この度妊娠しました(現在3ヶ月) ですが産休をとれるのは正社員だけと聞きましたがパートはとれないのでしょうか? 現在の雇用形態 ・8時〜16時 ・週5勤務、土日休み(祝日休みなし)
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います。 将来的に子どもを望んでいますが、パートでは産休は取れても育休は取れないと勝手に思っていました。 ですが調べていくと、パートでも条件を満たせば育休が取れるというのを知りました。 ですが実際にパートで育休を取得した方が周りにまだいない為、実際どうなのか分かりません。 パートとして働いている方、働いていた方で育休を取得したことがある方、周りにそのような方がいたなどあればお話を聞きたいです。 パートで育休をもらうのは世間的に図々しいのですか? そういう言葉を見かけて、、 回答よろしくお願いします。
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じめました。 勤務始めてすぐに妊娠が発覚し、今年の5月末に出産予定となります。 産休を頂く予定なのですが、私の場合は育休手当を頂けるのでしょうか? また、ほかのサイトでは育休手当を頂きながら月数時間以内なら勤務可能とあるのですが そちらも可能なのでしょうか。 ご存知の方、どうぞご教示ください。 よろしくお願いします。
勤務の場合産休育休休暇はありますか? いま、私は時給1070円で1年3ヶ月ぐらいです。 社員になろうか迷っています。 また、社員になるなら1年後からなど決まりがありますので、このタイミングでもし授かったなら、タイミングが悪いなと思っております笑 どうしたらいいかアドバイスをください。
をいただきました。 後になって、電話で社内の規定(育休などの)を見せて欲しいと言うのは大丈夫なのでしょうか。 電話でパートでの育休産休の実績はあるかどうか聞くのは失礼ですよね?
、ギリギリの人数なので抜けられると負担がかかります。 正直、まだ雑用程度しか出来ないパートに産休を許してしまう会社側に疑問を持ちますし、産休を取る後輩にもモヤッとします。 冷たいようですが、退職してもらって新たな人員補充をしてもらわないと周りがきつくなるだけです。 なのに産休から戻るまで頑張ってくださいと言われましても…、時給は30円程度しか上げてくれないし割に合いません。 パートで産休というのはよくある事ですか? 体力仕事なので毎日ヘトヘトになるまで働いてますが、売り場が荒れたとしても、会社がそういう姿勢なら身を守る事優先にしようかと思ってます。 少子化の今、とても難しい問題ですが、皆様はどう向き合われていますか?
娠したので産休とれたらとりたいなと思い社員さんに聞いてみると 産休は難しいけど一度辞めてまた戻って きたい時はいつでも戻ってこれるようには出来る みたいな感じです言われ仕方なく辞めました。 そして1年後にまたパートとして入れてもらいました。 上がってた分の時給もなくなりまた1からです しかしこの頃他のパートさんは産休とったと聞きおかしいと思いました。 後からでも言ったらなにか対処してくれるのでしょうか? せめて時給だけでも元に戻してもらうこととか出来ないでしょうか? 私は去年だったので1~2年しか変わらないのですがその間に制度がかわったとかあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
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