種で採用をいただきました。 まだ、契約書などは交わしていませんが採用後週1で現職場と並行しながら勤務し て2日目です。 今回、以前から不登校気味で少し問題のある息子があの手この手で頭を使い休むようになりました。 現職場の方々は、不登校になる前からお世話になっていたのでとても理解していただけて急な休みや、逃げる息子を学校に運んでからの遅刻出勤もさせていただいていました。 新しい職場になると、出勤時間も早くなり息子が1人で通学をしなくてはいけなくなります。本来なら1人で通学か当たり前なのですが、今日、この不登校をかなりの問題として校長先生から直接毎日お母さんが一緒に登校して下さい。と言われ、そうすると新しい職場の人が欲しい時間には間に合わず周りに迷惑ばかりかけてしまうことになります。 それを相談したいと電話したところ困ると言われてしまいました。 時短も退職も困る。と…でも、子供の事を1番に考えるたいと話をしたところ、シフトを調整させて…と言われ、電話を切られました。その後連絡も無く。学校にも連絡しなくてはいけないけど、職場にも迷惑かけているし…と悩んでしまいどうしたら良いかと相談させていただきました。 新しい職場は通勤時間が1時間 人が欲しい時間が8時から10時 保育園の関係で勤務は9時からにしてもらっています。 先日、希望シフトを出していないなにシフトが出ていたので聞いたところ、店長が勝手に組み立てる職場とのことです。 このままだと、子供を朝連れて行くことも子供の行事関係での休みも取れないので困ります。 ただ、時短も退職も受け入れてくれません。 私は、どう動いたら良いのでしょうか？
解決済み
が起こってしまった後で、「あなたが話しかけにくい雰囲気を出してたから言わなかったのよ！」と怒鳴り、責任を押し付ける。 ●現実的に無理な事(人手は十分なのに… 幼い子供がいる主婦に、もっともっと夜勤に入りなさい！など言う)を「業務命令」との事で押しつけ、「従えないのなら辞めるしかないけど？それか、残業の担当になる？」と言う。 ●お気に入りの20代の男性を特別可愛がる。自分以外の女性がその男の子と話すと、たちまち機嫌が悪くなり、何かしら理由を付けて２時間ほど説教する。 ●部下の失敗や悪口を、別の部下に言いふらす。 ●虚言、妄想がある。「○○さんがあなたの事を××って言ってたわよ」と、言ってもないことをいい 掻き乱す。 ●職場の飲み会の後、翌日が休日出勤だという部下も 無理やり二次会・三次会へと連れていく。そして、「もし明日遅刻したら評価下がるよ！ボーナスないよ！」と言う。 ●自分の仕事を平社員に押しつけ、「そんな責任のある仕事、自分にはできません…」と断られると、「従わないのなら、来月のあなたの休みは無しにするから！毎日毎日出て来なさい！」と言う。 ●部下たちの評価をつけた紙を、デスクに置きっぱなしで帰る。明らかに不当な評価をしている。 職場の上司（40代後半の独身女性）の事です。 ここ1ヶ月ではこのような事がありました。 ひとりの人に対してではなく複数人に対してこんな事をするのですが、これらはパワハラでしょうか。 パワハラだとしても、そうでないにしても… まず、どう行動すればいいのでしょうか。
ます。 私は事務の経理担当として入社したのですが、最近私だけ社長と仕事という面目で外出させられる事が 多く、まあそこまでは仕事だからと我慢していたのですが、二人でいる時に 「今度海外進出するからその下見に海外行くんだけど○○さんも一緒に行こうよ。あ、でも○○さんと二人で行っちゃうと変な関係になってしまうよね。でも行こうよ。」 みたいなのから始まり、 私が肩凝りが酷いので良い接骨院はありますかと尋ねた時 「僕がマッサージしてあげてもいいんだけどね。僕のマッサージはいやらしいマッサージだからねえ。もっと仲良くなったらやってあげるね。」 などと言ってきます。 この他にも飲みに連れて行かれた時など、口説いてきます。 あと、みんなでご飯を食べに行った時は必ず私とご飯を半分こにしようと言い、無理矢理半分こさせられます。