す 入社して三年たちますが 何度もお願いしても有給は常勤のみしか発生しないといわれています 労基署に電話して聞いてみたところ 勤務にみあった有給は発生する! 書面で勤務先にお願いしても発生しませんと言われたら明らかに違反になるので通報してきて大丈夫ですよ!と ともかく書面でやってみてください!といわれ やりました でも法人じゃないから労基関係ないといわれ もうダメだと思い今日の夕方に年度末にやめることを言おうとおもってます しかし喧嘩にはなりたくないので 体調不良ということにしたいとおもいます 辞表受理されなかった場合どうすべきなのか教えて下さい 常勤三人は パートをいじめてきますが私はいじめられなかったことから 有給はあきらめてきてました 優にこだわりすぎですか??
解決済み
でも、圧力は辛い・・・。 家庭は単身赴任で生活2つしているようなものだし・・・。 高校生でもできる良いお仕事ないですかね。 PCでできるものでも内職でもいいです。 高校生にできそうなオススメのお仕事あれば紹介してください。
部署は二年半位のようです。 私は40代半ばの女で今の職場に派遣されて一年位です。 同じ建物内に300人以上の従業員がいますが別会社になります。 私達と同じ会社で異なる部署の人間が数人いますが 事務所内には私達二人だけです。 仕事上、上司は基本待機なので一日中、仕事が無いときがあります。 (無い方が多いです。) 私は決まった時間にやる仕事がありますが 午後は3時間位何もやることがない時があります。(要は基本、暇です) そんな状況なので一日中、話しかけてきます。 内容は家であったこと、他人の悪口、ネットの話題などです。 そのほとんどが愚痴、文句、否定ばかり、 中には人間性を疑うような内容もあります。 一回の会話の中で同じことを何度も言い 私に同意を求めてくることがあります。 他人の悪口はその人が私達の事務所に来た後、始まります。 別の場所で話してきた悪口を私に報告してきます。 その内容よりまた悪口が始まったと思い不快になります。 「もう仕方ないですね」と言って終わらせようとしても 「そうだよね」と言いながらまた、最初から話し始めます。 私に対しては休みの日に何してたのか聞いてきて 映画を見に行ったこと(内容含め)を話したら 「金、払って映画見たくない」とか「そんな映画見たくない」 と言われました。 仕事的にはキャパが狭いのでたまに二つ、三つ被ると (ひどいと一つでも)忙しいを連呼しています。 実際、全然大したことありません。 「大げさですね」と言ったことがありますが聞いていません。 しばらくやらない仕事はすぐ忘れて私に聞いてきます。 応えると「それ、ホント?」と言われます。 「それ〇〇さん(上司)から教えてもらったことですけど」 と言っても聞いていません。 部下(私)の仕事は把握していないのに自分の仕事は 自分に何かあって急に休んだ時分からないとまずいから 覚えておいてと説明してきます。 上司は毎月1.2日休みますが私は「はい、わかりました」 以外言ったことはありません。 それなのに私が2.3ヶ月に1日休むと一週間位前から 「〇〇さん(私)が休みだと大変だし不安で。。。」 とかなり大げさに言ってきます。 ちなみに私が休んだ時、仕事が残してありますが 大事件が発生したことはありません。 休み明けは「大変だった」「忙しかった」と何度も言っています。 私には月初、月末は休まないでと言うのに 上司は月初に休もうとしました。 宿泊予約が取れず一週間ずらしたので別の日になりましたが。。。 私に話しかけてるかもしれない独り言がとても多く ずっと何か言っています。 最初は反応してしまいましたが 最近は独り言と解釈してほとんど反応はしません。 せっかちで思い立ったらすぐやらないと気が済まない為、 こちらが何かしているかなどおかまいなし、 「ちょっと待って下さい」と言っても聞いてないし 急かされて不快になります。 自分(上司)のミスを私は指摘していないのに 「私が悪うございました」と言ったり 自分が動かなかったことで起こった問題について言い訳をしています。 定時で上がることに全精力を注いでいて 16時過ぎには「今日の仕事は終わり」と言い それ以降に掛かってきた電話、発生した問題を嫌がります。 (定時17時15分) 保守点検で業者が作業していても定時だからと 業者を置いて帰ります。 こういう時も「時間内に終わらない方が悪いから帰っていいよね」 と一人で言っています。 上司のことをよく知らないうちは私も暇だったので それなりに会話していましたが 上記のようなことばかりでうんざりしてしまいました。 意見を求められ答えてもそれを否定するので話をする気が失せてしまい 最近では返す気力もない位です。 派遣会社の担当には、 「言いたいことはどんどん言っちゃってだいじょうぶですよ」 と言われましたが聞き流されることが多いので それはそれですっきりしないというか。。。 そんなこんなで私から話しかけることはほとんどなくなりました。 うんざりしすぎて内容に関わらず話掛けられること自体 嫌な時もあります。 上司は私があまり話さなくなったことは気が付いているようですが 自分が原因だとは気が付いていません。 来年の三月末で辞める予定ですが一日一日がツラくて。。。 かと言ってそれまで辞められない事情もあるので それまでこの上司とどう付き合って行けばいいでしょうか? 私がどう持っていけば少しでも文句などが減るのでしょうか? 私におかしいところがあればご指摘ください。 (優しめでお願いします。。。) 後、こういう人の心理も教えて頂けませんでしょうか。 よろしくお願いします。 四か月我慢するだけじゃんとか だったらもっと早く辞めれば。。。と言うご意見はご遠慮下さい。
日に退職手続きをして退職しました。 派遣会社の営業には籍は4月1日までと言われていたのですが、派遣会社から3月14日で保険喪失になっているので、早く保険証を返却して下さいと手紙が来ました。 私は既に次の会社で内定を頂いており職歴には4月退職と記入して提出してしまっています。 この場合職歴の偽造になって内定取消などはありますか? 直近の退職日が違うのは内定先でわかりますよね?
