「ジェンダー平等」を含む質問

ジェンダー平等に貢献出来る職業があれば教えて頂きたいです。

ジェンダー平等について、「女性の政治家や管理職に就く女性が少ない」などと女性に活躍の場を与えるべきだという話題がテレビや新聞などで取り上げられますが、「工事

躍の場を与えるべきだという話題がテレビや新聞などで取り上げられますが、「工事現場や体力を使う仕事など、 危険な仕事に従事する女性が少ない。女性も工事現場や体力を使う仕事に従事したい！」という話題が出ないのはなぜですか？ 男女の賃金格差を無くすには、男性と同じように女性もキツい仕事に就くのが手っ取り早いと思うのですが。

ジェンダー平等って女尊男卑ですか 女の仕事は幹部から男を追い出して 会社の幹部は全員女にして ブルーカラーの仕事は男がやるんですか

全員女にして ブルーカラーの仕事は男がやるんですか

ジェンダー平等を叫ばれる昨今。 男性は、スーツ、染髪禁止、短髪、ヒゲ剃ってこいと自由が束縛されるばかり。 女性は服装や髪もネイルも化粧も自由。 すでに女性...

自由が束縛されるばかり。 女性は服装や髪もネイルも化粧も自由。 すでに女性が働きやすい世の中なのにさらに働きやすくしようみたいなおかしくないですか？

算数、ジェンダー平等指数に関する質問です。 ある会社の男女の賃金の差異は、８７.５％です。（女性は男性の８７.５％しかもらっていないということだと思います。

５％です。（女性は男性の８７.５％しかもらっていないということだと思います。） 賃金に差がある理由として、男女別の平均勤続年数（男性は平均11年、女性は平均9年）の違いをあげていました。 この企業の男女の賃金の差異が本当に平均勤続年数によるものだという証明はどのように計算したらできますか？ 上記にある情報だけでは証明ができない場合、必要な情報を教えてください。追記いたします。

至急 今流行りのジェンダー平等によって無理やり女性を昇進する必要が生じていると思いますが 肩書きだけ立派なポストを作って、実権は男性の部下に握らせることで...

いますが 肩書きだけ立派なポストを作って、実権は男性の部下に握らせることでどうにか解決できないですか？？ 例えば、外食の会社の商品開発部で、女性を部長にし、部長補佐というポストに有能な男性をつけることで部長には他部署とのミーティング、試食とハンコだけしてもらう形はどうでしょうか？

自分、ジェンダー平等にすごいこだわる男です。 会社で男は服装や頭髪厳しく女は緩いところ、よくあると思います。不平等と思っていて、仕事よりすごいストレスです。

ところ、よくあると思います。不平等と思っていて、仕事よりすごいストレスです。 今日、会社で髪を切るか結ぶように言われました。どっちも嫌です。 女は染めてるし長髪でも結んでないし。 もぉ、会社行きたくないです。どうしたらいいですか。

ジェンダー平等って男女の比率を50対50にすることですか 例会社役員の男女の比率

昨今のジェンダー平等、男女平等って弱者男性が置き去りにされてませんか？ よく男性は昇給したり管理職になれるのに、女性はなれないとか、男女平等を考えたときに...

は昇給したり管理職になれるのに、女性はなれないとか、男女平等を考えたときに比較対象として比べられるのは必ず、成功した強者男性と成功できない弱者女性です。 成功した男性だけが男性全てとして扱われ、成功できない女性だけが女性全てとして扱われます。 男性は管理職になれるとか昇給出来るとかいいますが、その恩恵を受けてるのは男性全体のごく一部だと思います。 みんながみんな管理職になれるわけじゃないし、貧困に悩む男性も多く存在します。 成功した強者男性→現状満足してる。 成功した強者女性→現状満足してる。 成功してない弱者男性→成功してる男性と扱われ見向きもされず不満。 成功してない弱者女性→女性差別に配慮する弱者女性に寄り添う社会で不満は少しずつ解消されてゆく。 こんな状態になりませんか？ 事実として男性の自殺率の高さが圧倒的に高いのに、その原因を探ろうとせず、全く問題視されない。 フリーターでも女性は結婚しやすいですが、男性はフリーターだとまず結婚出来ない。 女性は主婦のパートとして見分けがつかず普通に見られやすいけど、男の場合はフリーターだといい年して何やってるの？という常に世間の目に晒されて逃げ道がない。 かといって、女性の全体の給料をあげれば、女性は給料の低いフリーター男性とも結婚したがるかというと、それもないですよね。 色々話がゴチャゴチャになってしまいましたが何が言いたいかというと、成功した男性だけの例をみて男性全体を扱うのは違うのでは？と思いませんか？ 昨今のジェンダー平等、フェミニズムを訴えるフェミニストに反発する男性の多くはおそらくその強者男性の恩恵を受けられてない弱者男性で、ジェンダー平等で語られる男性像と自分達の現実が乖離してるために不満や反発が生まれてるのではと感じます。 どう思いますか？

SDGsのジェンダー平等についての個人的な意見です。 皆さんの考えを聞かせていただきたいので、質問させていただきます。 最近だとG7のメンバーが全員男性...

だきたいので、質問させていただきます。 最近だとG7のメンバーが全員男性とか、特定の職業(保育士やパイロット)の男女比が激しい…など話題になっているじゃないですか。 私は女なんですけど、 正直、なんでそんなに男女にこだわるの？と思ってしまいます。 全員男性だから、なに？って感じです。 たまたま実力があって国民から選ばれた代表が全員男だっただけでしょ、と。 これが逆になって、女性の比率が増えて賞賛を受けることもなかなか納得できません。 現に、アメリカのクリントンさんや都知事の小池さんだって「女」だってことにとらわれず実力で活躍しているので。 パイロットやエンジニア、保育士に関しても、男女比は確かにあるんだろうけど、別に男女関係なくなりたいと思って努力すればなれるものじゃないですか？ もちろん、その職に就けるまでたくさん苦労するのは分かります。しかし、そこに男女が関係あるのか…？と。 日本に限らず、先進国では現在のところ、女性がなりたくてもできない職業ってほぼないと思います。(天皇や力士などは別ですが…) 「ジェンダー平等」として、東南アジアやアフリカの女性差別、LGBTQの偏見の解消などをすることには確かに納得がいくのですが、どうも先進国がこぞって女性を高い地位につかせたがる意味が分かりません。 無理やり色々な職業の男女比率をそろえようとしたところで、うまくいくとは思えません……。