しいですか？ 麻雀はアプリでしかやったことがなく、リアル麻雀に興味があります。 子供が熱を出して保育園からお迎え要請が…ということがありますが、 雀荘はそういったことはまったく受け入れられませんかね…
回答終了
の契約の場合、タイムカード押すのは19時過ぎてからでないと時間計算に影響します？それともそこは柔軟に対応で すか？19時ちょうどを目安に着くようにしてますが、毎日多少前後します。
解決済み
来年職場復帰予定です。両親はいません。 仕事は9時から17時まで。 業務内容シフト管理や発注業務＋アルバイトと同じ仕事の雇われ店長です。月給ではなく時給制。 シフト制で平日は2人でお店を回します。 病児保育やファミサポなど色々事前登録はしましたが、来年保育園に通い始めたときに急なお迎えにいけるのは親の私だけ。ファミサポは事前打ち合わせが必要なので急な対応には使え無さそうです。 私だけを昼までのシフトにして、もう1人入れるということはできません。 平日二人期間は私は遠慮するべきですよね。発注日のみ勤務して…。土日働く。 そうすると給料もアルバイト以下、保育園も預けられません。その上休日保育になります。 発注日のみ勤務するとしても、当日熱がでてしまったら？代わりは…。 職場に子供を連れていける環境もないです。 復帰してほしいと言われているので退職を求められることはなさそうですが、育休取得者は私が初めての小さな会社です。子供がいなかった頃と同じようには働けない…復帰後どのようなことになるのか想像はついてないと思います。 保育に入れ最初の月はほとんど会社に行けないと聞きますし、職場を早退するのが困難になるのが目に見えていて、どうにか解決策を探しています。 他の方ならどうするか、知恵を貸していただきたく投稿しました。 よろしくお願い致します。
ー残業デーもありますが、基本は残業しないと終わらないことが多い仕事なので、本来ノー残で帰れる社員が代わりに残業するなど、負担がかかっています。正社員ではなくパート勤務にしてもらうよう促したいのですが、問題になるでしょうか。
中です。 来年の10月に復帰予定でしたが、今日、私が働いている店舗が閉店になると連絡がありました。 とりあえず育休は10月まで取りたいですが、不安すぎます。本社の経営も怪しく、このまま倒産してしまうのではないかと不安です。 私は復帰てきるの？職場は異動になるとして、近くても車で１時間はかかってしまう、、上の子の保育園のお迎えかなり遅くなってしまう、、そもそも下の子が保育園に入れなかったらどうしよう、、転職も今の状況でできない、、仮に転職できたとして、すぐには時短使えないから結局長い間保育園に預けなければならない、、上の子2歳だから愛着形成？とかで今が一番大事らしいし、自分も長く預けちゃって心苦しいし、、幼稚園に転園させてあげたいけど私が働かなければ生活苦しくなるし、、住宅ローン、、下の子預けられるのか、働きたいのに保育園に預けられなくて働けないなんて、、 不安すぎて夜も寝られません。そして日中も寝られず、2歳の保育園のお迎え行って夜ご飯食べさせてお風呂入れて歯磨きさせて遊びたいとぐずる2歳をなんとかベッドに連れて行って１時間かけて寝かしつけて産まれたばかりの下の子の授乳して寝落ちして真夜中に起きて不安で寝られなくなって明け方まで携帯見つめてまた1日が始まって、、 心を切り替えるしかないと分かっていてもできません。この状態のまま育休続けると考えるともうどうにかなりそうです。
分の事務所にいます。 基本的には私の事務所にいる奥さんが迎えに行きますが、（5分保育園に着く。 看護休暇が勿体無いとのことで、違う店舗のご主人に社内携帯で連絡してました。 敬語ではないし、看護休暇が勿体無いと言っていたので周りの人はいい気分しなかったみたいです。 私も敬語じゃないのは気になりましたが、連絡すぐ取れるのは社内携帯になってしまうのかな？と疑問に思いました。 回答お願いします。
職、2時間時短して勤務しています。 先日、定時外（18時以降）の客先作業をお願いしたいと昔の上長に相談されたのですが、正直、子供の保育園のお迎え等があり、定時外の時間に客先に行くのは断りたいです。 夫はシフト制の職場で柔軟に休みが取れない上に、帰宅がどんなに早くても19時30分以降になるため保育園のお迎えは間に合わず、義両親は県外在住、実母は介護施設入所中と家族を頼ることも出来ません。 残業でも、例えば現地には別の人が行って困った時に電話でサポートするとかであれば出来ると伝えたのですが、折衷案として弱いでしょうか。 他の女性社員が育休から復帰した時は「時短勤務だから夕方に客先に行かないといけない作業はお願い出来ない」と言っていたのに、私の時はお構いなしにそういう仕事を振ろうとしてくるのも不公平に感じてしまいます。
いと連絡がありました。 その旨を上司に伝えて申し訳ないですけど早退させて欲しいと伝えた所、人が足りてないから早退はさせない。祖父か祖母に頼れないのか？と言われ、私は結局早退できず遠方の祖父に迎えに行ってもらいました。 私としては早くお迎えに行きたかったのに上司の対応に失望しました。これって違法ですか？
きですが、仕事が忙しく時短の定時(16時)に終われるとは限りません。私の方は17時40分が定時で、あらかた 定時通りに退社していますが上司の許可があれば17時に退社することも可能です。 子供はいつも17時にお迎えに行っています。 今回、妻の仕事が忙しく定時に帰れないとの話があり、17時に退社する段取りをしていましたが17時前に妻から退社したとの連絡が入り、私も定時で退社しました。 ところが、保育園で待ってる子供の事を考えるとお迎えが18時頃になる17時に退社するのは遅いだろう、と妻から怒りのメールが来ました。私は自分の中で段取りを組んでいたこと、私の定時より先に妻が退社したことから自分も定時退社に切り替えたと話しても納得出来ないようです。 私の判断は間違っていましたか？
校教員（育休中）をしており、4月から子どもを認可保育園に預けて、職場復帰する予定です。 保育園の適正利用時間は勤務時間＋通勤時間（20分）となっております。 本日保育園の説明会でも、適正利用時間を守るようお話がありました。 夫婦共に職場の勤務時間は 8時00分〜16時半になります。 けれど、朝練は7時30分から始まるため、職場には遅くとも7時20分ごろまでに到着しないと厳しいです。また7時40分にはその他の生徒が登校してくるため、教室にいないといけません。 午後は放課後練習が16時半まであるため、定時の16時半ぴったりに職場を出発することは大変厳しいです。 また、部活後に学年会や教材準備等するため、保育園のお迎えは頑張っても18時前になってしまいます。 私たちの適正利用時間は 7時40分〜16時50分なのですが、仕事柄とても厳しそうです。 保育園に預けている皆様は、勤務時間ぴったりに退勤できているのでしょうか。 それとも少し残業しても大丈夫なのでしょうか。 ご経験を教えていただけたら幸いです。
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