す。 現在 私の所属する事業所で働いている女性は10人で その半数以上の7名が雇用延長の方々です。 雇用延長は悪くはない制度だと思いますが、私にとってはかなりのストレスになっています。 なぜならば・・・彼女たちは「もう先がないから」「年だから」と言って面倒な仕事はしないので、同じ給料で働いている現役世代のパートの負担が どんどん重くなって行くのです。 それだけなら仕方ないと諦めていたのですが・・・ 新しいパートさんが入るたびに、いじめて退職に追い込んでしまうのです。 (雇用延長は一年ごとの契約更新なので、新しいパートが増えると 翌年の契約が更新されない可能性があるのです。) 上司(男性)は彼女たちに逆らえずに 見て見ぬふりをしています。 以前 彼女たちに意見した同僚は、仕事を押し付けられ 結果的に体調を崩して退職してしまいました。 私もストレスで肉体的だけではなく、精神的にも追い込まれてしまいました。 もう退職するしかないと考えているのですが・・・ 生活のためになかなか踏み切ることが出来ません。 こうやって文章を打ち込んでいても・・・自分がどうしたいのか…何を相談したいのか…わからない状況です。 暫く休職するか・・・退職するか・・・考え方を変えればなんとか乗り切れるのか・・・ 意見を聞かせていただけたらと思います。
解決済み
関しては就業規則の規定にはかかわらず締結する。とあります。 今度、大幅な就業規則と労使協定の見直しで、有給休暇の計画的付与を5日間就業日の土曜日をあてることになりそうです。しかし、私の現在(次回は8月)の労働条件取り交わしでは繁忙期・スタッフ不在以外の土曜日は休日としても良い(有給扱い)ことになっており、実質ほぼ99%休日です。土曜日が計画付与になると、これまでより実質の有給休暇が5日少なくなると思いますが、労働条件優先の要望は有効でしょうか。
くもらっています。 まだまだ元気な父です。本人も少ない年金で細々と生きるのは嫌だと言っています。 今もらっている収入とまではいかなくてもそれに近いくらいの収入をもらえるところはないでしょうか? 父の今の仕事は建築会社ですが、定年後はこの仕事はしたくないと言っています。 何をしたいか本人もまだわからないようですが、何かアドバイス情報などありましたら教えてください。 もっと父には元気で夢をもって生きてもらいたい。
います 勤務先は受託して電子部品の実装をメインにする仕事をしています。 自分の仕事は 1、顧客から貰った図面(PDFから未だに紙ベース)に極性部品探して色塗りをして印刷したものを現場に出しています。 今は、さらに、部品の方向などを顧客に聞いて写真も入れるように言われています。新規以外にリピート生産も変更になったらなったでそれを反映しています。 2、機械を動かす為のデータを、顧客から貰い社内で作っています、それの確認作業 3、顧客から支給品以外の弊社調達補材の環境調査もしています。 4、顧客独自のルール(標準化出来ない)に沿った、製造から納品までの作業で必要とする書類作成、報告 1、2でほぼほぼ毎日3時間位残業しても足りません。 かつ、定年してることからゆくゆくは、引き継ぎもしなくてはいけません。 最近ではイライラが募って、ミスも連発します。 製造がチョンボしたらそれの対策にもこちらに振られています。 キャパオーバーだと主張しても、仕事を他に振ってくれることもないです。 いいかげん、嫌気がしました。 なおさら、現役よりも給料は下がって、アホらしくてやってられません。 どうしたら、いいんでしょうか?
回答終了
でしょうか。
? 静岡県K川市に3.5万円で2人の部屋があって部屋も綺麗ないいアパートがありました。定年後は住宅手当がなくても、年金で家賃払えるし。
のためにお金を用意し、給与以外で会社が負担して積み立てて、定年後に年金もしくは一時金として渡しますよって意味ですよね? 例えば月給37万円だとしたら、その37万とは別に5万ぐらい会社が用意してくれて積み立ててくれるという意味ですよね
981~990件 / 22,800件中
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