員として雇ってもらいやすいのかお聞きしたいです。
なった場合、どちらを優先しますか? また、勤め先の方針はいかがですか?
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