お客様の前でもそうです。 ご飯を社長と半分こにするのも嫌なのにましてやみんなやお客様の前でそんなことされたら私の立場が疑われそうで物凄くつらいです。 その他には、気に入らない事務の子には自分のミスを押し付けたり理不尽な事でその子に怒鳴り散らしたり、挙句の果てにはみんなの前でその子を侮辱します。 昔からこんな感じらしく、事務の子は2ヶ月くらいで体調を崩し辞めていきます。 私ももう限界だと思い、「この様なことが続くなら、社長と二人で外出するお仕事は控えさせてもらいたいです。」と抗議したところ、「社会にでたらこんなことは我慢しなくてはいけないんだ。」と言ってきたので、「でも社長のやっていることはセクハラだと思います。もしやめてもらえないなら訴えます。」 と言いました。そこまで言ったらやめてもらえると思ったからです。 すると次の日出勤したら、私のパソコンのデータが全て消されており、今までやってきた仕事ができなくされていました。 その日事務の女の子達から、「○○さんはちょっと変な事言い始めちゃう子だからみんな気をつけてね。って社長に言われたんだけど、、、」 などその他諸々、社長がみんなに私を悪く言っているらしいです。 何故こんな事をするのかと聞くと、私が訴えると言ったからだ、社会ではこんな事当たり前なのにお前が社会勉強不足だと言われました。 こういう事は社会的に私が我慢するべきなのでしょうか？ 社会経験豊富な皆さんからアドバイスいただきたいです(>_<) よろしくお願いします。
引先総勢５０名規模の懇親会があり、その営業担当（女A）と一緒に参加しました。 Aは以前同じような状況で酒に酔ってしまい、 取引先の若手営業複数人から足や腰などをベタベタ触られている状況で、 店を出てから＋酔いも覚めた翌日に厳しく指導していました。 会場へ向かう途中 A『今日は前回の事もあるのでチェックだと思ってしっかりします』と言っていた彼女。 そんな中２軒目は１５名くらいで店を変えての席で、 他のメーカー（私たちもメーカーです）の若手営業マンに触られるわ拒否らないわ。。。 取引先の事務員のおばさまと私は呆れ果て （怒りたいのを場を踏まえてしばらく抑えていました）、 Aに私から『お前これは治らないね』『状況分かってる？』 おばさまから『こりゃ治らないわ。無理だろうね～』 と皮肉を言われても本人の顔は『？』 そのすぐ後にお開きとなった時に、 あからさまに不機嫌な私にようやく気付き先に外に出たAはシクシクと泣くんです。 上司としてはもっと早くに席を外させて説くべきだったかもと反省はあるんですが、 帰りに乗り込んだタクシーの中でやや大きい声で叱責してしまいました。 （タクシーの運転手さんすみません。） 週明け出勤してきた彼女は朝から暗い顔でうつむいたまま。 明るくとは出来なくてももう少ししっかりして欲しい。 こんなAにどうやったら社会常識や女性としての振る舞いを教えたらいいのか わからなくなっています。 どなかたアドバイスをお願いいたします。
ス頂ければ幸いです。 上司→60歳(男) 私→26歳(女) 私は昨年秋から今年春まで、短期派遣として、とある企業で働いています。 そのセクハラ疑惑の上司とは席が隣のため余計に困っています。 【不快に感じること】 ・他の女性がいる前では私に話しかけてこない ・2人きりになると食事を都度誘ってくる ・体の話をされる(便秘や肌のこと、体型のこと) ・独り言をわざと私に聞かせてくる ・出勤時と退勤時にガン見される ・自分はバツイチ子なしだと自己紹介される ・俺が勤怠管理してるから俺に嫌われたら終わりだよと謎の発言 ・何かあったら俺に言えと謎の発言 ・俺は女慣れしてると謎の発言 ・本当に可愛いと言われる ・私がトイレに行くとトイレ先の廊下で待ち伏せされて一緒に自販機に連れて行かれる ・俺はズボン履いてる方が好きだなと言われる ・ 本当に不快ですし気持ち悪いですしイライラします。 でも派遣社員としての立場上あまり大胆な行動はできていません。 