、どうすれば毎日やる気を出させることができますか? ここは一回怒鳴ってやった方がかつがはいるのでしょうか?
解決済み
質があって正直うざいと感じてしまいます。 ただ仕事が出来るだけならいいのですが、全部自分でやろうとしたり、こちらも分かりきっている作業を「次○○やってください」と逐次指示してきます。なので、「お前の仕事が遅い」or「私こんなに頑張ってます」というようなオーラを感じてしまうのです。車間距離詰められると似た感覚です。 これは私の考え過ぎなのでしょうか?
トをしている大学生です。1年前くらいにバイトリーダーに昇格し、試行錯誤しながらも後輩たちと仕事を行っています。 仕事の出来は人並みで頼れる先輩!とは言い難いかもしれませんが自分なりに後輩と向き合い丁寧に仕事を教えているつもりです。 ただ元々の性格もあり、人に厳しく叱ることが苦手で。一部の後輩からはものすごく舐められています。 後輩と仲良くなることはいい事だと思うし、先輩だからと威張るつもりもありませんが仕事を頼んだときに「無理〜」「やだ〜」などと言われるとやっぱり少しイラッとしてしまいます。ただ相手は高校生でまだ子どもだしここでムキになるのも大人気ないかと思い「そんなこと言わずにやって欲しいな」といった声かけをしていました。 その対応が良くなかったんだと思います。荒廃の態度は更にヒートアップしていき責任者が私だけのときは勤務中にイヤホンして音楽を聴いたり勝手に商品をつくって持って帰ったり。注意しても全く治らないですし別のちょっと怖いバイトリーダーから叱られても暫くは大人しくしてまた同じことを繰り返すといったお手上げ状態です。 店長などに相談はしていますがその高校生は仕事だけはできるんです。人手不足が深刻なバイト先なのでここで仕事が出来る彼がいなくなるのは店側としても痛いみたいで。もう少し様子を見て欲しいと言って話が進みません。 しまいには先日時間になっても出勤をしないので電話をかけたところ今スポーツ観戦に来てるから無理〜。シフト明日に変更しといて。と。さすがに怒りを隠せず返事をせずに電話を切りました。 私はバイトリーダーとはいえ普通のバイトの子たちと給料はさほど変わりません。こんないい加減な人でも同じだけのお金を貰うんだと思うと自分が頑張ることが惨めに思えてきます。 今まではどんなに悪いことをしたとしてもこの子にはこんないいとこもあるからあまり悪く思うのはいけないよなって考えて接してきましたがもう限界です。そんな心の狭い自分も嫌になります。 どんなに嫌な人だとしてもつぎ仕事であったときに冷たい対応をするのはさすがに大人気ないですか? 今後こういったモンスターを産まないためにはやはり厳しく叱らなければならないですか? それともこんな些細なことは気にしないような大きな器を持つべきですか? 話が上手くまとまらず分かりづらいところも多々あると思いますが何か助言をいただければと思います。
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しない ・教えた掃除もテキトーにする、ゴミだらけ ・きゃっきゃお喋りする ・注意したら睨み返してくる ・言葉使いがヤンキーで詰めてくる態度 ・履いてた靴下をキッチンの上に置く わたしはおとなしい性格です。しかしキレそうです。わたしはどうすればいいでしょうか?わたしは社員さんやオーナーから何を求められていますか?わからなくなっています。 バイトも辞めたくなっています。 どうかご教示お願いします。
バイトをしてる大4女です。 後輩への指導の仕方にとても悩んでます。 私はいつも、後輩には当たり障りなく接しています。ノリも良い方なのと、後輩たちには何でも気軽に話して欲しい存在でありたいと思いながら関わっているので、おそらく好かれている方だと思います。 しかし、逆に舐められているなとも凄く感じています。私になら何を言っても良い、と思われています。 今日も出勤だったのですが、後輩の男子大学生がタメ口で喋ってきました。他にも、その後輩に「○○してほしいな〜(自分が技術的にできないから)」と言われたり、私が「○○しといてほしい」と指示を出すと「しょうがないなあ○○(私)さんのためにやってあげますよ」と言われる始末です。また、自分のポジションに余裕ができたのでその子の仕事を手伝っていると「○○(私)さん本当何でもやってくれる、じゃあ僕ぼーっとしてていいっすか」とか言われました。 