なのですか？ 応募しようと思っている店舗が、営業時間中のシフトしか募集していません。朝が遅いのでちょうど良いのですが、開店作業して欲しいからもっと早出してほしいなど言われることはありませんか？ それから土日は毎週入れないと面接してもらうこと自体難しいでしょうか？ 平日は子どもが園に行っているので日中どこでも、遅い時間帯などもたまになら働けます。 土日祝は必ず子どもの預け先を確保できないので何週かに1回入れるぐらいです。 祝日は割と入れると思います。
解決済み
アルバイトを探しています。 基本、土日祝で入れる人と書いてあるのですが、もうすでに予定が入っていて、2週間ぐらい入れない日があります。その場合、面接の時に話した方がいいのでしょうか。 また、平日にも入りたいのですが、その場合、最低何時間から入るのが良いのでしょうか 。アルバイトって1時間しか入れないのは良くないですよね、、 また、面接でどんなことを聞かれたことや服装などのポイントも教えていただけるとありがたいです。 無知ですみません。教えて頂きたいです。
は計算問題や遅刻した時どうするかなどの質問等、後は志望した理由などでした。 私は数学がとても苦手で、計算問題も簡単なはずなのですがあまりできませんでした。 計算問題の1分間の途中で面接担当の方がいらっしゃって数問しか解けず、それも後から考えたら間違えてそうだなと思うものばかりでした。 面接を受けて1週間以内に合格なら連絡していただけるとのことでした。 もう4日が過ぎようとしています。 不安です。 他の店舗で働いていた時の内容なども今の応募している店舗に伝わるのでしょうか？又、それも合否に関係しているのでしょうか？
回答終了
いた控えでは、 【16〜19時の短時間】こども写真スタジオでの接客&アシスタント ---------- 【給与】 時給960円、土日祝は1010円 【交通】 ○○駅徒歩○分 【勤務時間】 16:00〜19:00(曜日応相談) 【待遇・福利厚生】 ◆制服貸与◆健康診断有◆季節手当有 ◆社会保険制度有◆昇給制度有 と書いてありました。 しかし4ヶ月ほど働いた現在、時給は平日860円、土日祝は910円しか払われていません。 これは何故なのでしょうか？ 勤務時間も募集要項とは違い、特に決まりは無く10時から入ることもあれば16時から入ることもあるのですが、もしかしてこれが時給の低さに関係しているのでしょうか。
、着替えの手伝いは仕事内容に含まれますでしょうか。男の子の着替えはあまりしたくないので教えていただきたいです。
ますとのことでしたが、現在2日目でまだ7日ではないんですが 先程求人情報を見ていたら今日更新されていて求人募集されていました。 それは落ちたと言う事ですかね、？
をすぐに1人でするのは当たり前なのでしょうか？ 今までの働き先では口頭で教えてもらった上に隣にできる方がついていてくれたので、ん？、と思い質問させていただきました。そして隣に誰もいないという緊張感からとても手が震えて商品を落としそうになりました。
、その笑顔を写真に収め、人々の大切な思い出を残したいと思い、スタジオアリスのインターンシップを志望しました。子供の成長や家族の記念日など、人生の様々な節目を写真で残す貴社で、お客様の大切な瞬間に寄り添う仕事に携わりたいと考えています。 このインターンシップを通じて、実際の職場で社員の方々と関わることで、働くことの具体的なイメージを掴みたいです。具体的には、お客様との対応や、プロとしてのマナーを学びたいと考えています。 以下はなぜ写真スタジオの中でもスタジオアリスを選んだのか聞かれた時用です。 スタジオアリスを選んだ理由は、圧倒的な知名度と私自身の体験からです。 御社の圧倒的な知名度は、多くの家族に選ばれ続けてきた証であると考えます。多くの人が信頼を寄せるブランドで働くことで、写真業界の優れた実践方法を学ぶことができると考えています。 また、幼少期にスタジオアリスで撮影させていただき、社員の方が優しく接してくださり、自然な表情を引き出してもらえ、楽しく撮影できたことを今でも覚えています。 この信頼と体験が、私がスタジオアリスを選んだ主な理由です。
給料の支払い方法などわかる方いらっしゃいますか？（現金手渡しか銀行振り込みか） また、他にアルバイトをしている場合（週1.2回ほどです）、掛け持ちできそうか教えていただきたいです。
。 繁忙期の忙しさに不満が募り限界です。 というのも、8〜12月の753繁忙期の現場スタッフの扱いが本当に酷いと感じます。 10時から働いて16時まで休憩を取れないこともザラですし、途中でお手洗にいくにも難しいくらいです。 普通であればスタッフの人員に合わせて予約の受け入れ数を管理するんでしょうが、本部からお達しが来ているため予約枠を制限できず、結果スタッフの人員などのキャパを超えて予約だけはどんどん取ります。 なのでどこの店舗も人手不足で、かろうじてまだスタッフがいる私の店舗は土毎週土日に他の店舗へ応援に飛ばされます。 難しかったら断ることも出来ますが、皆行っているので自分だけ断れない状況です。 県内で公共交通機関を乗り継いで片道1時間以上かかるのはまだマシです。 今日なんかはアルバイトのためだけに県をまたいで(距離がギリギリだめとかの理由で新幹線の使用禁止、電車とバスを乗り継いで片道2時間半)隣県へ行き、用事があるため○時にはあがらせてもらう約束をしていたにも関わらず時間をすぎても仕事を振られ、店を出たのは1時間半後でした… 後輩はもっと可哀想で、バイトに入って1年も経っていないのに四国の店舗(自店は中国地方某県です。)へ行くようです。 しかも、火曜日に県外の店舗へ応援に行って欲しいと要請され行くことになっていましたが、結局「人が充足したみたいだから県外の他店舗へ言って欲しい」と応援前日の夕方に突然変更されました。 交通費は出ますが、社員ならともかくただのアルバイトに県をまたいで勝手の違う他店舗の応援に行かせ、早く移動できる手段を禁止して長時間かけて4〜6時間のアルバイトのために来いと…… また、自宅の近くでアルバイトをしたいから今のバイトを選んだのに、毎週毎週県内の遠い店舗や他県へ飛ばされるんじゃ交通費をもらったとしてもたまったもんじゃありません。 出勤時間に間に合うように朝6時に起き数時間かけてアルバイトに出かけ、知らない人ばかり、物の場所や勝手も違う他店舗でアウェイの中アルバイトをするのに応援手当がたったの1,000円というのにも納得がいきません。 明らかに移動の苦労と労力が見合っていません。 お客様からも毎年「予約の時間に行ったのにかなり待たされ店を出たのが3〜4時間後」「予約の意味が無い」「このご時世なのに繁忙期で密」「受け入れる状態にないのなら予約を取らないで欲しい」などお申し出をいただいています。 スタッフから見てもお客様から見てもスタジオアリスの753繁忙期の状態は酷いのだと感じます。 いよいよ本部にクレームを入れたいと考えているのですが、従業員はどこからクレームを入れるべきなのでしょうか？ いちスタッフの意見ですが、同じことを思っているスタッフは多いと思いますし、たとえすぐに改善されないとしても現場の従業員の状況やこういう意見があるんだぞってことを知ってもらいたいです。 業務内容はやりがいを感じていますし、田舎のため条件の合うアルバイトが少ないこと、自宅からの距離、卒業に伴い来年3月で退職することや卒業年にも関わらず別のアルバイトを探すことを考えていないため、嫌なら辞めろはナシでお願いします。
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