主に事務を担当させて頂いているのですが、先月から従業員（パート含む）の給与計算と台帳管理を任されました。 台帳整理しているうちに、疑問が出てきました。 うちの事業所は処遇改善金は全ヘルパーに対し、時間給+10円～100円をつけると申請し、認可を頂いてるのですが、あるパートさん2名だけ改善金が付いてる月と、付いてない月があります。 他は、どんなに短い労働時間であってもきっちり付いてるのにも関わらず、2名だけは付いてません。 これって明らかに違反ではないのでしょうか？また、どの様にすれば全ヘルパーが改善金を頂けるようになるのでしょうか？ 勉強不足ですいません。よろしくお願いいたします。
解決済み
得していきたいと思うのですが、テキストがわかりやすい・受講料が安い所はユーキャンやニチイ、他にどこがありますかね？
ヶ月)と介護職員実務者研修(6ヶ月)の説明です 初任者はヘルパー二級までですが、実務者は介護福祉士の資格が 取れるという話でした。 この2つではやはり将来的に違いますか？ また、介護が全くの素人なのですが、そんな私でも介護福祉士の資格をとるのは難しくないのでしょうか？
修とは、同じなんですか？ また、今までのヘルパー資格所有者は、どうなるのですか？ 採用面接では、つかえなくなるのですか？
上司です。 その施設は対外的な評判を考え内密に処理しました。 それをいいことにその男性は、一切の弁済もせず施設を辞めました。 そのあとそこの職員の苦労は計り知れないものがあったと思います。 今その男性がとある新設の施設の施設長になることがわかりました。 まぁ10年の時がたっているし、事件になったわけでもないのでその会社に入ったのでしょう。 でも当事者たちは怒りが収まってません。 どうすればこの男性に一矢報いることができるでしょう すいません 下手な文章で
すが、 コロナが始まり職員や利用者も感染した経緯で利用者が減りそれまで平均1日25-33名の利用者が20-28人に減りました。正直設備も古く昭和の匂いがする施設でしたので、周りには近代的設備の施設が増えた理由もあります。 そんな中運営側からまず相談員に対して利用者を増やせと圧力がかかり、職員も人員整理したいとの意向がありました。そして圧力に耐えかねた相談員が退職しました。この相談員の方は非常に仕事が出来た方です。そして職員の2人を別の特養に異動させた中、その2人も退職しました。なんかもう無茶苦茶ですよね？ 運営側は職場改善もしなければ新しい設備さえ入れませんし、利用者が減ったのは相談員や職員の力が足らないような言い分です。 介護施設はこんなものでしょうか？
勤の職員が有給休暇を使って常勤の勤務する時間数に達したらその月のみ常勤扱いということで良いですか？極端な例で、常勤の勤務時間に達する月と達しない月が交互にある場合は常勤と非常勤を交互に繰り返すと考えて良いですか。
回答終了
。 何故なら以前、トップの職員さんなので苦情や相談はその方が対応なので揉み消しされてしまいました。
を持った女性の入居者がいるんですが、私（男性）が担当につくと積極的に夜のお誘いや、ヒドイときは股間に手を伸ばしてきます。 他の男性職員には一切やらないそうです。 また、女性職員の前では物静かな態度を一貫しています。 リーダーに相談しても、軽く笑い飛ばされます。 どうすればよいのでしょうか？ その女性入居者を嫌いなわけではありません。 ただ距離を取りたいだけです。
明日補講ですが、講師と1対1での講義のため規定時間6時間でも3時間程で習得出来ると考えられますがいかがでしょう。
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