めれていません。 最初はメインで入っているリーダーが長期休暇を取ったため、その間だけ。 と思っていましたが、戻ってきてもまだ、人が居ないため、手伝ってと言われ働いています。 結局2か月働いています。 車が一台しかなく、雪が降れば主人の送迎もあるし、効率がうまくいきません。 バイト先はお隣の県で通勤に車で35分。通勤ラッシュにはまればもっと、かかります。 主人の送迎のこともあり、通勤ラッシュを避けるために、高速を使うこともシバシバ。 時給780円。平均一日勤務3.5時間。 残念なことに、義父が膵臓癌で抗がん剤治療もやめた状態で後悔したくない日々を送りたいと思いバイトを辞めたいと願っていますが。。。人が居ないから見つかるまでお願い!と言われると「嫌」なんて言えずに出勤しています。 最後になるかもしれない年末年始も、断りきれず年末は出勤です。 義父の事を話しても、大変なときにごめんね。 人が居ないから「絶対」3.4日出勤してほしいんだけど。 って… お断りの電話をすると、義父の話する前に、入れるって言ってたよね?まで言われ、開いた口が塞がりませんでした。 「辞めたい」と思っているから、なのかもしれませんが、 7:30OPENのお店なのに、店長は8:00になっても、来ず、寝坊でお店を明けのも仕込みも出来ていない状況でOPENさせました。OPENの時間を遅らせるのは、他はないにしも、店長の遅刻は多々。お昼になれば、ちょっと任せるね。俺上で寝てくる。と。 雇われの身なので、ワーワーいいませんが… 変わりが見つかるまでっていつまでか聞くと、今探しているから。 もぉ、こんな状態で2か月たちます。せっかく、働いていいよと言ってくれた、フリーターを紹介しても、 身だしなみがダメだから。と、不採用。 私、辞めたいのに。 先月の給料いらないから、辞めさせてください。 もしくは、無断欠勤。 飛ぶ。 くらい、辞めたいと願うのですが、何がダメで、店長は辞めさせてくれないのでしょうか? どうすれば、辞めれますか?
解決済み
した。 雇用問題についてです。 社員として雇っていた人が何ヶ月か前に急に仕事に来なくなり電話も繋がらず無断欠勤20日間くらい 仕事を休み。その後、もう一度働かせて欲しいと謝ってきたので許してあげました。信用が出来なくなり本人と契約書を交わしました。内容としては(無断欠勤をしない。休みの連絡をする。会社を辞める1ヶ月前までに申告をする。)社会人として当たり前の約束です。(急に辞めたり会社に迷惑、損害を与えた場合は給料の支払いは、1ヶ月遅れ。賃金は最低賃金とする)このような約束をしサイン、捺印をしてもらいました。 ここ最近また会社に来なくなり契約書通りにするつもりでいますが、もし本人が納得いかないと労働基準局に行った場合この契約書は有効でしょうか? もし有効性が薄いのなら、どの様にしたら良いでしょうか? その人のせいで元会社からの信用を失いました。良い方法がありましたらおしえて下さい 宜しくお願い致します
いと聞きましたが、以前の派遣先で 三ヶ月毎の契約で2008年三月までの契約だ ったのですが、2008年初頭から個人的な 都合により休むことになり2008年二月に辞めることになりました。 離職後辞めてからすぐに離職票が発行さ れれば問題なかったのでしょうが、離職 票を催促してから二週間しても届かず、 再度派遣会社に問い合わせたと ころ、「契約書を返信してくれないとと 手続きできない」と言われました。だっ たら言ってくれれば良かったのに、何も 知らず黙って二週間無駄に待った揚句、 契約書を返信し、更に二週間待ちました。 それでも離職票は届かず、再々度催促し たら今度は「届いてない」と言われ、送 った派遣先の住所が古かったらしくどこ かへ紛失してしまったようで契約書を再 発行してもらい、捺印して再返信してや っと離職票が手元に届きました。そんな 事をしているうちに経済的にも大変だっ たので新しい派遣先に就いてしまいまし た。このような場合でも失業給付金は受 けられないのでしょうか? ちなみに、住所が変わった事は言われて から何となく思いだしたかなぁ程の認識で、 ビルのフロアが1フロア変わっただけだったので覚えてませんでした。
ぎて ストレスが溜まっています。 勤務時間は朝の8時〜次の日の9時までです。これが1日のシフト。 そ れが2~3日は続きます。 つまり1日仕事に行けば 3日くらいは帰れないのです。 その間はぶっ通し仕事です。 休める時間は少しありますが 夜勤を一人でやってます。 「休んでもいいけど何かあったら責任は取ってね」と言われてます。 その為怖くて眠れません。 また急性胃腸炎と過敏性腸症候群 を起こしました。 それなのに職場は休みをくれません。 5月から辞めたい辞めたいと 言ってて6月に入ったとき 「今月いっぱいで辞めさせてください」とお願いしたところ了承してくれました。それなのに6月20日くらいのなった時に「退職届が提出されてから1ヶ月ぢゃないと辞められないから」と言われ急いで出しましたが また1ヶ月伸ばされました。 ほんとに限界です。 ですが辞める連絡をしても 流されてばっかりで 取り扱ってくれません。 どーしたらいいのでしょうか?? また契約は8時間契約。 残業はなし。 という契約でした。 給料は契約の8時間しかもらってません。 夜勤手当、残業手当、ボーナスありません。労働基準局に行ったけど 契約時の契約書をもらってないのとタイムカードがないため証拠不十分でした。 なんとしても辞めたいのです。 みなさんなら どーしますか??