ています。 営業所なので、人数は社員男性が10名ほど、フルタイムパート事務員が3名の小さな職場です。 私以外のパートさんは50前後の女性の方で、経理を担当しています。 私は、男性社員さんのフォロー的な一般事務をしています。 経理の1人の女性(Aさん)に困っています。 この方は15年も勤めるほどのベテランさんなのですが、周りのフォローをするどころか、 自分はこんなに忙しいのに!と周りの人に当り散らし、何かと理由をつけ自分の手伝いをさせます。 私も2年前に入社したときから、仕事を覚えるためにもいいからと経理の仕事を手伝わされました。 最初は、確かにそうだと思い、素直に手伝いましたが、徐々にエスカレートし、手伝って当り前な素振り、言い方をするようになってきました。 しかも、「こんなに忙しいのに誰も手伝ってくれない、知らん顔して!」とヒステリックに泣きます。 仕事もあからさまに余裕があるのに、忙しいフリをして残業をしたり、忙しい人の手伝いをしたことは、私が入社してから見る限り、一度もありません。 私の場合は、経理とは別の仕事をしているので、Aさんがこういうタイプと分かった時点で、ハッキリと断るときは断るようにはしてきました。(仕事に余裕のあるときは手伝っています)が・・・私のようにハッキリ言えるタイプはいいのですが、もう1人の経理の方(Bさん)は言えないタイプで・・・ しかも席も隣同士なので、仕事をやらされるわ、いちいち文句を言われるわ、散々な毎日で・・・ ついに、Bさんは来月退職することに決めたそうです。 理由は、もちろんAさんと仕事することが耐えられないからだそうです。 Bさんの前にもパートさんが2名、Bさんと同じ理由で退職されたそうです。 上司はとても優しい方なのですが、優しいがため、Aさんに強く言えず、野放し状態です。 男性社員の方たちは日中外に出てるのですが、それでもAさんのことをよく思ってる方はいないみたいです。 職場に1人はいるようなお局様と言えばそれまでですし、 こういう人なんだと思って対応していくしかないとも思いますが 7月に新しくパートさんや社員さん(移動)が営業所に入ることになっています。 同じように嫌な思いをしてまた退職されていくのを見るのはツライなぁと思うのですが 本人のAさんに言ったところで自分は間違ってないと泣くだけなので、どうしたものかと・・・ 本当に50歳も過ぎて、仕事中に泣き出したり、周りのフォローが出来なかったり なんとかならないものでしょうか・・・ こんな質問にもならないような話ですみません。
9-23:30(基本)で8000円の雇用でやっておりました(当地区の最低賃金は692円です)。実質は9- 12:30(平均)ともっとひどい状況でしたが、それに耐え仕事をしましたが、1週間の契約のうち5日目であまりにもの激務で倒れ辞めることとなりました。 その後賃金について当初の説明の通りに、月末の数日前にアルバイト雑誌にあった代表者へ連絡をとったところ、「振り分けられたところの代表者と話をしてほしい」「それぞれの代表による賃金の支払いをしている」と言われ、管理していた代表に話をしたところ「4日は8000円、最終日はさいてい賃金の時給扱い」ということを告げられ、アルバイト雑誌の代表者を通じて口座を伝えましたが、入金がなされていません。 その問い合わせをしようと管理の代表に何度も電話をかけますが、出てもらえない状況です。 少しおかしいと思い、アルバイト先にのっていた住所を車のナビでたどりましたが、個人の自宅のようでした。また電話(アルバイト雑誌にある会社)をナビでたどると、別の場所になっていました。(この番号にかけてもFAX音のようなものしかなりません) 会社的に個人に支払いは任せるとはいえ、アルバイト雑誌に掲載してるのは会社名および代表者の連絡先である以上、会社に支払いを請求し、その後は社内で支払いを行わなかった人への請求をしていただくのが会社としての責任ではないかと思います。 なお直接管理者の方へ賃金の交渉の電話した際には、クレーマー扱いにされています。 どのような対応が良いのか、アドバイスをいただければ幸いです。
