経験してきました。業種は、飲食、ホテル清掃、マッサージセラピスト、ダンスインストラクター、福祉などです。 この春に転職し、ふと気付いた事があります。 私が今まで勤務してきた会社は沢山ありますが、その中でも、私の恨みを買った企業が、私の退職後、閉業もしくは業務縮小しているのです。 一番最初に起きたのは高校生の時に約1年バイトしていたカフェで、月2,3回しかシフトを入れてもらえず、しょっちゅう変わる業務システムに付いていけず、上司から「君とはもう一緒に働けない。」と遠回しに退職を促された事があります。頭にきた私は、その後即退職し、そのカフェは私が退職した2ヶ月後に廃業していました。 翌年、もう一つの姉妹店も廃業していました。 それから数年後、高校を卒業してからマッサージのお店でセラピストとして働く事になりました。 ですが、その時の先輩がかなりのトラブルメーカーで、結果的にその先輩からありもしない話をでっち上げられて、パワハラを受けて、3ヶ月という短い期間で退職しました。統括マネージャーもポンコツで、なんの役にも立ちませんでした。 それから3年後となる昨年、3店舗出していたうちの1店舗が閉業、更に今年にはもう1店舗も閉業し、今は残りの1店舗で細々と営んでいるようです。 そして私は幼少期からダンスをしていて、2年前にとあるダンススタジオで、オーナーから直々にインストラクターとしてダンスクラスを受け持ってほしいとの依頼があり、担当していた事がありました。 最初はオーナーと仲が良かったのですが、私が受け持ちのクラスを別の先生に担当させたいといういわゆる"横取り"が発生し、私とオーナーは口論になり、結果的に私がインストラクターを辞める事になりました。 今現在もオーナーとはわだかまりが残ったままで、絶縁状態です。 私がインストラクターを辞めた1年後、そのスタジオは経営難になったらしく、ビルの2Fと6Fに入っていた計2つのスタジオのうち、2Fにある第2スタジオを閉鎖し、6Fの第1スタジオのみとなって、2つのスタジオで同時進行で開催していたクラスも統廃合し、1週間に2コマ以上クラスを受け持っていた先生は全員1コマに減らされたそうです。 スタジオの発表会も毎年出演者数が激減しているらしく、来年から、高級な劇場から安い市民会館に会場を変更するんだとか。 こんな感じで、私の恨みを買った企業は全て廃業や業務縮小をしています。 その他に円満退職できた企業に関してはそのような事はなく、今でも順調に運営出来ているようです。 これは一体偶然なのか必然なのか…。 お分かり頂ける方いらっしゃいませんか?
解決済み
教え子を従業員(インストラクター&アシスタント)として雇っていました。ダンスのスキルは良いのですが、高校に行っていない、さらには会社で働いたこともないためあまり社会の常識がありません。ただ高校出てなくても会社勤めしてなくても常識がある人はたくさんいます。ですが、その子は遅刻や、突然のドタキャン、寝坊など多くアシスタントでお願いしている時もお金が発生しているのにもかかわらず、アシスタントの役目をしないなど言い出したらキリがない位いろいろありました。。 普通に、生徒としてはいいのですがうまく説明できませんが、仕事のパートナーとして考えると私にとってはストレスでしかありませんでした。 今回も重要な仕事があり、そのアシスタントをお願いしていましたが、役目を果たしてもらえず、親さんからの指摘があり、注意などもしました。その辺ぐらいからやる気が見られないのがわかり、その子が働くもう一つのスタジオのオーナーさんにも相談しました。もちろん私の意見と同意見で、お互い受け入れられない部分はあるが、見守りましょうとなりましたが、私は先日その子と相談の結果やめてもらいました。 やめてもらった経緯は、様々な理由がありますが、仕事を休んで遊びに行ってるのをSNSにあげたり… ですが、その子自身もやる気がなかったみたいで、やめたかったと話していました。 私自身、経営者として、その子に様々な優遇をしてきました。ご飯に連れて行って、話を聞いたり、手当てを多めにつけたり、いろいろ工夫はしてきました。 やめる時も給料を渡したいし、最後にお疲れ様としてご飯に行こうと誘いましたが、当日でドタキャンです。 昨日もと一緒に出るステージのレッスンがあり、久々に会いましたが、話はするけれど、なんだかぎこちない感じでした。 気持ちはわからなくは無いですが、なぜ正しいことを言っている側が気を使い嫌な気持ちになるのでしょうか? だったら、このまま見過ごして何も言わなければよかったのでしょうか? 