【私の対処】 ・目を合わせないようにする ・事務的に対応する ・くだらない話しはわざと無視する ・嫌な愛想笑いをしてみる ・ご飯に誘われた日はわざと会社を休む ・トイレには待ち伏せされないように他の女性と一緒に行く ・なるべく2人きりにならないよう避けまくる ・飲み物を2個以上持参して自販機には行きませんアピール ・あからさまに嫌な態度をとる ・携帯のビデオで音声だけでもとってみる(下ネタ的なことは言わないので録音の意味はあまりない) ・他の女性社員に相談してみる→(相談はしたが皆んなその後が怖いので何も言えないと言われた) ・派遣元に相談してみる→(短期派遣だから終わるまであと少し我慢してくださいと言われた) 私が現段階でできることはこれくらいでした。 以前、派遣の女性社員がこのセクハラ疑惑上司にご飯の誘いを受け、断った結果、翌日からあからさまに態度が悪くなりジジイから嫌がらせを受けたそうです。(他の女性社員から話を聞いた) その後すぐに辞めたそうです。 あと1ヶ月程で私も辞められるのでそれまで我慢し続ければいいのでしょうか。 それともどこかに相談した方がいいのでしょうか。 本当にこの上司が許せません。
めようと考えています。 場所&経験&興味から、ファミリーマートとココスで迷っています。 フ ァミリーマートは、時給750円、コンビニ経験無し。 候補のファミリーマートは、去年出来たばかり、オーナーが女性で買い物に行くと、いつも感じが良い。 ココスは、時給900円、長男妊娠までカスタマーでバイトしていた。７年前。当時は、時間帯責任者をしていたので、通常時給850円だったのが、時給1000円くらいになっていたと思います。 できれば、長く続けたい、60歳くらいまで？と思っていて、そう考えると、体力的にファミリーマートの方が続け易いかな？と思ったり… ただ、時給と経験を考えるとココスかな？ 客観的な意見をお願いします。
6歳、1歳の子供がいるワーキングマザーです。入社1年目です。 現在、アパレルで、生産管理をしていますが、繁忙期は、メーカー様との折衝や、出荷等でまったく定時に家に帰れません。 出荷が残っているときには、20時、21時退社はざらです。 私は、地方在住ですが、都心のかたは、出社が遅く、退社が遅いので、18時以降の問い合わせも多々あります。 雇用形態は正社員で、残業は仕方ないのですが、家のこともまったくできず、 朝1番（7：30）から、閉園まで、子供を預け、迎えすらしてやれない状況に嫌気がさしてきました。 頼れる祖父母も近くにおらず、どうにか主人と二人三脚できていますが、ここにきて、不満がたまってきたようで、 きちんと退社できないのは、管理者の責任だ、ともらすようになってきました。 残業代も全社員つかないようで、定時以降の残業はするだけ損、変われないといった風潮があります。 他の社員の仕事量も多く、頼める雰囲気もあまりないです。 自分の仕事には責任をもってねという感じです。 私が、逆の立場（独身で）残業代がでないなら、頼まれたくないなぁとも思います。 その分、毎年の査定とボーナスできちんと評価はしていただけるようなのですが・・。 主人の仕事の都合がつかず、帰らせて下さいとお願いしても、残った仕事を引き継げないので、 主人が帰宅後、また、会社に出勤し仕事をこなす、 子供を連れていき、仕事をこなす・・。 来年、長子が、小学校へ上がる為、この働き方が難しくなるだろうと思っています。 仕事の段取りが悪く改善するべきなのか、退職し、転職活動するべきなのか、現会社で、 パート勤務になるべきなのか、 結論がでません。 経営者には、定時で帰れるなら、パートになりたいと伝えています。 年収ダウンは仕方ないです。 仕事は嫌いではないのですが・・。 生産管理のお仕事をされていらっしゃる方、ワーキングマザーの方、1年生の壁を乗り越えて頑張ってらっしゃる方 転職された方、いろいろな方の意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
