休むのでしょうか? 何か他の仕事学歴あるのでしょうか?
回答終了
18ホールが長い! 毎回、時間が長く感じて、途方に暮れております 同伴者も居ることですから、適当な話題と 作り笑いを駆使して乗り切ってますが、流石に しんどくなりました。 真剣に心療内科に行くか悩んでおります。 その前にゴルフをする方のご意見を伺いたく 質問させて頂きました。 行かなければ良いとか、ゴルフをやめたら 良いと単純には行きません。 これからもラウンドする上で心構えとか、楽しめる方法暇等、何でも良いです。 アドバイスお願い致します! 40代男 会社役員
解決済み
しようと思っています。 ただし時給や日給ではなく、歩合制なんですが… 土曜日はけっこう忙しいとは聞きましたが、だいたい何人くらいチャレンジされるのでしょうか? 自分の力量やゴルフ場、季節によって左右されるとは思いますが、経験のある方、聞かせてください。 ちなみにそこは日給1200円プラス1人につき180円~200円だそうです。
ないでいるのでしょうか。その間、従業員はどうしているのでしょうか。グリーンや施設は手をいれなくても大丈夫なのでしょうか
超えた社内のゴルフコンペ(っていうんですか?取引先が来たりするやつ)に、今後は参加するよう、社長から話がありました。課長代理に昇進したからには、という理由だそうです。未経験だし嫌で嫌でしょうがありません。 アウトドア大嫌い、スポーツ音痴、特に球技ダメ、環境破壊許せない、ポロシャツ着ない、イーパン?履かない、勿論ハイソックスなんて履かない私は、バンド活動が忙しいです。2バンド掛け持ちですし子供も小さい。この前も何とかオープンをテレビでやってたせいで、子供の大好きなプリキュアやってなくてむかつくし、タイガーウッズ?石川遼君?全く興味ないですよ。スポーツやってるやつが、スポーツやってないやつに対してやる、あの見下した態度とか、もう本当に大嫌いです。 手取りも30万切ってるのにゴルフなんてやりたくないんですが、どうしてもやらなきゃダメかしら?なんと言って断るのがベターですか?同じく給料の安い先輩たちがひいひい言いながら参加してるの見るとやる気失せます。天気のいいゴルフ場を歩くのはすがすがしいよ、だって。うそつけ!興味ねえ! はっきり「やりたくありません」と言う事は出来ますが、いじめにあうのは見えてます.......耐えられるかな。どうすればいいのかな。ちくしょー、助けて。
しそうな天気予報です。 雨で風邪引くのも嫌なので上司に行くのはやめましょうと言ってるのですが上司は行く気満々。 ゴルフは楽しいですが、台風来てても行く人の気がしれません。 ゴルフ場クローズになったりしますんかね?
気の悪い日やお客様の予約数が少ない時は突然お休みになります。 フルタイムの方はお客様の数に関係なく、 休みも増えずに出勤しています。 フルタイムの方は重要視されていて、はたまた扶養の範囲で働いているパートは雑な扱いな気がします。 扶養の範囲でのサービス業のパートは捨て駒なのかな。同じような状況のパートさんは居ますか? 何だか今の扱いに対して、とても仕事を変えたくて仕方ありません。 扶養の範囲でのパートさん(サービス業に限ります。出来れば天気に左右される遊園地やゴルフ場などの方)に意見を頂けたら嬉しく思います(*^▽^*)
なりますか? . 月末締めの20日振込みなので 公休9日を超えて休んだらその日数分の 有給の届けを月末までに部門長に出す、 という慣例でした。 ゴルフ場で、パートでウエイトレスをしています。 予約の入り数や天気で 休日が変わったり増えたりします。 公休9日も、例えば、毎週火・金が休み、 のようなものは無いので この休日が有給、という指定もありません。 2月分の給与明細を見たら、 有給願いは4日間出してあったのに 1日しかついておらず、3日は無給でした。 他に4日出して2日の人もいます。 部門長に言うと 有給取得日の前日までに 提出していない分は却下した、とのこと。 今までの部門長には言われたことはありません。 総務には、有給願いは有給にする日の前日までの日付けで 届けたように書けばよいと聞いていました。 どの道、月末にまとめて総務に 出すんですから、書類上はおかしくないですし。 このやりとりは支配人も聞いていて、 調べて回答しますと言ってくれましたが、 部門長のしたこと(勝手に有給願いを減らして 総務に提出、明細見るまでその事は聞いてませんでした) は合法的でしょうか? 支配人にしても、 できれば有給は使われたくないので、 うやむやにされないかと心配です。
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