の人手不足は解消すると思いますか？
回答終了
すすめられるようですが、正社員で働いた方がいいでしょうか？40歳なので無理せずパートのままでもいいでしょうか？
解決済み
イトもパートも社会保険に加入してもらうみたいですが アルバイトやパートは収入が少ないのに加入したら働き損になりませんか？ 専業主婦は配偶者の扶養に入っていますがいずれ扶養も廃止になれば 専業主婦の人は年金をもらうときになったらなにももらえないのでしょうか？ これから働くにも現状難しそうです 女性は家のこと子供のこと学校の行事親の介護などあって男性のようには長く働けません。 これから、働こうか、悩みます 専業主婦は肩身が狭いです 共働きしている主婦の人を尊敬するけどわたしも同じようにできるのか不安です やることがなかったら長くわたしも働いてお金を稼ぎたいです この先年金のことを考えたら不安です 同じこと思う人は居ますか？
ートに出たいと思ってます。 主婦のパート、何となくスーパーや介護関係、清掃等が多いように思います 。 スーパー等立ちぱなしで動き回り、時給は安く大して昇給もない。 短時間ならまだ良いですが、この仕事でフルタイムはキツいだろうと考えてます。 働かれている人も沢山いますが。 最初はパートでもフルタイムで働く事も考えて、体力的にもあまり無理なく、金銭的にも少しでも割りの良い仕事をしたいと思っています。 夫の会社から扶養手当て等出ている関係で、ある程度稼がないと扶養を超えるメリットがありません。 政治の動きも主婦の年金や配偶者控除廃止の動き等もあり、短時間労働という働き方もなくなるかもと思います。 それで今は資格取る等してます。 若くないし子持ちではなかなか希望の業種も厳しいかもしれないのは理解してますが、他に手もないので。 主婦のスキルアップとか、皆さんどう思いますか？
ないか？ ご意見を募集します どなたでも歓迎します いろいろな回答をお待ちしております 専業主婦、専業主婦ではない人、どなたでも歓迎します 以下が今日のヤフーニュースです 「あんたの保険料、誰が払ってると思ってんの！」社会保険に無知な「専業主婦」が「年金もらって当然！」と開き直るヤバさとは 649 コメント649件 12/18(水) 15:54配信 FORZA STYLE 年金制度改革の一環として、さまざまな場で繰り返し議論されてきた「第3号被保険者制度」の廃止論。先ごろ、厚労省がこの「3号廃止論」見送りを決めたことにより、専業主婦や一部のパート主婦などから安堵の声が聞かれている。 この記事の他の画像を見る 危機管理コンサルタントの平塚俊樹氏は、今回のこの決定についてこう指摘する。 「会社員や公務員の夫を支えながら日々家事・育児に励む専業主婦、あるいは一部のパート主婦の方には敬意を表します。 会社員や公務員に扶養される配偶者などが年金保険料を払わなくても基礎年金を受給できる3号制度は、専業主婦という立場を尊重するためには廃止すべきではないかもしれません。 しかし、共働きしつつ「主婦・主夫」業に励む人や1人親家庭の方などは、仮に専業主婦と同等に家事労働を頑張っていたとしても、社会保険料を支払う義務があります。そう考えると、不公平な制度という見方が出てくるのもわかりますよね」 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ いわゆる「3号廃止」見送りを受け、働く世代に対して急遽「意見」をリサーチしたところ、「専業主婦のママ友が、自分が保険料を支払っていないことすら知らなくてハラワタが煮えくり返っている」という自営業の女性から話を聞く機会を得た。 「私のイヤミにも気づかず、『みいちゃんは凄いよ。頑張ってるよ』とか適当な気休めを返してくるママ友になんかムカついて（苦笑）……最近LINEも既読スルーしまくってます」 こう立腹するのは、個人事業主の木瀬美乃梨さん（仮名）。3年前に元夫と離婚し、現在中学1年と2年の姉妹を育てる45歳のシングルマザーである。 「私は離婚前から自分で社会保険料も所得税も市県民税も支払っていたので、離婚してもその辺りは変わらないんです。でも、離婚したあと仕事を増やさなくちゃと思って、頑張って受注を増やしたら、税金がとんでもないことになりました」 美乃梨さんは離婚した元夫と1名のスタッフとともに3人でWeb制作を行っていた。会社組織ではなく、個人事業主の元夫に雇われる形で協働していたのだという。 「一緒にホームページ制作してた女性と元夫が不倫関係になり、いつのまにかその女の部屋に通ってました。それですったもんだあって離婚し、今は1人で仕事をしています」 この業界に入って15年以上経ちますが、最初のうちは元夫が会社員だったので、小遣い稼ぎのような感覚だったんです。Web制作の補助業務で年収100万なんて夢のまた夢。はじめは所得税なんて全く出ませんでした」 元夫が脱サラしたことを受け、さまざまなスキルを足してゆくことで、徐々にチームの「戦力」となっていった美乃梨さん。年収は200万円程度になり、節税対策もするにはしたが、所得税も出るようになった。 「その後離婚して、さらに収入を上げる必要が出てきました。ほんと、必死でしたね」 離婚の前後のつらい時期に、よく愚痴を聞いてくれたのが、美乃梨さんの次女の同級生の母であるAさんだった。Aは美乃梨さんよりも6歳年上だという。
