事内容に個人差があると思うんです あまりにも仕事内容に差がある場合、どのように気持ちを切り替えますか? もしくは上手に手を抜きますか?コツなどありますか? 私は社員の頃から、パートになった今でも大変な仕事を任されるタイプです 初のパートでは、他の時短パートさんと同じ時給なのに私は正社員と同じ仕事をしていました。色々と納得がいかず辞めました。 次は飲食店です。そこでもいわゆる忙しいポジションを与えられ1人バタバタと働いていました。時給は30円上がりましたが辞めました。 で、今は全く違う業種の工場パートをやっています。そこでも他のパートさんより仕事量が多く、キツい場をしています。 例えば他のパートさんは1日に3つの品を完成させたらオッケーのところ、私は5つ完成予定に組み込まれている。 他のパートさんは重いのが持てないとかで私は比較的体力も必要な場です。 若いパートさんはそこの場を持つけど、その中でも作業量が多いわけです。 友達に相談するといつも可哀想になるとネタになるほど作業内容に差があるのです 頑張るのをやめたら?とか言われるけど、手の抜き方がわからない。 さすがに今の職場は落差が酷すぎるので退職しようと考えています。 本当に悩んでます
解決済み
員数がかなり少なく、パートの私に社員並みの仕事を押し付けて来ます。私は一般食品担当なのですが、ここの 担当者は何と私だけ。パートの私が売場を持たされます。 その上、レジ、発注、品出し、PC作業があります‼負担で押し潰されそう。どうすれば良いですか? 立地と雰囲気は良いので辞めたくはありません(>_<)
満了を機に派遣先のパートになりました。パート勤務して4年になります。 私よりも1年前に派遣で入ったAさんは持病の悪化で欠勤が多くなった事が原因で6年前に派遣先を退職しました。 Aさんは退職後1年休養して再び週4日勤務の派遣で別の派遣会社と派遣先で働き始めました。 仕事内容は前の派遣先より簡単な仕事で残業もないそうです。 Aさんは3年後そこの派遣先で無期雇用の派遣になったそうです。 Aさんよりも私の方が仕事が出来るのに転職活動しても全く採用されませんでした。派遣をエントリーしても書類選考で落ちました。生活がかかっているので後がない感じで今の派遣先のパートになりました。 私よりも病弱で仕事が出来ないAさんが40歳という若さだけで派遣の仕事が決まって3年後無期雇用に切り替えられるなんて…世の中不公平です。 時給も難しい仕事してる私は1,200円で簡単な仕事のAさんは1,500円ですよ!ずるいと思いませんか?
が長いと言う理由で自分だけ 人より多くシフトを入れ4時間勤務と3時間勤務の人が居たならば、 残業は3時間の人がやると決まっていても、 4時間勤務のAさんが、「私が頼まれている」と言って、残業をします。 何度も、上司に注意を受けていますが、どこ吹く風。 上司が早く帰ってしまうので、翌日相談して、注意を受けていますが。 パートの中にまったく仕事が出来ない人が居ます。(Bさん) 職歴は、私より長いのですが、基本的な事が出来ない ポカが多く、尻拭いは私たち改善の見込みはありません。 当然残業の日があるわけですが、Aさんが、Bさんの残業も仕事が出来ない人だからと 言って、横取りです。 本来ならば、Bさんに辞めてもらいたいくらいなのですが、残業させるべきではないかと思います。 残業させて、仕事ができないと言う事実を、同僚から、クレームを入れてもらい 上司に対処してもらえばいいのではないかと思います。 契約は、一年に一回で、みんな平等です。 シフトを平等に、と上司がいくら注意しても聞かないAさんに対してもう直接言うしかないでしょうか? そしてこの先、Bさんに対して、やはりあなたは仕事が出来ないと言う 正当性があれば、勤務時間短縮は契約期間であっても有効でしょうか? 実はBさんは出来ない事が多いので仕事内容も制限されています。 本人的には苦手な事をやらずに済むんでラッキーのようですが、付けは、私たちに回ってきます。 ご回答よろしくお願いします。
でも嫌いだと思った人(他部署の人間も含め)に対しては、無視に近いような態度をする女性パートがいます。 私も嫌われたようで、雑用など、声をかけてくれたのですが、全然です。まるで無視です。もうだめでしょうか?精神的にすごく疲れました。仕事にも集中できません。
は土日祝日休みで週3回、8時間労働のパート Aさんは土日祝日休みで週5回 5時間のパートです。 共に勤務年数は同じくらいです。 有給が数日ありました。 Aさんが子供の用事で有休を良く取っていました。 私も有休を申し出ると、私は、ほかに平日の休みがあるのだから、有休はとらず、休んだ分、別の日に出勤して・・・といつも言われ、一度も有休をとったことはありませんでした。 これは、私が平日に休みがあったということで仕方がないことなのでしょうか? 不公平だと思っていたのですが・・・
誰でも出来るような仕事なのにです。 その事を伝えても良いでしょうか? 正直、伝えてたら他のパートさん に話すような人です。めんどくさい事にもなりそうですが。 何がアドバイスでもよいのでお願いします。
について質問させていただきます。 職場は、2ヶ所のブースがあるため、1日あたり、社員とパートの2人体制で執務しています。 社員は週5日勤務、パートは平日の週5日を、もう1人のパートと日にちを分けています。 1ヶ月ごとに決められるシフトの不公平について質問です。不公平の内容としては、もう1人のパートが週末にダブルワークをしているため、土日に公休を付けて連休にしてもらっている事です。それも5連休や6連休にして貰っています。そして公休を使った連休とは別に指定休も申請しています。私は指定休の3日のみ希望が通り他の公休日は会社が割り振っています。 また月曜日が忙しいのですが、私の月曜日の出勤が3日でもう1人のパートがゼロの時も多いです。 この不公平なシフトの作成は社員の上司がしていると社員は言いますが、それは嘘で実際は社員が作成し上司は目を通しているだけという情報を現場の方から聞きました。 前回もシフトの事で別の上司と社員が揉めていたというので社員が作成しているのは明らかです。 そして恐らく上司は社員の言いなりではないかと思います。 毎回シフトを手にする度に不公平感にモヤモヤしていますので、ある程度その不公平感を証明できるものが揃っい、月数が経った今、上司にこの偏りを辞めて欲しいと伝えようかと思っています。 因みに社員の性格は支配欲が強い、上から目線で高圧的、あらゆることを監視して叱責する。。です。 このような申し出で解雇になることもあり得ますか? どなたか教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
か。人に辞められない手段としてもです。
で公平にしたいとお願いしました。 が、一人の人がどうしても土日休みたいとのことで3人で協力しながら土日を公平にシフトを作ってもらう予定です。 そこでそこまで我を通してある意味恨みを買うではないですが、自分なら協力してみんな土日休みたいのは一緒だからと思えないのか、と職場の雰囲気も悪くなるし、モヤモヤするのに。と思ってしまいます。みなさんならどうなさいますか?
回答終了
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