会社は命令しても良いのでしょうか? 今月よりシステム保守を行う部署に異動しました。 基本的に土日が休みですが、システム障害があった際はすぐに対応できなければなりません。 そのため、上司から休日も自宅から15分圏外に外出することを禁じられました。 担当者は隔週ですが、私は責任者を命じられているため、毎週15分圏外に外出が禁止です。 手当は実際に障害が発生して対応を行わない限り支払われません。 休日の15分圏外外出禁止の制約がかかった状態だけでは無給になります。 このような制約があり障害が発生した場合すぐに対応しないといけない事実上待機状態の場合給与が発生しなくての問題ないのでしょうか? また、休日に深夜帯も常に15分圏外外出禁止の抑制がかかることは違法ではないのでしょうか?
回答終了
もな資格を持っていないので以下の順で取ろうと思ってます。 基本情報▶︎ccna▶︎TOEIC800(英語を扱えるエンジニアを目指しているため) この中に不要な資格または取得した方が良い別の資格はありますか。
回答受付中
検三種を数年前に取得した39才の男なのですが。 電気工事士も休みが少ないので嫌になりました。 近くの労災病の電気設備保守点検についての委託先の求人が出ていて。 嘘がなければ年間休日120日、最低月給24万、賞与ありとのことです。 去年の年収が350くらいだったので差がないなら選択しに入るのかなとおもいました。 ただ、電気工事士してた人が保守点検についていけるものでしょうか?
解決済み
をしてますが、もっといい組み分けありますか? また、他にもこういうのチェックした方がいいなどあれば教えてください ※IT関係なくてもアドバイスあれば何卒お願いいたします。 【問題特定と理解】 経緯 目的 影響 対象データ 直接原因 根本原因 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 【保守範囲と契約】 業務一覧へ追加するべきか 即反映か 保守契約内、範囲内か 【具体的な対応内容】 具体的に何するのか(画面やCSV、その結果は?) 代替案はあるか いつ改修できるのか いつから発生しているか(過去にも発生しているか) いつまでに対応するべきか 発生頻度は 対象は他にないのか いつからいつまでやるのか。毎日か マスタのみの対応で可能か、プログラムの改修も必要か 【影響と変更】 正常性の確認方法 今も発生しているか 前提条件は 日中帯でもいいか 今から変更してもいいか 変更しない場合の影響は いつもとの違いは(データ量が多いなど) 監視体制は 障害台帳への追記 システム起因かユーザー起因か 他の誰かにも連絡する必要があるか 既に登録してある場合は(過去データの影響) 変更が必要になった場合は
守メインの部署に配属されました。 業務内容としては問い合わせ対応から始まり、徐々に改修案件に参画するそうです。 将来的には要件定義や設計といったITプロジェクトの上流工程に携わりたいと考えています。 一方、保守はITプロジェクト終了後に出てくる業務であり、保守をやっていても上流工程には繋がらないというイメージがあります。 そこで質問が2つあります。 1つ目は、保守をやっていて上流を目指せるのか。 上記の私のイメージが正しいか間違っているかを確認したいです。 ちなみに、会社としては上流から下流まで一気通貫で案件を請けています。 2つ目は、もし目指せる場合、保守を通じて習得しておくべきスキルは何でしょうか。 今思い浮かぶのは、SAPの標準機能と業務理解です。 漠然とした質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
いってても 未経験でも敷居が低めらしいです。 そして運用・保守はずっと手を動かし 続けるような仕事ではないらしいので その間にAWSやAZUREの勉強って どうですか?甘い考えでしょうか? もちろん家でも頑張ります。 意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。 45歳のoSSaNです。
ーク/システムの保守の仕事(監視ではなく)はデータセンターなどにSierなどから下請けとしてして依頼されたSESが人間を派遣している場合が多いのでしょうか?? それとも、自社でオンプレのサーバーを保有して、そのシステムの担当をするひと(社内SEや情シス)を雇っている場合が多いのでしょうか?中小企業などは恐らくこのタイプかなと想像してるのですが、その場合は他の保守以外の業務も行いながら働かれているのでしょうか? (ちなみに私の住んでいるところは田舎で、ネットワーク規模でいうと中小規模のオフィス、大規模ネットワークなどは大企業の工場などを想定しています。)
とが多いのですが、どういう観点からみればいいですか? 以下がチェックシートです。 不足ありますかね。 5W1H 経緯 目的 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 業務一覧へ追加するべき? 即反映か 対象は他にないのか いつからいつまで、毎日? 保守契約内か? 保守範囲内か? 確認画面は? 具体的に何するのか(画面やcsv、その結果は?) 代替案は いつ改修できるのか いつから発生している?(過去にも発生している?) 発生頻度は? いつまでに対応するべきか? 正常性の確認方法 今も発生している? 前提条件は 日中帯でもいい? いつもとの違いは?(データ量が多いなど) 監視体制は? 今から変更してもいい? 変更しない場合の影響は? 障害台帳追記している? システム起因?ユーザー起因? 他誰かにも連絡する必要はある? 既に登録してある場合は?(過去データの影響) 変更が必要になった場合は? 事象 対象 影響 直接原因 根本原因 対応 マスタのみの対応で可能?プログラムの改修もいる?
日頃から風土が悪く(全社共通認識)、風土改革ということばはもう常時の状態です。 とある問題があるたびに、私は工場側へ苦情を言う側でしたが、ある打ち合わせで 言い過ぎたのか、切れられてしまいました。 ・悪いのは認識しているが、現地に住んだこともない人間が土地などが もつ風土もわからず、そこまで言われては気分が悪い。 この程度は別に気にしていませんでしたが、結構強い反論が お前は現地の人間が皆現地が好きだと思っているのか?おそらく都市部の人間 以上に、お前と同じ現地の風土が嫌いな人間は嫌いが多いが、決しての声は上げられるものでもない。 これは聞いてびっくりする内容ではないものの、いざとガツンと言われた時には、 言葉がでなくなりました。 ただ、企業活動としてよくない風土であるのは認識していると最後に言われたものの、結構印象深く残っています。
事をしています。もともとは開発の部署に居たのですが、会社都合で運用保守となったのです。 現在の業務は、障害発生時の対応とコールセンターです。コールセンターはシステムを導入している事業会社から問い合わせが来ます。この問い合わせが、原因で半年ほど悩み続けています。まずシステムの操作や概要を理解できていないこと、そしてお客様の業務知識がないことです。同じ会社の上司に聞いても、そんなことも分からないのかと言われたり、協力会社の人に聞けと言われます。でも協力会社の人もかなりめんどくさそうに対応されています。自分でわからないことをまとめ、自分なりの答えを出してこうですか?と聞いたりしているのですが、何も教えていただけていない状況です。最近は聞くのも怖くなってしまい、自分の能力が足りていないと日々、自己嫌悪に陥ってしまっています。 来月から2年目になりますが、このままだと精神にかなり悪影響だと考え、何とか1年は仕事を続けたので異業種に行こうかと思っているのですが、この考えは甘えでしょうか?
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