止して、「夫婦控除」に変更するそうです。 働く母親はどんどん増えているので。 「103万円の壁」が無くなれば、主婦は自由にいくらでも働けるようになります。 これって良いことですね？ 違いますか？ 「配偶者控除の廃止」を、どう考えたら良いですか？
万以上) 現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。 2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下＋週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。 ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか？社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。 ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか？
料を納めるという仕組みにするべきではないでしょうか？ 第三号国民年金ももともと８０年代までは存在しなかったらしいので、それ以前に戻したらいいと思います。 また、１１０万以上稼いだら社保に加入させられるから手取りが減るから嫌だ！という意見が多いですが、それ以前にいい大人が健康保険や年金も払わず「無賃乗車」していることが問題の根にあるということになぜ誰も気づかないのでしょうか？ 仮に、月収８．８万かせいだら両者で月間１．４万かかる。それが急に請求されるのが嫌なら、スライド制にすればいいのでは？と思います。 月収４．４万かせいだら社保７千請求、月収２．２万稼いだら社保で３５００円請求。これでよくありませんか？ 急にいきなり１．４万請求される状況より不公平感は全くありませんし、徐々にスライドするなら折半する雇用主も抵抗感はないでしょうし、労働者側も労働時間調整などという愚行に走ることもなくなります。 娘、息子については労働年齢ではないので、既存の健康保険無料優遇でよいと思いますが。 また、第三号国民年金との兼ね合いがややっこしくなりますが、こちらも廃止でいいと思います。また、独身の人でも低収入の人は年金軽減対応がなされるので、無給の専業主婦は全額免除を適用すればいいと思います（そのかわり受給額も半減しますが、贅沢は言えないと思います）。 で、パート主婦なので一円でも稼いだら、既存の国民年金の減額制度を適用しつつ、その上に収入分の厚生年金を上乗せさせればいいと思います。計算が複雑化しますが、厚生の福祉を保つならこれがいいと思います。 いい大人が、社会保険料を払わず、自分のケツも吹かないというのはどうかと思います。 「社会保険適用の壁をあげろ！」といっている人たちはどれだけ厚顔無恥なのか自覚した方がよいでです。
に必要ですか？ 他の質問で「廃止したら少子化が加速される」と言ってる人いましたが、本当にそうなんですか？ 3号主婦は３人以上の子供を育てていると言われればそうでもないと思うのですが。 扶養に入る女性がパートなどで就業調整すると、厚生年金払ってる20％の兼業主婦やシングルマザー、独身女性の大きな足かせではないでしょうか？ 女性＝腰掛程度のイメージが定着し、賃金も変わらないし、社会で男性と対等に働くのって無理じゃないですか？ 専業主婦も立派な仕事とは思いますが、社会的にいうと働く男性女性の足かせでしかなくないですか？ 働けない方・働く時間を裂けない事情のある方、子供が３人以上いる方など対象を絞って３号を適用した方がよくないですか？ 体力もあり、働けるし、その時間もある人間が支払っても居ない年金を少額でももらえるというのはどう考えても不公平な気がしますけど。
下げです。 廃止されて当然の手当ですか？ 専業主婦の家庭は多いと思いますが、 人事制度の改革という謳い文句ですが、ただの賃下げの手段ですよね？
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