ていますね！ でも私としてはそこまで差別を受けているようには感じません。 学校教育も平等ですし、社会人になってからも、頑張って働けば役職にも普通につけると思ってます。 ただ、男性みたいに仕事命って感じで働きたくはないですし、出世争いもぜんぜん興味なくて、楽に働きたいと思っているので、管理職なんてなりたくありません。 私の女友達もこんな人が多いです。 なのに管理職の割合が低いから男女不平等というのは、女性が楽をしすぎて不平等っていう意味ですか？でも、妊娠出産育児とかを考えると別に不平等じゃないと思います。男性産んでみろって感じです。 それとも女性が管理職の割合が少ないから不平等ってことですか？別にそんなに働きたくないので、管理職の割合が少ないのはあたりまえですよね。女性に気を遣って管理職を増やすつもりなら余計なお世話です。 いったいなにが問題で、何を改善させたいんですか？
解決済み
このお店は、お子様系のメニューの注文を 受けるとキッチンに「女の子です」とか「男の子です」とか伝えなければいけません。 性別によって、カトラリーの色やお皿のデザインが違うからです。 LGBTのことを考えたり、 こちら側からしても、お子様が沢山いると、どの子がそのメニューなのか分からず、見た目で性別が分からない場合もあり、間違った性別をキッチンに伝えてしまったり、それを防ぐ為にお客様に性別聞くとか、失礼な気がしますし。 今度、店長に性別関わらず使えるものに変更してはどうかと提案しようかと迷っています。 考えすぎでしょうか、？私のこの提案によって改善されることで救われる子がいるでしょうか。 ご回答頂けたら嬉しいです。
」と経済通産省を訴えました。民間企業でそういうことをしたらどうなると思いますか。 公務員だから身分が安泰なんじゃないかと思いました。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230711/k10014124671000.html https://www.yomiuri.co.jp/national/20230616-OYT1T50227/
がトランス女性だからと女子生徒の制服着たという記事を見ました。たとえトランス女性だとしても、教鞭をとる者が女子生徒の制服を着るのは、TPOわきまえてないというか。 せめて女性もののスーツ、オフィスカジュアルなどではないのかと思いました。 女子の制服って………
回答受付中
トで働けますか？ またどのような職種がいいですか？ お母さんとかはわたしをすごく大事に思ってくれてて堂々とカミングアウトすればいいと言ったり 今就労移行支援にいるんですがそこの職員もカミングアウトした方がいいみたいな… 強要に近いプレッシャーも感じます カミングアウトなんてしたら尚更一層高いレベルのルックスが要求される(特にmtf)でないと社会生活に支障をきたすとかっていう現実がみたくないのか見えてないのか… 理想論というか精神論先行で実際それを実行に移したらどんな結果になるかという現実が見えてないというかそれで辛い思いするのが誰かもよくわかってないような感じです ただわたし自身もお金もないし手術費を早く稼ぎたいので働きたいのは働きたいんですけど、 やっぱり当事者の方は夜職が大多数ですか？
回答終了
。 先日、最終面接で以下の質問をされました。 「最後に、既往歴などなにか事前に伝えときたいことはありますか？」 就職活動は埋没して行ってきました。メンズスーツを着て髪型もアップバングでした。ホルモン治療も胸オペも改名も終わっており、正直戸籍を見せないと誰にもバレません。見せても疑われそうです。 就職活動では性同一性障害であると話すと落とされてしまうと思い「特にありません」と言ってしまいました。今までの経験上、隠していたら選考通過するのですが、カミングアウトすると好感触でも落とされてばかりだったからです。 内定が出たので、私はその会社に入社したいと思っています。 性同一性障害については内定が出たら言おうと思ったのですが、やはり事前に伝えていなかったとして出た内定も取り消しになるのでしょうか。 また、どのようにして人事の方に伝えるべきでしょうか。当たり障りのない言い方など教えていただけると幸いです。
的に認める世の中だと思います。 その彼が「この前マツエク行ったんだけどどう？」 「その口紅の色イイ！何処の？」と たびたび話してきます 服装は肌の露出が気になるほどに短いスカートや 空いた胸元… これって私にとってハラスメントだと思います。 どうなのでしょうか？ それも含めて受け入れなければならないのでしょうか 因みにお顔は大村崑に似ています
下に白地の下着を着用しても大丈夫でしょうか? 白地の下着を着用されている方はいらっしゃいますか? マナーとして白地の下着を着用しても大丈夫なのかお聞きしたいです。下着の色の指定などがない場合で、もし万が一下着が透けてしまったり、パンツやスカートから下着が女性の先輩などに見えてしまった場合など、白地ではなくベージュや紺色などのものを着用するように言われる場合はあるのでしょうか?
とかと話が混合しそうですが、男女平等とかではなく、ケースバイケースや歳でそれぞれの役割を尊重しましょうというかなりあいまいなニュアンスでいいですよね。極論を言えば、公務員なら平等、普通の会社ならそこそこの割合で女性を建てないといけないが、ブラックもどきなら主に事務員、水商売ならお姫様、また、年齢や美人度によって違ってくる。結局は何って感じですね？森総理の発言もなんであんなに騒いだのだろうか謎です。
ど 実際女性の本音としては管理職やリーダーになりたいんですか？なんというか私の職場の周りでも女性はあんまり管理職になりたがらないです。 一応公務員ですが管理職になると責任ばかり増えるので男に押し付ける傾向にあります（笑）
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