ハローワーク相談で出してもらった会社で1月23日聞いた時点で応募が13人で今のところ8名不採用になってますと聞き、 先に書類選考の為履歴書、職務経歴書を送って面接の連絡がきました。今日か明日の面接連絡だったのですが、咽頭炎で声がかすれてるので来週に面接を変更してもらったのですが、ハローワークからでも普通に応募人数がいるのに、今だに採用にならないってやっぱりブラックな感じなんでしょうか? 私は初めてハローワークを利用したのですが、前職が年間休日もなく、タイムカードもない、残業代もでない散々なブラックな所に勤めていて8ヶ月で退職してしまった為、次に転職する所は短期離職はまた履歴書にキズがつくので簡単にはもう辞めれないと思っています。受理日11月17日からもう結構な日にちがたってるのですが、こんなにも選考に時間がかかるものですか? 面接が厳しいとか、入ってもすぐ辞めちゃうのかなんでしょうか?会社名で評判を見ると、女性社員が少ないみたいで、事務職はまだいいけど営業や設備の男性社員はかなりの残業があるみたいでいい事はあまり書かれていませんでした。 どう思われますか?
解決済み
求人で希望に近いものが出ていたので心躍りましたが『44歳以下』という年齢制限のあるものでした。 私は今年49歳になります。 急募で、応募締切日と面接日が指定されている求人なのですが、応募可能かどうかを先方様に確認したくハローワークに出向きました。 残念ながら担当者が不在で、後日自分で電話をかけて確認することになりました。 その際、ハロワの職員さんに『1〜2歳ならいけるんだけどねぇ』と言われ、既に応募者が3人いて20代半ば、20代後半、30代前半、の方たちだということを教えてもらいました。 この時点で まあ無理だろうなとは思っていますが、一縷の望みにかけたいと思っている自分もいます。 実際のところ、年齢オーバーでの採用ということはあるのでしょうか?
回答受付中
て確認していただくことは可能なのでしょうか? また、現在、就職活動中(中途)なのですが、諸事情で私自身の勤務開始希望日が9月以降からで、応募を考えている求人の掲載期限日が7/30と記載されています。 この場合、もし面接の機会をいただけたとしても、採用していただくことは限りなく難しいでしょうか? ぜひ、ご回答いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
代なし)、賞与4ヶ月分(年間) 年間休日120日+有給100%消化(会社指定日無し)、残業が月5時間程度の事務職見つけたのですが応募して採用されても見送った方がいいですか? 給料よりも休み多くてまったり働ける職場希望しているので年収も納得の範囲です
4月3日に入社し、7月3日なり4日なりで満了なり延長なり本採用だと認識していました。 そしたら総務含め上司が翌月1日からの3ヶ月のカウントなので、8月と言われ意味が分かりません。 たしかに締め日は月末ですが、入社が月の途中なら翌月1日からのカウントなど求人票及び雇用契約書にも書いてなく困り果て退職を考えていますが、さすがに契約違反かなと思っているので違約金は請求したいですし、労働基準監督署、労働局、ハローワークに相談し何か手を打てるなら打ちたいです。 この場合、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
す。 ハローワークで調べて貰ったら募集1名に対し28名応募があり、すでに1名採用してます。 通常は企業が内定を出すと求人が保留になり、応募に制限がかかると思います。 ハローワークの職員が会社に電話したら、まだ応募受け付けてると言われたそうです。 3日たった現在も応募中です。 1、どう言う事でしょうか? 内定出したけど、入社まで時間かかるから早く来れる人にしたいとかでしょうか? 2、私から会社に1名の募集ですでに決まったのにのに、何故応募の受付をされてるのですか?増員のための応募継続でしょうか? などを聞くのはおかしいですよね? 3、すでに選考終わって内定出してるのにも関わらず、応募を締め切らない会社を見た事ありますか? その会社は派遣などではなく、10名ほどの部品の買い付けなどをしている会社です。 アドバイスどうぞ宜しくお願いします!
かに応募しようと思うのですが 履歴書は手書きやなくてもスマホで作成した印刷でもいいですか? ゆうちゅーぶとかの動画では手書きは古い印刷って言ってる方がたくさんいますが ハローワークの職員に聞くとPC使う仕事でなければ基本は手書きでお願いします。 言われました。 どっちでもいいのでしょうな?
在の為 後日 応募できるか 連絡しますと言われ 明日以降の連絡待ちになりました。 前職は接客業。事務経験は4ヶ月ほど。 こちらは ハローワークの職員さんと病院の事務長さんのとの会話で質問されました。 後日連絡ですが 紹介状は 発行してもらえました。 応募不可であれば破棄してくださいとのことでした。 後日連絡なので 余計に不安になってしまいました。 この場合 応募可能と 応募不可どちらの可能性が高いのでしょうか。 断られる場合もあるということですよね。 不安です。
見ていて気になった退職金制度について教えて頂きたいです。 退職金が支払われるのは勤続年数2年以上・5年以上・10年以上・退職金制度がそもそも無しと様々です。 前職の退職理由はブラックだったので自分の身を守るために逃げました。 なので、入社前から辞めることを考えている訳ではありませんが、気をつける求人の目安になるのか知りたいです。 基本給(手当)、固定残業代の記載、裁量労働成かどうか、年間休日(週休か完全週休か長期休暇の有無)、 記載がある場合→離職率、従業員の平均年齢(若手ばかりと書いてあるのは中堅がおらず勤続年数低めの可能性がある)は見ています。 上記の他に気をつけるべきところがありましたら、合わせて教えて頂けましたら幸いです。 回答の程よろしくお願いいたします。
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