支給されない とあります。 単純に計算して社会保険の扶養内で働くには月8回、4週とみなし週2回の出勤で15時間半です。 ですが、第5の週があるとその週は9回目働けず、週1出勤となります。 (9回目働いてボーナスも入れると年間で合計が130万こえるからです) そのような月が年に3.4回あります。(週で考えると15時間半にみたない週がある月) その場合は、賞与の 週の労働時間が平均15時間30分未満の場合は支給されない この条件に当てはまらないのでアウトなのでしょうか? 週3回働く週は絶対ないので、本当に平均にするとみたないです。
回答受付中
の会計年度任用職員として勤務していました。 この場合、令和6年6月30日の賞与は支給対象外でしょうか?100分の何割かでも支給されないのでしょうか?
回答終了
(勤勉手当期末手当)は12/2〜3/31分は支給されないのでしょうか?
給与の1.2倍くらいでした。 ハローワークの求人票には賞与2.6と書いてありました。 1年目だから仕方ないのでしょうか? 夏の賞与は数万円でした。
す。4月から働いています。ちなみに夏は5万円くらいでした。年間2.6ヶ月分とありますがよく分からないので質問しました。
解決済み
しています。任期は9月1日~3月31日、フルタイムです。4月からの採用ではないですが、賞与はありますか?満額でなくても多少出たりしますか?
ら次の6月の賞与も同じ金額なのでしょうか? それとも少しは上がるのでしょうか?
変わらないのでしょうか 昨年夏は6万円ほど、冬は16万ほどでした。 昨年の基本給は15~16万ほど、今の基本給は17万円です。 無知でお恥ずかしいですが教えていただけると幸いです。
務のフルタイム)退職金ありと記載されていました。 賞与は前年度2.1ヶ月分で任期は1年 退職金は大体どのくらいだと思いますか?
月単位で働いています。 その部署では、会計年度任用職員は常に2人枠あって 3人が交替で、2ヶ月働き1ヶ月休むというローテーションを組んでいます。 私の働き方は 4月~5月働き、6月休み。 7月~8月働き、9月休み。 10月~11月働き、12月休み。 1月~2月働き、3月休み。 これを毎年繰り返しています。 賞与対象は、6月1日と12月1日に働いている人が対象ということで 私はこのローテーションのままだと、ずっと賞与がもらえないってことですよね? てっきり、2ヶ月勤務を繰り返している人は賞与支給対象外と思っていたので 最近、賞与を貰えてるという話を聞いてショックでした。 もう5年以上、同じメンバー3人で働いてて仕事にもやりやすいのですが 自分だけ賞与が貰えていないことにモヤモヤしています。 制度的に、これはもうどうしようもないのでしょうか?
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