るのですが、派遣さんも多い職場です。大手企業です。 仕事で関わることはほとんどないのであまり制度とかについて詳しくないのですが、派遣から正社員になって3年以上働いている方もいれば、3年で期間満了で後任の方が新しく入ってきて、引き継ぎをするのをよく見かけます。 同じ派遣なのに何が違うのでしょうか？能力とかをみて、派遣先が正社員登用や無期雇用を打診するのですか？
回答受付中
えていただきたいです。 深夜勤務（残業ではなく、深夜シフトでの勤務）の案件は多いでしょうか？ 深夜勤務を断ることはできるのでしょうか？
解決済み
精神的に体調を崩して、もう行けないから一般派遣に変えたい(契約期間は7/31まで期間内です)と採用担当に 相談した所、本日付で退職という話にされました。 ①退職金はいくらくらい貰いましたか？ 退職金前払い制度がよくわからず、どういう計算で退職金の料金が算出されてるのかわかりません。 ②有給が9日残っていたのですが、有給消化できましたか？ 有給のことを聞いたら今日付で退職だから有給はなくなると言われました。私的には有給消化してから退職になると思って、あれ？？と疑問になってまして、、 質問がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。
回答終了
エールやマンパワーグループ、リクルートスタッフィング、アデコなど…
に質問です。 ・リクルートスタッフィング ・スタッフサービス ・テンプスタッフ この中で、働いてみて良かったと思う派遣会社があれば聞かせていただけますか。上記以外でも、おすすめの派遣会社があれば聞かせていただきたいです。 また派遣会社で無期雇用派遣として実務経験を積み、最終的に正社員になった方はいらっしゃいますか。確率が低いと伺っているので、実際どうなのか気になります。 情報収集のため質問しました、よろしくお願いします。
が自分に合っていて頑張ろう！という気持ちになっております。 この先不満を持つとしたら勤怠システムなのですが、 派遣会社の勤怠システムは時間固定でしか申請できないので、それがかなりしんどくなるかなと思っています。（社員はフレックスで自由出社です） 朝が1番忙しいそうなので早出して仕事がしたくなるかも…と思っております。 まだ入って3日くらいしか経ってないのでこの先の雇用形態のことは考えることではないのは重々承知してますが、 直雇用希望でもなれないパターンとかあるのかな…とそれが不安になってここに書き込みました。。 今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。 派遣会社の担当からはアデコの無期社員になって長年働いてる人はいる…としか聞いてなかったです。 アデコの無期社員は、アデコの勤怠形態となってしまうのであまりなりたくないです。。 直雇用になると2時間中抜けとか自由な勤怠申請ができるのでかなり効率よく仕事ができるかなと感じています。アデコの勤怠システムだと午前休か午後休しかできないので… ちなみに今回の立ち位置は異動する正社員の後任の立場なので、よくある使い捨て…という感じでは無さそうです。 まあでも派遣なので契約打ち止めで解雇…は有り得る話というのも理解してます。 派遣から正社員(直雇用)になった方おりますでしょうか？？ 派遣という働き方が今回初めてなので（前職はアルバイトや契約社員でした）3年満了後とかに直雇用への切り替えは希望しても良いものなのでしょうかね。
よく、アデコ、リクルートスタッフィング、パーソルなどで、無期雇用派遣といった求人を見ますが、単価アップなど正社員とは違うのかと感じます。通常の客先常駐と何が違うのでしょうか？ 大手企業の正社員という面で魅力的ですか、採用基準が一般のit企業より緩く、簡単に採用されるイメージなのですが、何が違うのでしょうか？ また、採用された場合、経験を積んでキャリアアップをしていけるものなのでしょうか？
しで年収270万程で働いております。 無期雇用で65歳までの契約になっています。 転職をしたい気持ちもありますが、毎日考えるだけで行動には移せていません。 また派遣に戻るか、派遣に戻ると言ってもこの年ですと厳しいのもあります。 このままこの年収でも暮らして行けるのか、なにかアドバイスいただけますとありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
のところ、ずっと勤め続けることは可能なのでしょうか？ つまり、年齢を重ねて受け入れ現場数が少なくなったりしたらどうなるのか？ 法律上、首にできるのか？ それとも、派遣元本社のキャリアアドバイザーかなにかに変わるのか？ ここでいう派遣会社は大手の会社を想定しています。 つまり、スタッフサービスやアデコ等です
年以上の雇用が難しい状況のようです。 おそらく近いうちに次の就業先を探すという選択になるかと思うのですが そうなった場合には次の就業先はまた有期雇用からのスタートになるのでしょうか？ アデコの担当の方に伺ったところ、今の選択としては ①現状の派遣先に認めてもらえた場合は3年経過後は無期雇用で継続 ②認めてもらえてもらえなかった場合は次の就業先は有期雇用でのスタート という回答でした。 ハケン2.5とはそういったものなのでしょうか？ うまく繋がれば良いのですが働けない期間が出来るのではないかと心配です。 同じような境遇の方がいらっしゃればどうされたか教えて下さい。
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