金を引くと手取り9万弱。 それでは生活できないと、夫の親が自分の取り分から10万を夫に回しています。 夫の仕事には車が必須ですが、会社では用意がないので、仕方なく私の車を持ち込み。それに対して全く手当てはなくガソリンや車検代等も自分もち（他に通信費も自己負担）。 朝8時30分から夜21時頃まで拘束され土日出勤の場合あり。 住んでいる場所柄、車がないと非常に不便ですが、ここまでビッシリ車を使われてるので、せめて夫の仕事と私の用事が同じ方向の時に送ってもらうとして、たまたま車ですれ違った経営者である兄から御叱り…。 子供が熱を出して迎えが必要な場面でも、1時間に2本しかないバスで片道20分かけて学校まで迎えに行き、さんざん待たせた子供を同じ行程で連れて帰ってきて病状を悪化させる始末。 なのに兄の子が塾や習い事に行く時は、業務中であっても平然と送り迎え。夫が不公平を訴えると「お前と俺は立場が違う」と…。 会社の基盤を作ったのは両親。でも今は経営者が兄である以上、色んな意味でうちにとって良い条件はありません。 一刻も早く夫に実家の仕事を辞めてほしいですが、親から強烈な引き止めがあり困っています。 夫本人は兄に虐められても親と繋がりがほしいようで、なかなか決断しません。 夫が辞めたいと言うと、「辞めて収入が完全ストップしたらローン等の支払いをどうするのか説明しろ」と両親が攻撃口調で私に言ってきます。私が言わせてると思っているようです。 ちなみに雇用保険は、かかっていません。 このままでは、家族が安心して生活できる収入がなく精神的にもストレスです。 良いアドバイスお願い致しますm(__)m
解決済み
になり、ハローワークの募集から正社員での雇用で入社しました、当時は初めての社会人経験で緊張していました 最初は面接の時に適性検査をしましたこれはいつも通り ところが面接の待ち時間に隣の部屋から私の履歴書について悪口が聞こえてきました その時はなんとか気持ちを耐えてやり過ごし面接もいい感じに終わり 晴れて内定を頂き働くことになりました、お世話になるのでお菓子も用意し、初出勤を終えて色々疲れましたが何とかやっていけそうだと思っていましたがある時契約書を渡され、その内容を見ると 契約社員と書かれていました 私は目を疑いました、何故契約社員なの? そこで部長に指摘しましたすると 「助成金を貰うためのモノや安心せいクビにはせえへん俺も男やからただ、わかってるやろな?」 この発言に私はとても怖くなりました要は契約社員の間は何も言えない立場でした そこから地獄が始まりました 先輩は舌打ちを毎回し、裏では私の悪口、そして同期は私を無理矢理風俗店に連れていき酒を一気飲みを強要されました 会社に泊まり込みの先輩、課長に家に泊まらされたり、とても辛かったのを今でも覚えています そして土日も出勤し残業を月130時間程し、部長が怖いので80時間と少なめに申告した所 ラインで何で残業がこんなに多いのか聞かれました しかも会社のライングループで 画像2 これに私は即座に謝罪し、その上に日報は本当にこれで良いのか何度も聞かれ残業は無かった事になりました その後もパワハラは続き、 部長「仕事してるか?」 私「はい！今〜してます!」 部長「人に初めて感謝されて初めて仕事や（＝お前のは仕事では無い）」 部長「うちはもっと厳しかったが、ご時世が‥」 と何も認めては貰えませんでした そして私は試用期間を終えいきなり 解雇されました 理由は「発達障害だから、前月覚えた事をゼロにして忘れるから」 私は課長に発達障害かもしれないと相談しましたが、発達障害とは言っておりません 仕事もちゃんとメモして覚えてマニュアルが無い中頑張ってきました しかも同期の子は「お前が居なくても何も変わらん」 と言われました とても辛くその場で泣きましたが誰も構う素振りは無くとても冷たい職場だと思いました そして私は遂に労基に残業代未払いを申告しました しかし、思うようにいかず、なんと 会社のログのデータを消されていました 画像1 労基からはそう告げられ 同期の子に聞いたら「彼は仕事をせず、簿記の勉強をしていた」と嘘の証言まで とても傷付き私は解雇されうつ病と告げられ今苦しんでいます コロナの中で忘年会もしていました もしよろしければ力を貸して下さい何卒御願い致します。私のような辛い人が二度と出ませんように https://note.com/kvibabafan/n/n53532998f429
