某大手ハウスメーカーで働き始めて3日になります。そこで、主に間取り図をCADで作成する業務を任されています が、私はCADについて全く無知で一から教えてもらっている感じです。 求人にはCAD未経験でも挑戦して頂けますと書いていたので応募しました。 ですが派遣ってやっぱり即戦力を求められているのか全く無知の私に教えるのが、みんな面倒臭そうにしている気がしてなりません。 営業の方が指導するよう言われているのだと思うので、その方達に申し訳なくて… その他放ったらかし状態が常で、誰かに聞かないと分からないことばかりだったり。 あとこの前は、教えて貰っていてお昼時間が過ぎていたら上の人に、「休憩は何があってもずれないように行って!でないと困るから!」と不機嫌そうに言われたり。 ネットで派遣に対して「使い捨てボロ雑巾」 「底辺の人間」などと言われているのを見ると辛くて辛くて仕方ありません。 なかなか社員の仕事が見つからず派遣という形で働くことにしたのですが、間違っていたと後悔しています。 ですがたったの3日で辞めるのはやっぱり後に響きますよね… 皆様の厳しいご意見でも何でもお聞かせ願いたいです。
解決済み
、法人からですか?銀行からですか?どういう営業がいりますか?
い事に2社から内定をいただきまして、どちらがいいか決めかねています。知恵をお貸しください。 A社 配管工 新築戸建ての水道設備工事 水道メーターから室内の配管までの工事。ハウスメーカー1社からの仕事だそうです。それとは別にいくつかの公団の水道保守管理をしているらしく、管理している会社から水廻りの小規模工事(パッキンの交換~トイレ交換等)を任されている。下請け?という形だと思われます。夜中や休みの日に公団で水漏れや配管のつまりが発生した場合、緊急で行かなければならない。こちらは当番制で今は三人ぐらいで日替わりでやっているそう。当番の場合、自宅待機。基本、日曜祝日休み。就業時間8~17時。一応面接の際に、「緊急当番ができるなら」手取り30万も可能と言われました。ただ、社員の方と話をできたのですが20年ほど勤めているが入社時とあまり給料が変わらないらしい。独立などもあまりお勧めしないと言われた。社員7~8人。 B社 リフォーム会社 将来的には現場監督か営業をやってもらいたいと面接の際に言われた。最初は現場でいろいろな作業を覚えてほしいとの事。基本作業は外注がする為、社員は監督や営業等。営業も問い合わせがあった方のみなので新規開拓などの飛び込みはなし。日曜祝日休み。就業時間8~17時。総支給25万円。時間外は15分ごとに支給。独立などすすめてくれるらしく、会社の雰囲気は良さそうだと感じました。社員4~5人。 どちらも社会保険完備。賞与あり。 A社は正直給料面ですごく魅かれています。ただ仕事内容に不安を覚えます。仕事が切れないか、配管工の将来性はどうなのかなど・・・その点、B社は給料は普通かもしれませんが、将来的なポストや独立も後押ししてくれたりと印象は良く思います。リフォームだったら幅広くできるでしょうし・・・やはり将来独立できればなどという気持ちもあります。 みなさまはどちらを選びますか?色々な意見お聞かせください。よろしくお願いします。
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派遣社員
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建築会社に勤めている今年30歳になる男です。 仕事の内容は、元請会社への営業(一般客への折衝も同行する)、積算、CADにて図面作成、工事監督などです。 会社の規模は中小レベルで、やっている内容は新築住宅とリフォーム工事になります。(共に住宅のみ) 私自身、資格は二級建築士を持っています。 勤務時間は8:00~18:00で、繁忙期は当たり前ですが夜中近くにはなります。 現在年収で、450万程度だと思います。 とりあえず今のご時世、我慢しなきゃとは思っていたのですが、最近元請会社(某有名ハウスメーカー)より引き抜きの話をいただいて、正直迷っています。(待遇は今より少しだけ良いだけですが、年功序列の会社でどんどん給料が上がっていくシステム) 今の会社では役職が課長であり、割と社内では融通がきく立場であります。 男として、今の立場で仕事していくのも楽しいとは思いますが、将来性等加味すると大手の会社にも魅力を感じます。 皆さんだったらどうしますか? 参考になる意見、聞かせていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
ています。 将来は、何十年先も知らない人を守り続ける家や建築物の仕事に携わりたいと思い、そのような仕事の根本である設計なら自分の生涯をかけて楽しくやっていけると思い、建築士になりたいと現実的に思うようになりました。 大手ゼネコンの方が年収が良いというイメージがありますが、私はダム建設やビルなどを作りたいのではなく、住宅が作りたいので、就職するならハウスメーカーかな…と思っています。 私の中では目指すのは一級建築士に固まっています。 そこで自分で調べてもわからない点をここに質問させていただきます。 ・建築系の大学と専門学校の大きな違い ・進学する上で今からやっておいた方がいいこと(カラーコーディネーターやインテリアコーディネーターなどの資格) ・今から出来るセンスの磨き方など… ・建築業界で活躍するにはやはり大手ゼネコンを目指すべきか ・建築士をやっていて嬉しいこと、楽しいこと ・辛いこと(これに関してはどこに就職しても辛いことはあると思うので、建築しならではの辛いことを教えてください) ・リアルな年収、ボーナス、週休などの待遇 これからは人生の約半分以上を働くことになると思うのでそれなりの覚悟ができずにいます。やはり公務員の方が安定していて楽なんだろうな…とか でも楽して生きるくらいなら多少辛くても楽しいことを仕事にしたいと思い建築の道に進みたいと思うようになりました。 身の回りに建築士の方がいないので、不安の方が勝っちゃって覚悟ができていないのだと思います。 あと今の質問内容でなにか根本的な大きな勘違いをしていたらご指摘ください。 皆様の回答よろしくお願い致します
