め先輩のAさんが現職とは違うものの応募したにもかかわらず認められませんでした。労働条件についても納得 づくで応募したのに認めないというのは違法ではないでしょうか。
解決済み
る前々日までの退職で６５歳になってからハローワークで申請すれば 失業保険の基本手当と特別支給の厚生老齢年金を受給出来るとの事ですが、 退職前月分及び退職当月分の高年齢雇用継続給付金は受給出来るのでしょうか？ ご教示の程、どうぞよろしくお願いします。
のでしょうか。 一度退職してからまた、契約社員となって収入があるという状況で、 もしもらったとしたら不正受給になるのでしょうか。
事をやってきました。 現在の仕事が契約社員であり 3月で契約更新しないと 突然 言われました あと 5年位は、今の会社で働く予定でしたが、不可能となり どうするか 悩んでいます。同じ様な状況で その後どうされたか？ アドバイス宜しくお願いします この年で 再就職は 不可能に近いでしょうね! 体も頭もまだまだ 最高デス まだまだ頑張りたいです
回答終了
後は、800万の7割かそれとも管理職手当を引いた7割なのかどっちですか？
日も会議室で突如激高されて、大声で罵倒されてしまいました。 普段は何の問題もない方なんですが、たまに瞬間的にパッと表情が変わって、こういうことがたまに（月に１、２回位）あります、実は本人の勘違いや、些細なことだったりすることも多いです。 この元部長の方と付き合いの長い方は、気にしないで聞き流しており「そんなこと気にしてたら仕事にならないよ」などと言っています。 今回の件でも、実は何を怒っているのかわかりませんでした。ただなんだか大声で怒り出しました。でメールで「叱責を受けてしまいましたが、申し訳ありませんが何でお怒りになったかわかりません。同じことがまたあると申し訳ないのでお教えください」と質問をしました。 するとご本人から長いメールが来て「あなたは常識に欠ける人間だ」から始まり「怒ってなんかいない、普通に喋って意見を言っただけだ、曲解して人を悪者と決め込んで、心外だ。受取側が常に正と考えるのは間違いだ、謝罪しろ」と、散々のことが書いてありました。 本当のことを言えば、理由を聞くこと自体は、実はこの方が定年退職後何年たっても、その前と変わらず、突如大声で怒鳴り出すのに辟易していた部分もあり、行った部分もあります。しかしながら、このメールを見て、自分をちょっと省みてくれないか、相手の気持ちも汲んでもらえないか、客観的な気持ちを持ってもらえないかという気持ちが強かったのです・・ そういった気持ちはどうやら伺えない？感ですが、やっぱり私は謝罪した方がいいんですかね？
今の会社に残る事も一つの考え方ですが、自分は１級管工事施工管理技士を取得していますので、今後、浄化槽管理士の資格を取得し たら、浄化槽点検の会社に再就職する道が開けるでしょうか。
という意味か？
いう会社も多かったみたいですが本当ですか？
暮らしを考えていますか？
961~970件 / 22,800件中
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