。子供が小さい為あと3年ほどは私の収入のみで生活する予定です。 最近内定をいただいた会社から給与額が提示されたのですが、年収で約３４０万円でした。 ぎりぎりなのでかなり迷っているんですが、みなさんはどれくらいの収入で生活されていますか？ 家庭を持たれている方にお聞きしたいです。
関しての質問です。 長くなってしまいますがお願いします。 27日に母から飼い犬の意識が無いと連絡を受けました。 すぐに帰りたかったのですが忙しい時期で言いにくく19時頃仕事場を出ました。 28日は仕事が休みだったので、帰宅後付きっきりでいました。 お昼頃病院へ連れていき、現在は経過を診るという事で病院で預かってもらっていて明日また来て下さいと言われています。 経過が悪ければ、最悪亡くなると言われました。 良くても後遺症が残るかもとのことでした。 ちなみに、M.ダックスの女の子でまだ1歳2カ月です。 私の家は母子家庭で、母も夜勤でパート勤めをしています （夕方出勤して遅いとお昼に帰宅している状態です） 私の就職先は有給休暇が実質上ない状態で、休み以外の欠勤が困難です。 自宅療養になると出来るだけ誰かそばにいてあげれるようにしたいのですが、 母が出勤してから私が帰宅するまで短くても4時間はあいてしまいます。 何もないと思いつつもこの間に何かあったら…と不安です。 出来ることなら「もう安心」という所まで入院させてあげたいのですが、 低給料・不景気でボーナスも出ず金銭面でもきついので悩んでいます。 もしくは、早く帰れるように言ってみようかと思いますが 「たかがペットぐらいで…」と思われるのが嫌です。 動物を飼っている方なら分かってくれるかと思いますが、 正社員では飼ってない人がほとんどなので理解してもえなさそうです。 明日は（もう今日ですが）もう1度病院へ行かなくてはいけないので、 詳しくは話さず用事があると伝えて帰らさせてもらうつもりです。 嫌なことばかり考えてしまって、 できることなら早くそばにいってあげたい気持ちでいっぱいです。 もし何かあれば出来る限り早く帰ってあげたいと考えていますが、 仕事場にはどのように説明すれば納得してもらえるのでしょうか。 むしろ正社員で「ペットが具合悪い」という理由で 早く帰ろうとすること自体間違っているのでしょうか。 本当に悩んでいます。 長々とまとまりのない文で申し訳ないですがアドバイスなどお願いします。
ます。 ●ハードスケジュール 10時～23時までの拘束で、通勤には往復3時間かかります。そして、通勤中も仕事をしています。それでも社長から24時間働け、土日も出ろと言われています。 残業代は2時間分/日はもらっていて、面接時はそれ以上残業はありえないと言われていました。しかし休日出勤、4時間残業は当たり前です。やらないと強要されます。 ●プライベート 今は彼が炊事、洗濯をこなしてくれていて、土日は彼のお婆さんをリハビリに連れて行ってます。残業と休日出勤で周りに迷惑をかけるから辛いと言うと、「仕事に口を挟む男はクズだ。社会から必要とされない。何か言われたら別れろ。」「お婆さんは何歳だ？80代か。ならもう充分生きただろ。」「彼氏の両親は駄目人間だ。今の50代が戦後の人が残した遺産を食い潰した。彼等に苦労は分からない。」とまくしたてられ、揚句に「きみは鬱だ」と言われ会話が終わりました。 社長の性格のおかげでわたし以降の新人は続きません。 ●転職について 悩むのは今の景気です。30歳ノースキルなわたしは就職できただけでもありがたいと思い続けるべきでしょうか。理解力と柔軟性はありますが、スペシャリストではありません。 わたしは小さい頃に両親に捨てられて以来どんな環境でもやり抜いてきましたし全国展開の会社でAMをしたこともあります。いくら社長が30代後半で母が戦後苦労したとはいえ、言われるほど苦労を知らないとは思えません。 転職へのアドバイスをください。 超過の残業はあっても月に一度くらい。後は契約どおりの残業を求めるのは甘いですか？家事と仕事を両立できる仕事は今のご時世ではありえませんか？
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