正直めちゃくちゃイライラしました。 普通先輩にはです•ます、お願いするなら○○お願いしてもいいですか?とかあるでしょう。 バイトの子達とは同世代が多く仲がいいのでよく飲みに行くのですが、飲みの場では良くても仕事の場でその態度は違うと思っています。それこそ、私の中では仕事は仕事、先輩後輩とは敬語で話すし何をするにもあくまでも後輩としての態度、が礼儀です。 他の子たちは飲みの場ではふざけていても仕事では敬語で話すし、しっかりしている子がいっぱいいます。だからこそ飲みでふざけた態度で絡んできてもかわいいなと思えるのですが、、。 その子はその境界線が分かっていないようです。しかも、忙しいのにぼーっとしている時間が多く、一つ一つ指示を出さなきゃいけない、優先順位もおかしい。提供するべき料理が目の前にあるのに、お皿を拭いたりしています。 ミスをする、などは誰にでもあるし私もミスをするので責めたりはしません。ただただ、舐めた態度で仕事をしていることに腹が立ちます。 でも、それ以上にその子にハッキリと言えない自分が嫌になります。ハッキリと言えない理由としては、その場の雰囲気を悪くしたくない•私が言うことで働きづらいと思われたくないのが大きいです。 そのことを仲良い社員さんに話したら、「○○(私)がその悩みをストレスに感じてるなら長い目で見ても言ったほうがいい。嫌われるかもって思って言わないんじゃなくて、自分とその人の為に言ってるんだと思えば気が楽だよ。○○(私)は優しいし、注意して辞めたくなったり、嫌いになる人はいないと思う。むしろ○○(私)に言われるくらい自分がやばいって危機感を持ってくれるんじゃないかな。それでウザいと思われるなら、それまでの奴なんだよ。」と言ってくれました。 凄く納得しました。なので、業務については今後もっと指導していきたいと思っています。ただ、タメ口などの態度については業務は関係ないので、タメ口やめてくれない?とかは言いづらいです。 皆さんならどうしますか。。?後輩への関わりや指導など、皆さんが意識していることなどあれば是非教えてください。
回答終了
。 居酒屋でバイトをしていますが、後輩が真面目すぎ?ます。 その子はADHDで、日頃からメモを常に取って、病院にも通って凄く努力家たと思っています。 この前、その子が電話対応をしていましたが、店内の騒音と忙しさでパニックになって、上手く対応できずに電話越しに怒られたみたいです。 関係あるかは分かりませんが、次の日は欠勤でした。多分本当に落ち込んだのかと思います。 そして、その次の日には「突然休んですみませんでした」と、なんとジュースをバイト先全員分買ってきました。 一応気を遣いすぎやで笑とは行ったのですが、 なんか、見てて本当に気を張りすぎていて、もっとリラックスして働いて欲しいです。 その子は1つ前のバイトでクビになっていて、クビになることやシフト減らされること、店長とかに怒られることがトラウマだそうで、いつもいつも誰よりも頑張っています。 でもここの居酒屋はクビになるとか無いし、なんなら皆だるーくゆるーく働いているくらいです。 そんな子になんて声をかけてあげるのが正解でしょうか。いつか本当に疲れて出勤できなるなる日が来ないようにアドバイスをしてあげたいです…。 長くなりましたがよろしくお願いします。
書きます)に少し困った人がいます。A君はバイト中に頻繁にスマホをいじっているのです。 ちょっと通知を確認するくらいなら別になんとも思わないのですが、短くて5分長くて20分くらいスマホを触ってます。A君は人目を避けるために休憩室、トイレ、冷蔵庫の中に無言で行ってしまいます。なのでレジに人が並んでレジの対応をお願いしようと思ってもどこに行ったかわからないのです。またバイトの人数が3人以上いればA君がいなくてもレジはなんとか回せますが、自分とA君の2人だけの時もスマホを触りに行ってしまうのでレジに長い列ができてしまったこともあります。呼び出しブザーがありますが、何度か押しても戻って来ず流石に少しイラッとしました。 このことを踏まえて、店長にはA君を注意して欲しいと伝えているのですが、店長が何度か注意したにも拘わらず、A君はちっとも反省していない様子です。店長も言っても聞かないとわかっているからか、A君はシフトが週一回しか入ってないです。A君はシフト数が少ないのが不満なようで掛け持ちしようとしていると聞いて呆れてしまいました。 正直に言うとA君に辞めてもらいたいと思っていますが、自分もただのバイトなのでそんな権限はないです。A君も週一回しか入ってないので、滅多に被ることもないですが、一緒になったときは地獄だし、完全に私情ですがこんな奴も給料貰ってると思うと真面目に働いてる自分が馬鹿馬鹿しいじゃないですか。