ど)の支払いがありません。 塾の派遣会社のアルバイトを2か月前に辞めました。理由は、保護者への対応や移動時間、個別指導時間は時給に換算されず、割に合わないほど給与が低かったことと、熱が39度ある状態でも代わりがいないということで無理していかなければならない日々が続いたからです。電話で辞めると伝えてから、脅しのように「本日の18:00までに連絡がなければ警察に連絡する」と言った内容の留守電が入っていたり、大学や実家の両親にまで連絡をされ、いやがらせを受けました。 体調が良くなってから、会社に連絡をすると、こちらの許可もなく「録音しています」と圧力をかけられました。 電話で、やめると言って、社長もそれに承諾したのにもかかわらずお給与が振り込まれていなかったので、父に連絡をとってもらいました。その後、1ヶ月以上経ってから「退職が完了していないため、お給与の支払いができない。都合のいい日時を指定して取りにくるように」といった内容の手紙が届きました。 しかし、体調も優れず、1か月以上経ってからの出社要請に疑問も感じ、また会社に行って脅されたりしたら怖いということもありました。そこで、退職希望日時を2週間先に設定をして退職届と出社要請にお応えできないと言った内容の手紙を送りました。しかし、それから2か月以上経ってもお給与の支払いはありません。 私は嫌でも出社をしなければならないのでしょうか? また、出社する際にどのような対応をすればよいでしょうか?
る事になりました。 そこで幾つか質問です。 ・友人は結構太めです。前働いてたコンビニでは制服5Lを着用、ファミマは調べたら5Lまではサイズあるみたいですが、面接時と採用の電話の時はサイズ聞かれなかったそうです。 制服は全てのサイズが常に店にあるのでしょうか? なかった場合、どれくらい取り寄せにどれくらいかかりますか? ・締め日、給料日はいつですか?銀行振込みですか?雇用保険は引かれますか? ・今、震災で物流状態が悪いのですが、それでもシフトには入れてくれるんでしょうか? 品薄や節電で夕方から閉店してる店も多いので…。 これは店に直接確認するべきですよね…。 月末近くなったら研修などの予定を電話すると言われて、前働いてたコンビニも早急に辞めるよう言われたんで辞めたんですが…これで物流状態などを理由に不採用になったら悲しいですね。 では、回答よろしくお願いします。
ビニバイトの面接を受けその場で採用が決まり、後日また連絡します、早ければ5月9日には入れますと伝えられたので家で連絡を待っていましたが9日になっても連絡がなく、その後1週間しても連絡が無かったのでこちらから電話で確認したところ、副店長に「店長から連絡ありませんでしたか?」と聞かれました。この時点でかなり不安でした。全く連絡が無かったことを伝えるととりあえず21日に来るよう言われたのでその日に行き、午前中3時間働いて、その後26日に夕方5時間働きました。(どちらも掃除と品出しのみで、レジはやらせてもらえませんでした) 26日の帰りに次いつ来ればいいか聞くのを忘れてしまい、27日から毎日電話していますが5分以上コールしても出てくれません。時間を変えて1日に2、3度電話しても出てくれません。もちろん向こうからの連絡もありません。 そのコンビニは割と忙しくて、常に店員さんが4人はいます(レジは2つです) これはもう人が足りているから来なくていいということでしょうか? ですが人が足りているのにバイト未経験の高校生なんてすぐ採用するでしょうか? 私は働いた2日間でミスをした覚えはないです。 まだ2日しか働いてないのにこんなこと言うのも、、とは思いますが正直こんなところ辞めたいです。電話ももうしたくありません。 バイトが初めてなのでわからないのですが、こんなことは割と普通なのでしょうか? 電話をかけている番号は店長の携帯とかでなくインターネットにも載っているお店の番号で、お客様やバイトに応募したいという人もかける番号です。それなのに出ないって、お客様だった場合このお店はどうするつもりなのでしょうか。信用できませんよね。 正直辞めたいのですが、こんなことで辞めるのは駄目でしょうか…。皆様の意見が欲しいです。よろしくお願い致します。 長々とした拙い文章で申し訳ございませんが、読んで頂ければ幸いです。
勤務時間は22時〜7時までです 契約書には時給1150とかいてあるのですが 明細をみたのですが22時から23 時まで800でした 何回か7時から残業してるのですが残業もなぜか800円にら1.25かけた1000です 働く時間帯によて工場は時給がちがうのですが なんか騙されてる感じがするのは私だけでしょうか?
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