すか? 状況: アルバイトの雇用契約書にサインすること、 また、必要書類(身元引受人、本籍地、 雇用保険受給資格者票、マイナンバー等) を提出すること、をしないまま 出勤してしまった。 ・自己都合ですぐ辞めた。 ・契約書と必要書類は働きはじめて 数日後に渡された。 ・内容が面接時違うので、 予め知っていたら、 働き始めることはなかった。 私見: 雇用契約がないので なかったことにできる と考えていたら、 知恵袋回答でできないという回答を 複数もらいました。 辞めた今、 雇用契約書、必要書類、退職届と 時系列的に 事後的に 提出するべきなのかどうか 判断ができず、どこへ相談するのかも わかっていない。
解決済み
降、A社とします。 まずですが、そこでマイナンバーや年金手帳番号などを提出するよう求められましたが、正社員は初めてで、雇用保険被保険者証だけは持っていなかったので提出しませんでした。 そしてとある理由がきっかけで、7月にはこのA社を辞めました。 A社で退職届を提出し、今は転職活動中なのですが、わずか一ヶ月(実出勤研修の10日のみ)足らずで退職したため、次の会社の面接では入社共に退社した事を述べず、大学を卒業して初めての就職という定で面接を受けたいと思っています。履歴書にも書きません。 仮に次の会社に内定を貰ったとなると、また色々な書類の提出を求められると思うのですが、年金手帳は基礎年金番号だけで済むとして、保険関係で一ヶ月未満とはいえ会社に居た事がバレてしまうのではないか心配です。 そこでですが、保険のあれこれがよくわからないのですが、A社に頂いた保険証は退社時に企業へお返ししました。その際にA社からは何も預かっていません。 調べると雇用保険被保険者証みたいなものを辞める時会社からもらうと書いてあったりするのですが何も預かっていません。これは、滞在が一ヶ月程だったので作られていないとみて、次内定を頂いた会社にも、A社の入社時のように、「最初の会社なので雇用保険はありません」で通るでしょうか?? 僕の情報をまとめると、 ・A社からは保険証を貰い、退職時にお返しした。 ・A社を一ヶ月で退職したが、A社からは何も渡されていない。 ・先日会社を辞めたばかりだが、すぐにでも次の会社の面接がある。 ・そこの面接ではA社のことは無かった事とし、初めての正社員だというように説明したい。 色々と書きましたが、面接では不安面はないのですが、内定を貰い入社という形になってからも何事もなく仕事に励みたいので、その点は大丈夫なのかお聞きしたいです。
来て欲しいと言われもし行ければ電話するといいました。でも電話するのを忘れていてしまい1回バイト先から電話がかかってきたんで すが怖くて出れませんでした。それからかけ直すのも怖くなり何も出来ませんでした。次の週1回電話がかかってきてそれも無視してしまいバックれてしまいました。 そこで今日アルバイト先にマイナンバーを提出してくださいと手紙が届きました。これって提出しなかったらどうなるんでしょうか? あとどうしてもバイト先の制服を返したいんですが直接はどうしても勇気がでません。郵送でも大丈夫なのでしょうか?
すと幸いです。 私、20代の女性になります。 先日とある企業から内々定を口頭で頂きました。 (六日) その際に次来れる日はいつかと問われ、九日は一日空いてることを告げて 時間を確定したら連絡をくださると言うことでその日は帰ったのですが、 8日の夕方に連絡が来ました、朝10時に健康診断の予約をいれたとのことで そのあとに会社にきて欲しいとのことで、その際に書類を書くそうで 写真を二枚と給料口座の通帳、年金手帳と写し、マイナンバーを持参とのことでした。 ですが、マイナンバーを受け取っていなくその際にないことを告げたら、探してくださいなければ内定取り消しと言われてしまったのですがこれは普通のことなのでしょうか? 受け取っていなかった私も悪いのは承知ではいるのですが、前日のどうしようもできない時間に 連絡を頂き非常にもやもやしております。 調べたら、大体の会社は内定通知(書面)を頂き確実に決まってから書類を提出とあったため どれを信じたらいいかわからなくなりました。時間がないのも承知ですがお答え頂けましたら幸いです。
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