の転職をしました。施設での訪問看護師として入社しましたが、管理者からのパワハラにより1ヶ月で退職を申し出ました。 パワハラの内容としては、経験年数が一桁だからあなたに任せられる仕事はない。と仕事を任せてもらえないことや、入社半月後から夜勤に入る予定だったがやっぱり辞めた。あなたの経験年数が少ないからと言われ、日勤のみの勤務とさせられる。夜勤がないと月給に大きく関わってくるため生活に支障がでます。その他にも施設の利用者の前で頭ごなしに怒鳴られなんのことか分からず話を聞いてみて身に覚えがないミスであること伝えると私が正しいんだから！と言われましたが、結局は結局は管理者の勘違いで私のミスではありませんでした。勘違いがわかったあとも謝罪はなくむしろ勘違いされるような行動は取らないように注意されました。私に足りない技術や知識を詳しく教えて欲しいと管理者に行っても、だから経験年数だって！と言われて終わりです。日々の業務で出来ないことなどはありませんでした。このような扱いのため退職を申し出ましたが、試用期間は退職できないと言われ、期間内の3ヶ月勤続し再度退職を申し出たら、退職ではなく別の施設に異動となりました。移動前の職場から『すぐパワハラと騒ぐ』『精神的に弱い』と伝えられてたようで腫れ物扱いで基本的に存在を無視されました。挨拶は返ってこないし、業務のことで質問しても無視。しかし、昼休みなどに確認すると私のロッカーに業務の質問の返答が付箋に記載されて貼られていたりです。不眠や微熱、動悸などの症状が出現し初めて心療内科に診てもらい適応障害と診断されました。その旨を電話で伝え退職を申し出ましたら、自分から退職を言い出したから自己都合だと言われ入職時の支度金30万円をすぐに一括で返せと言われました。また、最終月の給与は前月別のスタッフの手当を間違えて払ってたなどと謎の理由を言われ数万円しか支払われませんでした。明細を確認しましたがなんの手当を間違えたのか分かりません。働ける心身状態でないため失業保険無関係でハローワークに、相談したところパワハラによる退職は会社都合だと言われました。自己都合じゃないため支度金の返済は必要ないですか？また退職の書類には上司や同僚から精神的苦痛を受けて適応障害となったことを、書き診断書とともに送りました。返信してから2週間経過してますが、突如本日、退職の書類が届いてないなどと連絡が来ました。なので離職票もまだ貰えておらず健康保険の切り替えも出来ていません。 一番聞きたいことは支度金の返金は必要かということです。 拙い文章であり長くなりましたが返答よろしくお願いいたします。
回答受付中
ました。 精神的なダメージが大きく、日常生活に支障をきたしております。 今日そのパワハラ上司に呼び出され暴言を一方的に吐かれました。 日頃のパワハラ行為について思い切って確認したところ『故意に無視をしている』『故意に仕事を振らない』と言われました。 ボイスレコーダーで録音すれば良かったと後になって思いました。 挨拶を無視された記録はメモで残してあります。 また同僚の証言も得られます。 生活の事もあるし12月に賞与が出るのでそれまでもう少し頑張ろうと思っていたのですが、過呼吸になってしまい早退し、明日以降もパワハラ上司がいる会社へ行けない状況です。 明日、社外で会社の上層部の方々に事情聴取される予定です。 会社が認めてくれるのかは分かりませんが、原因がパワハラなので退職理由を会社都合にしてもらい失業手当を受給するか、心療内科へ行き診断書を出してもらい傷病手当をもらうべきか、どちらの方が良いでしょうか？ できる事ならば12月に支給されるはずの賞与もいただきたいところですが、就業規則では『支給日に在籍している場合のみ』と記載されています。 ちなみに子供にお金が掛かる年頃なので体調が戻り次第、求職活動をし次の仕事に就く予定でいます。 よろしくお願いいたします。
回答終了