注するには、どのような方法がありますか? 東京で、30代半ばまで遊具メーカーやゼネコンの、木の部分の請負工事をする会社にいました。テーマパークの遊歩道やアトラクション、美術館や庭園のウッドデッキ、ベンチなど、たくさんの施設で職人として働き、5年前に事情あって実家のある東北の地方都市にUターンした者です。 一人で個人宅のウッドデッキやフェンスを施工してきましたが、今年になって営業社員を雇い、会社として再スタートしました。いろいろなつてを頼って、ハウスメーカーさんと会ったり、展示会を地方新聞に取材してもらったりして、小規模の注文は入るようになったのですが、売上も小さく、1回きりのしごとが多く不安定です。また、過去にリゾート地の開発業者の請負工事後に親会社の経営が悪化して、売掛金の回収が大変だった経験もあり、勉強しなければならないことがまだまだ山積みです。 一番近い大きな都市は仙台で、車で1時間ほどです。地方には大きな規模の工事が少なく、なんとか仙台を中心に仕事の場を増やしていきたいと思っています。営業も、エクステリアの雑誌などに働きかけて、知名度を上げようと頑張ってくれていますが、いろいろな手段を知っておきたく、質問いたしました。どうぞご教授ください。
正社員
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業と有料の人材紹介業を生業としている会社の中途採用の面接が今日ありました。 電話での一次面接でした。 一通り 質問が終わったあと 興味があったらでいいんですけど、、 弊社の人材紹介サービスを利用してみませんか?と言われました 失礼で衝撃的過ぎますよね。 面接でまさか営業されるとは思いませんでした。 もし、合格になったとしても モヤモヤするので 他のところを応募しました。 皆さんもありえないと思いますか? もし、私の立場でしたら やっぱりモヤモヤしますよね?
めたきっかけは職場の人間関係と給料の20万円減俸(妻が扶養から外れるため)です。 現在の職場では、対面上司との不仲であり、正直顔を合わせるのも嫌気がさしています。仕事をせず業務ばかり振ってこられたりして仕事をすることがばからしくなってしまったことが原因です。違法残業(日勤×夜勤×日勤)を1度強要されたりパワハラも受けています。 ただ、その上司を除けは、すごしやすい職場環境であり、給与も相場より悪くはないです。 教育資金や老後資金を考えるともう少し年収を上げたいのが第一です。年齢的にも周囲の友人は管理職になっており、管理職を目指したいので転職しようかとおもっています。現状では、今の上司の代わりに私が管理職に昇進するまではあと10年はかかるとおもいます。 さっさと見切りをつけて次の会社でおもいきり働いた方がいいでしょうか。 転職をせず、副業でアルバイトでもして年収をあげたほうがいいのでしょうか。 年収はあがるが年齢的にも転職して、体力的に大丈夫かなと懸念しています。 ご意見よろしくお願いたします。 ・現在41歳であり、住宅ローン、子育て世代 ・現職で10年後に出世した場合は年収プラス200万くらい ・現職は時間的拘束がゆるく、有給消化も柔軟 ・転職先は時間的拘束が厳しく、有給消化の柔軟性も低いが時代的に柔軟になっていく のではないか ・転職先では会社規模が大きく、管理職候補と役職付きでの採用 ・転職先の職業はステータスが高いが、現職はかなり低い ・現職は従業員平均年齢がとても高く、同世代がいない ・転職先は様々な年代がおり、活気がある ・転職先は営業職、現在は事務職 ・現職は残業代0円の振休のみで、転職先はきっちりでる
各フロアに存在するテナントビルがあります。 そこは近隣に工業団地等がある駅の近くにあるテナントビルなので派遣先として見込める相手が近くにあり、営業等で立地的なメリットがあるのだとは思います。 複数の派遣会社が一つのビルに集まってくる理由としてはたまたまそのテナントビルが派遣会社には好立地というだけでしょうか? それとも、複数の派遣会社が一つの建物に同居する事で派遣会社探しのポータルサイトではありませんが、そのビルに行けば1度で複数の派遣会社に足を運ぶ手間が省け派遣会社を選べると言うような派遣労働者側のメリットが、結果として派遣会社の人集めの助けの一因となり派遣会社にもメリットが生じているという意味合いもあるのでしょうか?(複数のハウスメーカーが集まる住宅展示場のように。)
は、同業他社への転職は禁止」と書かれている契約書を渡されて サインをしてしまいました。 ①. Web制作会社は、競業避止義務を課す会社は多いでしょうか? ②. その場合、退職した人は、どういった業界に転職するのでしょうか? 営業職の人は、問題なく他業界に就職できると思います。 進行管理を担当するディレクターも他業界に転職しやすいと思います。 しかし、 ・デザイナー ・コーダー ・オペレーター は他業界で潰しが聞かないのではないでしょうか?
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