回答終了
し。 面接のとき、 ①赤ちゃん（当時 １歳３か月）がいるため、急を要する場合（発熱・けがなど）、優遇してください。 ②（子どもも小さく、残業代は出ない会社なので、）やるべき事は当日済ませるため、残業は基本できません。 と、いうのが条件でした。会社側も、３か月間の試用期間とし、継続して働く場合も 上記の了解を得るという約束をしたため現在の職場で働いています。 しかし、今月、社長から 「サービス残業しろ。 できないなら、自宅に持ち帰ってやれ」と言われ、断りました。 また、７日、子供が発熱。（保育園から連絡がありました。） 上司に帰って良いか伝えると 「就業時間まで居ること。あんたの子供の発熱とか会社には関係ないから、そっちの家族間で勝手にどうにかしとけ」 と言われ迎えに行けませんでした。 上の子供（中1）が迎えに行き、病院にも連れていってくれ、自宅で面倒を診ていましたが、不安で何度も連絡があり、 胸が張り裂けそうでした。 仕事が終わり急いで帰宅すると、赤ちゃんはぐったり。 熱は 39.5度。急いで救急に再度行きました。 脱水症状で入院でした。 この会社では無理と思ったため、７日、退職の意思を社長伝えましたが 何も連絡がありません。 今日退院なので休んでいますが連絡ないので、会社に連絡すると、「担当者 不在」と言われました。 明日は、出勤するのでしょうか・・・・ 上の子供も、自分の看病が悪くて入院した と思い泣いてばかりです。 法的に何かこの会社に賠償できるのでしょうか？ 知っていたら、教えてください。
、次の月のシフトを店長が決める為に、前の月の20日までに希望休暇を2日間まで、店長に連絡するルールがあ ります。 私もルールに従い20日までに希望の日にちを1日出していましたが、出揃ったタイミングで店長が、『これから、希望休暇は無し。』と言い出しました。 店長抜くと、従業員は私含め3人ですが、それぞれの希望休暇を確認すると、全員がバラバラで被っている日にちは、ありません。 特に、店長から『何故、希望休暇を無くすのか。』という説明もありませんでした。 そして、昨日来月のシフト表が配られましたが、Aさん希望休暇の日に出勤、Bさん休み、Bさん希望休暇の日に出勤、Aさん休みという無茶苦茶なシフトが組まれていました。 私も家庭の事情等があり、希望休暇を無くされると、家庭の用事が出来なくなりますので、困っています。 店長からは、『休みたいなら、代わりの人を連れて来て』と言われてます。(本来なら、店長が他店にヘルプを頼むのが普通ですが。) 今、同店の人に休暇の交代を頼んでいますが、店長に伝えて、断られたらどうしようかと思っています。 有給休暇でも、時期変更権とかで会社は断る権利があると聞きましたし。(3人の内、来月一杯で辞める子が1人います。人手不足？) この場合、泣き寝入りしか無いのでしょうか。 休みの希望日までは、3週間先です。
いるものです。 今の時給は850円。 ぶっちゃけまぁまぁ教育ママです。小学校中学校はふつうに公立を考えていますが、高校大学は、私立になっても希望すれば行かせてあげたいです。 稼ぎたいのですが子供が15時台、16時台から塾、英会話、習い事があるために、15時頃にパートを切り上げていることと、幼稚園の行事で頻繁に土曜日休むため、金曜土曜休みとなっています。 子供にやりたい事をやらせながら、もっと稼ぐために、深夜の2時から7時の、夜勤になろうと思っています。時給が1200円になり、子供の夕方の送り迎えも出来て、行事にも参加できる。 20時に子供を寝かしつけ出来れば、子供にとっても早寝の癖がつき、良いかなと思います。 20時から1時20分まで寝て、化粧も日焼け止めも要らずで出勤して、深夜２時から７時まで働き、旦那の弁当作り、子供の朝のお支度、幼稚園の送迎。 万が一子供が熱を出しても会社休まずに医者に連れて行けるし、子供の熱で会社を休むことも無くなるので収入が増えます。下の子はまだお昼ご飯の後はお昼寝をするので私もお昼に仮眠。 今までは夜お酒を飲み過ぎることがありましたが夜の晩酌もやめます。 夜勤だとこういう時困る、こういうことがあるなど、あまり想像出来ませんので、夜勤経験者の方、教えて下さい。
