勧告では公務員の給与引上げ勧告が予想されます。 公務員の給与引上げに対して賃上げに浴さない中小企業労働者からは反対の声が上がるでしょうか。また、財政難の自治体は給与引上げを見送るでしょうか。特に、身を切る改革がキャッチフレーズの大阪維新の会が牛耳る大阪府庁や市役所では職員給与引き上げを見送るでしょうか。
回答終了
響で給与水準は大幅な減少は明らかだと思います。地方自治体人事委員会調査でも同様と思われます。 そうなれば、秋の公務員給与勧告では大幅なマイナス勧告が予想されます。秋の臨時国会や地方議会での法律、条例改正では公務員給与の増減調整は12月給料で行われることが通例のようですが、ボーナスを含めたマイナス額が大きい場合、12月分給料がゼロになったり年末ボーナスがほとんどゼロに近くなる可能性はあるでしょうか。
の経済状況に合わせて公務員の給与は下げることも可能な法整備が先決だ。 また民間の給与が下がれば公務員の俸給との格差はさらに広がってしまう。 予想通りまたもや官僚にしてやられた。 国会議員は役人(公務員)の良いように操られている。 これでは、またもや自民党の危機(国会が不安定になる) 危険な国(三流国)は民間より公務員の俸給(給料)が高い。 反発を恐れて民間人を締め付ける。 どうしたら民間優遇の社会になるのか。
解決済み
懸念されています。来月には公務員のボーナス支給がありますが、相当な批判にさらされる事は必至かと思いま す。あまり知られていないのですが、公務員も過去東日本大震災後に2年間にわたって人事院勧告を無視した給与減、ボーナス減がなされました。今回も議員あたりから公務員の給与減の話がでてきそうかと予想していますが、皆さんどう思われますか?個人的にはやはり収入減は痛手ですが、ここは職があるだけましと考えるべきでしょうか。
働者に分配するものです。役所は利益が目的ではありません。
とをし始めていると聞きました。 やはり生き残れなくなって経営難になって 給料下がったり、ボーナスカットされたりすることって 起きたりしますでしょうか? 今、地方公務員の試験に合格しているのですが、 前の第一志望は国立大学法人の職員でした。 今は国立大学法人も国家公務員に似た身分はありますが無くなっていくのかもと思うとかなり迷っています。
でしょうか?
数千円位といわれました(新人で入った場合)。でも、それだと年間でせいぜい数万円の所得しかアップしません。ちなみに、1年目の税抜き前の年収は大体300万くらいと予想してますが、本当に近い将来500万600万稼げるのか、不安で仕方が無いのです。ありえない気がしてなりません。 そうとう努力しないと、500万600万は難しいのでしょうか?
いんですか? 私は現在、国家公務員をしています。採用されて7年目32歳です。 当初から、お役所仕事や、周りの職員の怠惰な仕事振り、人格的欠如、仕事への向上心の無さ、無駄な仕事や無駄遣いなどを感じており、このたび転職しようと決意しました。 そこで直属の上司に相談したところ慰留を受けましたがどうしてもというなら応援してくれるといわれましたが その後、総務課長及び次長と面談し、3月末日以外の辞職は承認しない旨を一方的に告げられました。 その理由として ①民間では年度の途中に辞職が認められるかもしれないが、公務員では年度途中の辞職は認めないのが常識 ②3月末にならないと人的補充ができない ③退職金の予算計上をしていない ④民間企業と違い2ヶ月の長期の研修等を3回受けてお金をかけて育てた でした。しかし ①公務員でも年度途中で辞職しているケースはあり、年度末以外の辞職が常識であるという根拠は何もない ②事務応援や臨時任用、新規採用で人的補充はできるし、私自身4月に今の部署に異動したばかりで、十分なひき継ぎを受けていないため今なら、別の職員を配置しても十分対応できるはずである。また、育児休暇等は取得できるはずである ③予算の計上をしていないことは、中途退職を全く予想していなかった局側のミスであり、また、死亡した場合などは退職金を支出することができる。また退職金がないことが辞職届を承認しない理由とはならないと考えられる ④長期研修は全員が受けているものであり、民間でも長期研修は存在するし、公務員と違いOJTが充実していること 以上から局側の主張する3月末以外に辞職ができないというのは根拠のないものであると考えております。 そこで、辞職を承認してもらえないことにつてどのように対応すればいいのか教えていただきたく質問させていただきました。 ちなみに今の部署は職員が3名であり、やや専門性はあるものの他の人にできないというものではありません。 また、辞職について3週間ほど前に相談しており、退職希望日は8月末から9月頃を考えております。 年齢的にも、転職のチャンスは少ないため3月まで待ってチャンスがあるとは限りません。 皆さんの知恵をお貸しください。
員として扱われる事が多いと思いますが、コロナのせいで給料が下がったり、ボーナスがカットされることは起 こり得るでしょうか。 家族が看護師なんですが、毎日色んな病気と戦いに仕事に行ってるのに、手袋とかマスクが足りなくて、感染の心配もある中で手当ても付かずに頑張っててこれで給料までカットされたら悲しいです。 批判覚悟で言うなら、カットするなら、公務員でも在宅ワークとか自宅待機で過ごしてる様な感染リスクが低い人たちのカットなら仕方ないんじゃないかと思います。 看護師や医師は、例えコロナの担当じゃなくても医療従事者ってだけでその家族までウイルスを媒介してると思われることがあるので、これ以上苦しめないで欲しいです。 これで給料までカットされることがあれば、公立病院で働く医療従事者が減ると思いますし。 実際はどうなるでしょうか。 皆さんの考えをきかせてください。
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