せん。 1週間前後で採用なら電話連絡、不採用なら履歴書を返しますと言われてます。 さすがに日にが経ってるので不採用だと思いますが、履歴書の返送でもこんなに遅いのでしょうか?
回答受付中
選考の段階なのですが、速達で履歴書を送り、既に5日が経ちます。何も連絡はありません。 (調剤事務は未経験です) 選考には落ちたとみて、また新たに違う職を探した方がいいのでしょうか? パートでも時間がかかるものなのでしょうか?
解決済み
事を探しております。(管理者要件を満たした登録販売者になりたいので、実務経験を積むため) 中でもツルハドラッグの求人数が多いため、近場から探しているのですが、以下のような内容で募集している求人がありません。 ・月の勤務日数21日程度 ・実働7時間から8時間程度 (お給料を手取りに計算すると交通費込みで12万前後くらいです) 皆さまの働かれている店舗には、このようなフルタイムパートの方はいらっしゃいますでしょうか。 もしくはこのくらい働く方であれば、全国異動ありの正社員しかいないのでしょうか。 お店によって形態は違うかと思いますが、ご回答いただけますと幸いです。
在実務経験を積むためにツルハドラッグに勤めています。 ツルハの登録販売者は研修中でも白衣を着用出来ると以前いた社員の方に聞いていたのですが、現在働いている直属の店長からは着用ができないと言われました。 しかし、私より後の入社の方は私と同様に 研修中にも関わらず白衣の着用が認められた為、疑問に思いました。 ツルハドラッグで白衣を着るに当たっては 会社内での個人の評価なども直結するのでしょうか?または店舗で何人までが白衣を着用できると言った規定などあるのでしょうか? 店長に確認は取りましたが、着用できないの一点張りでした。 (一般従事者と登録販売者の区別との記載には登録販売者は「白衣」との記載もありました。) まもなく管理者要件も全て満たすようになるため、もしそれでも現状変わらないなら転職も考えています。 もしお分かりになる方がいましたら 教えていただけると幸いです。 白衣が全てだとは思ってはいませんが、 やはり気になるもので…。 宜しくお願いします。
回答終了
だと電話が来ました。その時に服装のことを色々言われたのですがテンパってしまいあまり覚えていません(T^T) 上の白衣は貸し出しで靴はナースシューズ?ズボンは黒のスラックスだったと思うのですが、 白衣の下に着るのはなんでしょうか?目立たないものなら〜的なのを言ってたのですがイマイチ想像出来なくて^^; そして面接は事務室?で受けたのですがロッカーは男女同じ感じでした。そこで疑問なのですが出勤時の服装は何で行けばいいのでしょうか?最初から黒のスラックスを履いていってもおかしくないでしょうか、、? また、これが初バイトなのですがツルハで働く上で気をつけること、やるといいこと等ありましたら是非教えて頂きたいです!
るくらい無茶苦茶でした。 北海道店舗運営部は残業やパワハラ指導は多少マシな方でしたが東北などの地方は離職者や自殺者など酷かったです。 コロナで声掛けなんて出来なくなったと思うんですがまだやってるんですか? 今度ウエルシアと統合するというニュースを見て久しぶりに思い出しました。 ツルハブラックって今どうなってますか?相変わらずブラック?統合するから変わった?
か。 現在月の契約時間80時間で働かせていただいているのですが、契約時間を伸ばして頂きたいなと考えています。 以前契約時間を56時間から80時間に伸ばして頂いた時に、80時間が限界だと言われた気がします。 それは高校生だからなのか、学生だからなのか、、、 契約時間を伸ばしたい理由が、現在通信制高校に通っているのですが、進学する資金を貯めるために高校生活を1、2年のばそうと考えています。 そのために扶養内ギリギリまで稼ぎたいと思っています。 掛け持ちも考えましたが、ツルハで契約時間が伸ばせるならと思い。。。 店長にも聞いてみるつもりですが結構投げやりな方で。。。 もしわかる方がいましたら回答お願い致します。 拙い文で分かりにくく申し訳ないです。
、レジを打つ際に登録した社員番号(打つ人の番号です)を間違えてしまい、店舗に居ない方が、私の商品を売ったことになってしまいました。これってまずいですかね…?
面接時、土日祝休みの希望を出し、採用されました。 週3勤務です。 面接時にサービス業だし、日曜日出る出ないとぜ揉めるんだよね〜とか言われたので、日曜日は月1回出ています。 でも、土日、完全休みのパートさんもいます。 私は押され負けました(^◇^;) 次のシフトで悩んでまして… GWの3.4.5.6日ですが、3日の祝日は旦那が仕事で子供を見てもらえません。 4日は土曜日なので公休扱いです。 5日は日曜日、6日は祝日の月曜日ですが、どちらも休みの希望を出そうかな。と思っています。 他の方も結構、融通効いてもらってるし、祝日休みでパート契約されているのであれば、GWだからと気を遣わずに休み希望を出してもいいですかね…?(^◇^;) ちなみに、今月から、同じ時間帯に働いていたパートさんが、他に仕事がみつかり、かけもちになって、平日は完全に休みで土日の出れる日しか出ないパートさんがいます。 祝日も休みみたいで…。 結構、融通というか自由ですよね。 正直、そのパートさんが急に平日休みになったので、朝人が足らず、バタバタです(^◇^;) でも、新しくは入れないようです。 話は戻って、春休み、私も融通効いてもらってるし、GW4日だけ出ようかな…とかも思いますが、休めるなら休みたいです。 ツルハでGW完全に休んでる人いますか??
路の為に辞めたのですが、やっぱり接客をしてた時の方が楽しくて職場に戻りたいと感じました。そこでなんですが、2週間前に辞めたバイト先は人手不足で今も求人が出てるのですが辞めた私が応募するのはありでしょうか? 一応円満で退職して、社員の方にもいつでも戻っておいでと言われてました。 同じ境遇を経験した方や、第三者の皆様のご意見やアドバイスお聞きしたいです
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