いた勤務先で、勤務5日目位に社長から「今はまだ研修中なのでお給料は発生していない」と言われ給料が全く貰えませんでした。 洋服の直しの仕事です(ミシンを使用)。 小さい会社らしいので人事ではなく、直接社長とのやりとりになります。 状況を説明します。 ◦ハローワークで求人を探し、面接に行き次の日から来るようにと言われた。 ◦この時点で本人は「ハローワークでの求人内容」での採用だと思っている。 ◦しかし契約内容、契約書等は全く聞いていないし、見ていない。 ◦働き始めて5日目位に社長から、「研修中なのでしばらく給料は出ない」と説明される。 ◦給料が出ないのはおかしいと思い、辞める決意をする。その後5日位は働きに行ってしまう。 ◦辞めた後ハローワークに相談するが、その企業と直接お話して下さいと言われる。 ◦納得いかず社長に支払って貰うように電話をするが「そもそも雇用していない」といわれる。 ◦タイムカードは押していない ◦仕事は研修中だが商品を扱っていた(ミシンは普通に使える為) 聞いていて大変気分が悪くなる内容でした。他の労働者の方達もよく給料をごまかされるらしく、どうやら確信犯みたいです。 友人にも問題(契約内容を聞いていない、タイムカードを押していない)がありますが、まず社長から説明するのが普通だと思いますし、緊張し右も左も分からず、採用されたいという心理が働いているときにそれを逆手に取ってあいまいに仕事をさせる行為は立派なパワーハラスメントです。 この件で友人はお金の事だけではなく、信頼関係についても傷ついています。 助けてあげたいのですが私もこういう事に詳しくなく、客観的にみて給料を支払って貰うのは無理だと思いました。 ただどうにかして支払って貰う方法はないかと、皆さんの知恵をお借りしたく投稿させて頂きました。 お給料を支払って貰うことは可能ですか? もし可能ならどのような方法でしょうか? よろしくお願いします。
は仕事に対する考え方がトップと違うので今年いっぱいで辞める事にしたのですが、母に対するトップの態度が 許せません。 母は鬱病を患っておりますが、仕事に対する態度は真面目でかなり協力的に働いています。障害者福祉の現場で、利用者との関係もとても良好。 業務日誌を見ても、タイムカードを見ても出勤した事は明らかなのに、わざと母に電話をして、先月の◯日は出勤だったのかとキーキー詰問し、私が業務日誌を見せても電話での詰問をやめませんでした。 仕事はシフト制で、曜日固定電話されているわけではなく、突然聞かれても確認作業が必要です。 なのにオフだった母に、しかも先月のシフトを問いただし、キーキー言ったせいで、その日の夜母はパニックを起こしてしまいました。初めての出来事で私もびっくりでした。 その事をトップに話しましたが、「そんな事言っていない」の一点張り。 私は母を病院に連れて行き、診断書をいただきました。 また診断書なんて受け取ってないとか言われると面倒なので証拠が残る形で送りつけてやろうと思っています。 内容証明で送る事はできますか? また、これはパワハラですよね? 言った、言わないの話になり、その電話の時にトップと一緒にいたのが私だった為、証人にはならないと言われました。 どうにか謝罪させたいです。 謝罪をさせる事ができなければ、今後、母にキーキー言うのをやめてもらいたいです。 どうしたらいいと思われますか?
