口に相談しても、担当となっている責任者自体がパワハラ加害者です。(上司) 「通報しても、どうせ俺のところに連絡が入って、内容も通報者もわかるから。」が口癖。 本人の前で面白おかしく能力を揶揄したり、飲み会の席で役職者たちに悪口三昧。 自身のミスや記憶喪失は部下になすりつけるような人物です。 その人は一日中、悪口や人の揶揄、コソコソ話をするので聞いているだけで精神的に疲弊しています。 相談窓口に相談することもできないですし、どうやって生活すればいいのかわかりません。モチベーションも下がり、非常に辛いです。 アドバイスをください。
回答終了
する会社、イジメ問題といい、もみ消そうとするあたり、日本なのでしょうか?世界もこんなもの? なんでもハラスメントにするな!とはいえ、言われた側が不愉快ならダメですよね?
ました。なぜ私が考えないといけないのでしょうか? ない知恵を絞って考えて答えましたが、上司が考えるものじゃないですか? なぜ、上司の上司は何もしない、何も動かない、何も考えないのでしょうか。 私の本音は、もっと上層部に訴えて懲戒解雇にしろ、でしたが、そこまで言うとマズイので、「そのやり方はパワハラだからやめてほしいと本人に指導してほしい」まで抑えて答えました。 今回のように相談しても、相談した私に解決方法を考えさせる事が多く、信用できないのかな?と思い初めています。
解決済み
ハラの判断は出来ません。残業代も支給をお願いするだけです」 とあくまで「調査」の姿勢でした。 そんなもんでしょうか?
休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士に相談するにはお金がかかるので 会社の顧問弁護士に相談したいのですが、 会社の顧問弁護士でも同じようなお金はかかるのでしょうか?
そしたらドメイン(@以下)が会社のメールアドレスでした。 私は中小企業もパワハラ対策委員の設置を義務付けてる?ときいててっきり第三者委員会かと思ったら、 会社のアドレスってことは、会社の人間が何人か集まってできてる一部署に過ぎないってことなのでしょうか?
結局パワハラ認定はされませんでしたが、 その翌日以降、社内に全部広まってしまって 裁判沙汰をする人間、また問題社員扱いされるようになっています。 こういうのって口外してもいいんでしょうか?人事が 文句を言いたいんですけど、また言うと騒ぎ立てる社員みたいな扱いを受けるのでどうしようか悩んでいます。 いずれにせよ来年には辞める覚悟でいますけど
と訴えられました。 わたしはこの部下にずっと仕事に関して、素人、間違っている等を私や周囲の人に言いふらされるなとされていましたが、上司として耐えていました。 先日、訴えられた内容11項目について周囲の人や私に聞き取り調査があり、最終的にはわたしが職場の同僚とこの部下の仕事ぶりや態度が悪いという話していた陰口(バカらしいなど)を、たまたま聞いた事務員さんが部下に伝えて、悪口を言われたという内容1つだけが事実であるということになりました。 調べると陰口は名誉毀損や侮辱になることがあるとのことですが、わたしはこの内容で処分されてしまうのでしょうか?されるとしたらどの程度のものなのでしょうか? 事務員さんがいたときにこのような話をしてしまったのは私に落ち度はありますが、特に上司としてのパワーを使ってなどという事ではないので、何がパワハラかよく分かりません。 ちなみに話していたもうひとりは訴えられていません。 有識者の方に聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
ですよね。 あと、退職に追い込まれるのも怖いし。 あと、上司に「気にするな」と言ってもらえても 「何で言う事を聞かないの!!」 っていじめがヒートアップする事があります。
行くのと「労働局」に相談に行くのとではどのような違いがあるのでしょうか? ☆わかりやすく教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
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