自分自身何がいけなかったのか考えたらキリがありません。 その子がインストラクターを務めてくれたレッスンの背景や、その他諸々話せば長くなりますが、今後ももう一つの教室ではその子はインストラクターを続けます。 もちろんそちらのオーナーさんもその子がどんな子かは知っています。怒ったこともあるみたいです。 時間の問題かなとは思いますが、そんな子が同じダンス業界にいることが私は嫌で仕方ありません。 自分でも一体何を相談したらいいのかわからないですが、小学生の頃から知っている子に裏切られたような…可愛がっていたのに、仇で返されたような… 私が正しいことを伝えたつもりでも、私が嫌な気持ちになり、その子は平然と日常を過ごしています。 私は一体どうするべきだったんでしょうか。見逃すべきだったんでしょうか? 昔から正しいことをした後、後悔することもあります。 皆さんならどうしますか? ※真剣な悩みです。冷やかしや批判ばかりのご意見はお控え願います。
回答受付中
さんから、プライベートレッスンをやってほしいとお願いを受けました。(今までやったことがありません) 普通のレッスンを増やした方がコスパが良いと思うし、どうして私のプライベートレッスンを受けたいのか不思議です。 私も相手も女性です。 あまり心配しなくてもよいでしょうか?
やつじゃなくてダンスインストラクターが主催のワークショップってありますか?? また、そういうのはどのようしてに見つければ良いのでしょうか? ダンスのワークショップ行ったことがなくて何もわからないので教えてくださるとありがたいです(><)
回答終了
する夢が 捨て切れずやはり本気でヒップホップ系のダンスのインストラィター になりたいです。年齢が無理ですかね<(_ _)> 以前20歳くらいから2年くらいしかヒップホップ、昔はガールズヒップホップ を習っていました。技術を身につけ、本気で渡米も考えていましたが 結婚→出産とブランクがものすごく空いてしまいました。 ただ、今は子供も小さいし、コツコツダンスのスキルを学びたいと思っています。 何年かかっても日本で勉強して本場アメリカで学びたいです。 ①どのくらい日本で学べばアメリカでも恥ずかしくないですか? (↑これはそのくらいスキルを積めばという意味です。) ②今、まだ子供が3歳でせめて親子で習う事は可能でしょうか? (何歳からできるか子供の年齢も教えてください) ③また初心から頑張り、スキルを身につけたいのですが、どこから始めて いいかわかりません。 長くてすみません。。。 渡米なんて甘いこと語ってしまいましたが、本気で強く思っています。 専門の方いらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします<m(__)m> 住まいは東京、調布です。
女関係なく50歳くらい迄は出来ますか?普通に考えたら30代後半が限界かなと思いますが。
バイトのような感じでキッズのダンスインストラクターをできるとこを探しています。 知ってる方がいたら是非教えていただきたいです。
在私のクラスの規約では、生徒さん達でユニットを組む時はインストラクター(私)に報告すること、またユニット単体でのイベント参加はご遠慮ください。ということになっております。 この規約に同意し入会していただいてるのですが、生徒さん達(高校生)だけでイベントに参加しようとしているようなのです。(たぶん規約をよく読んでいません) ここの自由度はスタジオや先生によると思うのですが、私はこれをOKにしてしまうとユニット作り放題、ユニット内での揉め事があった時誰が統率するのか(やりたい曲、パートの取り合い等)、収集が付かなくなるからです。 他にも理由はありますが、割愛させていただきます。 私が気になっている点は ・先生に無断でユニットを組む ・先生に無断でイベント参加 こういったことに関して、同じインストラクターをしていらっしゃる方のご意見をお伺いしたいです。 自分のところではこうしているよ、や自分が通っていたスタジオ・先生はこうでした等お聞かせくださいませんか? よろしくお願いいたします。
雇いたいと思わせるにはどうしたら良いのでしょうか。 働きたいと思った理由は勤務制度がしっかりとしている、自己PRは現在もなおダンスインストラクターの仕事をしていてその経験を生かしたい。 薄っぺらいですよね泣
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