れません。 が、お付き合いしてくださると嬉しいです。 自分は現在高校生をやっています。 3か月くらい前からオープニングスタッフを募集していた コンビニのバイトを始めました。 初めてのバイトだったのでオープニングスタッフの方が やりやすいだろうと言われて・・・。 正直、コンビニの店員は他のバイトより楽だろうという 甘い考えを持つ自分がいました。 また、自分以外に高校生はいなく、全員年上でした。 バイト自体は苦しいときもあるし、泣きそうになったときも ありましたがそれなりに充実していました。 他の店員の方もみんな優しくて温かい方ばかりでした。 問題があるのは、上司の方でした。 オーナーと店長とオーナーの奥さんがいるのですが この方たちは全員家族でした。 オーナーは優しいので特に問題はないのですが 店長と奥さんが嫌味ったらしくて嫌な性格でした。 子と親は似るもんだなあ、と実感したくらいです。 自分は元から体が弱く、学校も休みがちでした。 でも、自分なりにバイトは頑張っていたつもりです。 しかし、やはりバイトを時々休んでしまいます。 事前に面接で「体が弱いので休みがちになるかも」と伝えてあります。 だから大丈夫だろうと思っていました。 最初の頃は電話しても快くOKしてくださっていたのですが 最近じゃ「無理にでも来い」「嘘だろう」「呆れた」 なんて言われるくらいになりました。 わざと聞こえるような声で「どっかの誰かがよく休むから」と 言われることもしょっしゅうです。 さらに、これは他の店員の方も言っていたのですが 休憩が全く取れないんです。 自分は休日は8時間勤務なのですが、休憩は一切ありません。 取らせてもらおうとすると「困る」と言われます。 さらに自分は高校生で気弱な性格なのをいいことに 当初は週4日、休日は土日のどちらか一方、祝日はなしで ということになっていたのに最近では週5日や 土日祝日全部入れられるのがしょっちゅうになってきました。 「休日は休みをもらいたい」と言っても 「なら代わりの人を連れて来い」と言われます。 この前、出勤や退勤などの時間を書く紙を見てきました。 すると、ちゃっかり休憩など取っていないのに 45分休憩を取ってあることになっていました。 イコール、その分働いたにも関わらず 給料からは引かれているということになります。 これだけで辞めるのは甘いと思いますか？
ています。 平日は人が少ないけど、観光地のため休みの日には行列が出来るといったお店です。 まだ始めて一週間で、昨日４日目の出勤でした。 昨日は日曜日で、かなりお客さんが来ました。私は平日しかまだ出たことがなくて、あんなに多い時は初めてでした。 とにかく集中して、なんとか慣れてきたのですが、失敗をしてしまいました…。セットを頼まれたらサラダを出さないといけません。でも、いっきに２つのテーブルの注文をとってから、片方に集中しすぎてサラダを出すのを忘れていました。 お金を払うときにそれを言われて、ほんとに申し訳なく思いました…。 先輩もお客さんも、私のことをひどく攻めませんでしたが、すごく落ち込みました…。 それに、先輩達が「邪魔よね～」とか「お皿洗いもせんの」とか言ってたので、確信はありませんが私のことだと思います。 結構邪魔扱いもされたし、辞めてほしいとかおもわれてたらどうしようと不安です。 バイトは全部で５人います。 そのうち３人は高３で、あとは40代の人がいます。 先輩はみんな仲良くて、私だけ場違いかなぁみたいに思います。 元は、お店の近くの居酒屋で働いている私の友達が、店長さんと仲がよくて、先輩が一人辞めるからその代わりとして、紹介でバイトに入りました。 これからは失敗しないで頑張ります。ですがこの先の人間関係も不安です。。 最初失敗しない人なんているのでしょうか…。 みなさんはどうやって仲良くなりましたか?? こんな私にアドバイスをよろしくおねがいします
