いたのですが、妊娠した瞬間何かしら理由をつけられて解雇っていうパターンもあるのかなと不安です。
回答受付中
るのですが、派遣さんも多い職場です。大手企業です。 仕事で関わることはほとんどないのであまり制度とかについて詳しくないのですが、派遣から正社員になって3年以上働いている方もいれば、3年で期間満了で後任の方が新しく入ってきて、引き継ぎをするのをよく見かけます。 同じ派遣なのに何が違うのでしょうか?能力とかをみて、派遣先が正社員登用や無期雇用を打診するのですか?
経歴の人が応募していたようで、1週間と少し選考中で、待たされています。 アデコから進捗の連絡は来るので落ちたわけではないみたいなのですが、 昨日、連絡があり、先約の人が辞退したので私が優先してもらえるよう交渉するとのこと。 この場合、辞退した理由を聞くことってできるんですかね?待たされていたこともあるので、なぜ今辞退?と疑問で、このまま進んでも大丈夫なのか心配になってしまいました
解決済み
いますか? また事前相談とかってありますか?
記載は書いてあるのは理解してます何日か知りたいです)付与されるのかわかる方いましたらお教え頂けると助かります
回答終了
用になったものが出てきてしまいました。次回も変わらず仕事紹介頂ける為には何とお断りするのがいいでしょうか?
にも派遣先との雇用契約書にも副業に関する可否が明記されていません。 担当営業に相談し、禁止と言われる結果はなるべく避けたいので、現状のアデコで派遣の副業禁止であるかどうかをご存知の方、教えていただけないでしょうか?
かではないですよね? スーツに着替えなくても大丈夫そうですか? 部屋着のままはマズイですかね、、、
。 その他の健診は受けますが、一部受けなくても罰則はないでしょうか? アデコのルールでは一部拒否すると自費になると脅かしをかけてきますが、実際そんなことないのでは?と思っております。 全て受けないと最悪解雇とかあり得るのかなと思うのですが、一部受けないくらいならそこまで大袈裟なことにならない気がします。 実際アデコで働いていて健診項目を一部受けなかった方はいらっしゃいますか? 因みにテンプはバリウム受けなくても罰則はありませんでした。
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