。 人に相談しようとは思いませんが、吐き出させてください。 ひとりめはA君とします。 私の先輩の弟さんですが、教えてもらったことを1回で覚えられるわけでもないのにメモも取らない。 わからないことがあったり困ったことがあったりしたら、周りをチラチラと見て、誰も声をかけてくれなかったらわからないままやるか放置します。 なんなら聞くのが恥ずかしいとか言って、自分で聞きに来ようとしません。 気付いたら私から声をかけたりしてあげられますが、その子をずっと見ているわけでもないので普通に困ります。 ふたりめはBくんとします。 仕事はある程度できるのですが、当日欠勤(なんなら直前やバイトの時間を過ぎてから)や遅刻が多いです。 例えば17時からバイトなのに、17時3分とかに「風邪を引いてしまったので休みます。変わりに入れる方がいましたら僕かお店に連絡してください。直前の連絡ですみません」とお店のグループラインに来ます。 直前どころか過ぎてるんですけど?って感じです。 しかも休んだ日に遊びに行ってインスタのストーリーまであげていました。 その上、先輩にフレンドリーを越して馴れ馴れしいです。 敬語ではありますが、口の利き方に聞いてるこっちがヒヤヒヤします。 さんにんめはC君です。 バイト中のコールの声は小さいのに、おしゃべりの声は大きいです。 今日の話ですが、バイトのシフトを忘れて遊びに行っていたようで来ませんでした。 店長が電話したら「今から行きます」と行って結局来ませんでしたし、バイトのグループラインも黙って抜けていたので、たぶん飛びました。 さすがに失礼だし無責任すぎます。 他の人が注意しても改善されないし、年上の人たちにはこの人たちと一緒に若い子としてくくられるので不快です。 恥ずかしくてもせめて時給が発生してる間は、わからないなら聞く、遅刻したら謝る、仕事はある程度きちんとしてほしいです。 嫌なら辞めれば?という感じですが、他の同期や先輩後輩は優しくて楽しく話せる方や、ご飯に行く方も多いので辞めたくないです。 ですがこの人たちの尻拭いやシフトの穴埋めは私や他の先輩方がします。 もうやめてくれ〜!って感じです。 私が厳しすぎるだけで、バイトなんてこんなものでしょうか。
がりの時間になると必要以上に、上がっていいですよ、もう上がりの時間ですよ、あと僕しとくんでと何度も言ってきます。 それだけならいいんですけど、結局次の日バイトに言ったら何もかもやってない状態で始まるので、忙しい中仕込みや補充などを1人でしないといけない羽目になります。 そして今日も必要以上に上がっていいですよ、あと僕しときますんで、と言われて何もしてないのによくそんなこと言えるなと思いました。 そもそも上がりの時間を料理長や店長さん以外が言うのっておかしくないですか? イライラしすぎて自分の考えが間違えてるかもしれないの指摘して欲しいです。よろしくお願いします。
先に入ってきて、半年程度在籍している僕(高校生)が教えたりする時があるのですが、教える時によくタメ口になってしまい、「なんでタメ口なん?」っと多少大きめの声でキレられました。普段短い質問などされる時は「そうです、」「ちがいます、」と敬語は使えるのですが、長めだったり突発的だったりすると相手のことを後輩だと思ってしまいタメ口になってしまいます。 30代の新人さんはバイト先の業界での経験はなく、僕に対してタメ口で話してきます。 ちなみに、僕の所では高校、大学生が中心的で高校生でも大学生に気軽にタメ口で話し合えたりするほど緩やかな環境です。 言葉足らずのところもありますが、かなり接し方に悩んでいます。敬語だと説明しずらい部分もありますが、全て敬語で接した方がいいですか? その人は仲良くできるような雰囲気の人では無いです。
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