のですが、人事はそれを通したくないらしく、会社都合にするのは良いが別の理由があるということにできないかと言ってきます。 元上司に制裁を加えたいわけでは無いのですが、パワハラが退職の理由ではないということにしたら、何か不都合が起きますでしょうか。
解決済み
れなく、会社の体制についていけないのが本当の気持ちです。 ネットでは円満退職を勧めて、最もらしい言い訳を例に挙げています。 中には不満を愚痴にしたり、涙ながらに訴えて一緒には働けないと言う人はいますか。 上司からパワハラされていますので、上司の上司に話では筋違いになりますか。 退職したい話をする時まで辛い思いをしないといけないんですか。
で退職することになりました。 退職届を作成してるのですが一身上ではなく、会社都合で提出しても良いでしょうか。 また、どのように作成するのがいいのでしょうか？ 会社都合にできなくても雇用保険被保険者離職票２の離職理由を２Eで記入してもらえるようにしたいです。
した。 勤務先は大手の一流企業です。 勤務時間中に仕事を与えない、勤務時間途中で帰宅をしつこく強要するなどの 事実が音声や勤務状況から確認できます。 もうこの会社にいるのは嫌なので、退職をしたいのです。 自己都合退職でただやめるのではなく、パワハラの事実をもとに 会社都合退職にし、退職金として給料の数か月分をもらいたいです。 今回のようなケースの場合、上記のようなことは可能なのでしょうか。 もし可能なら給料の何か月分ぐらいを受け取ることが可能でしょうか。 先ほど記載したように勤務先は大手の大企業です。
を聞かれると思いますがどのように答えるのが一番いいと思いますか？ 復讐したいので(しないですけど)少しでも心に来る理由を言いたいです
ださい ・前職にされたことで恨みを忘れるまでの期間 ・前職退職後のトラウマ克服のエピソードを教えてください 私は1年ほど無職です。前職でパワハラを受けました。今はゆっくり休みながら徐々に体調は良くなり転職活動を始める準備をしています。 実は未だに月2回ほど前職のことを思い出して怒りが込み上げます。最近は早めに気持ちを切り替えることができるようになりました。 現在は心理カウンセリングを受けています。 1度精神科への受診はしましたが、薬の服用が体に合わず医師に相談の上、カウンセリングだけ受けています。 前職で何をされたのかは、思い出すと具合が悪くなるような昭和のパワハラ、小学生レベルのいじめでした。 退職後しばらく前職が潰れてしまえば良いのにと思って恨んでばかりでした。 ご経験を語ることも辛い方がいるかもしれませんが。 克服した方法や本との出会いなど、ご経験がありましたら参考にさせていただきたいです。 知人の方のエピソードでも構いません。 私はこれからの未来は前を向いて頑張りたいからです。いつまでも前職を恨みたくないからです。 教えていただけると励みになります。 よろしくお願いします。
からパワハラを受けて先週人格を最大に侮辱する言葉を投げかけられ戦うことに決めました。 更に上の上司B、Cからは心配なのかこれ以上ことを大きくしないためなのかよく相談という名目で呼び出され、最近は大丈夫か、もし何か言われたら相談してた言われていましたが注意して少しの間ましになるだけで対処はありません。 それも私の怒りの原因のひとつです。 転職は決まってますが最後に大事にしてやろうと考えてます。 まず初めて私から呼び出して上司B、Cに侮辱に当たることを言われたので注意を本人にしてもらうと約束を取り付けること、パワハラ相談窓口に言われたことを箇条書きにして連絡する旨、何も対処しないならこの箇条書きの項目と退職までのボイスメモをとりかきあつめ労基に提出しに行くことを考えてます。 散々侮辱されてきました。 かならず退職まであと3ヶ月、上司Aに報復をしたいです。 他に方法があれば教えてください。 またパワハラ相談窓口に連絡する旨は上司B、Cに伝えるのはありでしょうか？
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