います。 仕事の関係で体を壊してしまい、仕事や日常生活にも差し支えがでてきてツライので3月頭に直属の上司に退職をしたい旨を話ました。 1ヶ月では後任探し等あると思い、正直体が辛いのですが2ヶ月(4月いっぱい)でと希望しました。 その時上司は「分かった。その話は了承した」と言いました。 直属の上司は上層部に話をしてくれて、後から上から話あると思うからと言われて1ヶ月。一切音沙汰ありません。 ちなみにその日上司は事務所に上層部とこもり、帰り時間がやたら遅かったので話してくれていたことは確実だと思います。 シビレを切らし先月末に退職願などどうすればいいのでしょう?と直属の上司に確認してみたら、確認してみる。多分そのうち上から話があると前回同様の回答でした。 さすがに希望日1ヶ月を切り、退職願すら提出できていないことにさらに延長されるんじゃないかとか色々と不安になってきました。1ヶ月前に退職願出す就業規則が云々とか言い始められたらと思うと怖いです。 このまま何もないような場合、退職願は出せていないものの辞める意思は上層部に伝わっているのだと思いますが希望日までに何もない場合出社拒否ということなど行って良いものか考え始めています。 このような場合どのような対応が望ましいでしょうか。 上層部から話がない場合最低でも1週間おきには直属の上司に確認を入れてみようとは思っております。
しないといけないですか? あまり詳しくないので知りたいです。
病院を辞めます。 うちの会社の規則では原則辞める3ヶ月前の申告でないと認められないので、 12月には部署 の主任と師長に話していました。 合意も得ていますし、上には言っておくから、と言われて私は特に行動していませんでした。 1月半ばになっても退職届の話がないので、師長に確認したら 私が持ってくるから待ってて〜!と言われて待ってたのですが そのまま2月突入、さらに師長は別の部署に移ってしまいました。 私の退職届は???といった具合です。 そして昨日、新しい師長が心配して、 退職の書類まだ貰ってないよね?今急いで上に連絡したから、今すぐ貰いに行って下さい。 と言われて、貰いに行きました。 言われるがまま上に行ったら、書類はおろか、私の退職自体を知らなかった。書類の連絡が来たんだけど、いつ辞めるの?状態。 完全に訳が分かりませんでした。 そして書類だけ貰い、退職届はその書類を書いてから。と言われて、仕事に戻りましたが、 その書類は最終出勤日に制服や、ロッカーの鍵など荷物と一緒に提出とのこと。 それから退職届書いてたら間に合わない!!と思い、やられたーっという感じです。 他の方も、去年の夏に辞めると話していたのに辞めさせて貰えず、結局私と同じ時期に辞める事になりました。 この病院…あり得ないですよね? いても経ってもいられなくなり、月曜日は私は休みですが、退職届を貰いに行ってこようと思います。何が何でも。 病院指定の退職届があるので、とりあえずそれに記入する事になりますが、万が一、退職届をくれなかった場合は、自分で退職届を書き、内容証明郵便で直接病院に送ろうと考えています。 そもそも退職届をくれないのは異常ですよね? あと有給が34日残っているのですが、それを使わせてくれるかどうかも曖昧でしたので、(主任は使ってもよいと言っていました) 意味がないかと思いますが有給使用届を病棟の師長、総務部にそれぞれ提出して帰ろうと思いますが、証拠としては有効でしょうか?その場合は上の人の印鑑を貰わないとダメでしょうか? 質問ばかりですが、 どうか知恵をお貸し下さい(>_<)
に改めてお時間下さいと伝えました。 私は20歳で勤めて3年目です。10月に予定があるので、9月にはやめた いと考えており、それを伝えようにもなかなか言う機会を作ってもらえません。 正直、盆明けてから2日しかたってないので気が競りすぎているのも分かっていますが、何せ初めての為気持ちに余裕が出来ません。 職場に16年間いる私が話しやすい加工場のおじさんから、私の前にやめていった人は話があやふやになって最終的に退職届を出してやめて行ったという話を聞き、正直上司から会社の方へどこまで話が言っているのかもわからず不安です。 なので、常務にも一応耳に入れてもらおうと「9月頃にはやめたいのですが」と伝えたところ、本気にしてないのか冗談なのか分からないですが「ダメ(笑)」と言われ正直混乱しています。 私の中では引き留められようと辞める気持ちは変わらないので最悪退職願いではなく退職届を出そうと考えていますが、タイミングが分かりません。 文章が少しおかしいかも知れませんが、アドバイスいただければ助かります。 ちなみに9月20日頃に辞めれたらとは考えてます。
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