嫁になってほしいという話をされました。 何度か断りましたがしつこく諦めてくれず、途中から私は話を流し、はいはいと言う感じでした。そうすると社長は私が息子のことを受け入れる気になったんだと思ったらしく、家族の一員だし嫁だと思ってるからとどんどん思い込みで話が進んでいきました。私はバツイチ子持ちの為、私の子供も勝手に孫のようにされました。先日、休日にどっか連れてくという話になった為断ると娘を説得してこいと言いはじめ私は我慢できず嫌ってますとはっきり伝えたところ、今月から昇給するからと社長に言われていたのに、取り消しされました。その後退職を申し出たところ納得してくれましたが、時間が経つとやっぱり辞められたら困るからと退職は撤回されました。法的手段でどうにかしたいのですが、労基署に言えばいいのかよくわかりません。来週中には動きだしたいので細かくわかる方教えてください。よろしくお願いします
う人がいますが 辞める確率がＢ型がとても高いです。 なぜでしょうか？ 飽き性なのでしょうか？ 経営者になり２５年になりますが 100人以上面接したり採用しましたが Ｂ型で１年以上続いた人は たった２人だけです。 といっても１人はアルバイトで卒業で２年で辞め、もう一人は仕事を何度も逃げたり帰ってきたりを繰り返し５回出戻りを繰り返したあげく 今は４回にわたり合計65万お金を貸して請求すると罵声を浴びせてきます。 「そんな金叩きつけてかえしたるわ！２度と借りるか！縁きったるわ！」といった感じです。 お金を貸してもらうときは 頼み込んできて感謝されたはずが 今はなぜか恨まれています。 A型は20年以上が５人７年以上が２人 ５年以上が１人います。 今週も日曜日出勤したのは ８人ともA型でした。 Ｂ型もいますが 自己都合で休んでばかりです。 最近でもゴールデンウィークの忙しさで １人逃げましたがＢ型でした。 去年も３ヶ月で逃げたのはＢ型でした。 そして面接で６人きましたが ５人Ｂ型でした。 Ｂ型はすぐに仕事を辞めて 新しい仕事をしてまた辞めてを繰り返し Ｂ型が辞めてＢ型が入ってくる ただ単にＢ型が 入れ替わる感じになっています。 ただ、Ｂ型が理由で 不採用は絶対しません。 むしろ採用する人の方が多いですが 毎回裏切られます。 面接ではニコニコしているのに 仕事で出勤するとムスッとして 朝からイライラしている人ばかりです。 90％のＢ型がこのタイプです。 先月もシフトをかきみだしたのが ２人いましたが、どちらもＢ型でした。 発熱した休みの日に病院にいかず 出勤の日に病院に行くと言い出し 変わりにA型が穴埋めしました。 もちろんかわりに別日に 穴埋めした人へのおかえしに 出勤しようともしません。 アルバイトのＢ型は 採用したら勝手に部活を始めました。 事後報告でとめるすきもなく 面接時に来れると言っていた 土曜日、日曜日は試合や練習試合で バイトにこれなくなり 平日だけで５万稼ぎ A型のバイトの子が平日入れず 土曜日、日曜日にバイトばかりで とても不公平です。 もちろん経営者として指摘しましたが 部活に行くと言い張りこなくなりました。 別のＢ型の女の子はかきいれ時のお盆に 学校があるといいだし 普段もそんなに学校にいってなかったので 他の日に休まずにいけば お盆１日いかなくても大丈夫じゃない？と伝えたところ 父親とが母親が 僕の家に怒鳴り込みに来ました。 学生は学業が仕事や！と正論をのべていましたが普段はサボりぎみなのに お盆に張り切っていかなくてもと思いましたが こちらが折れました。 ところが、その数週間後 学校をやめていました。 あの情熱はなんだったのか？ そして仕事もやめました。 数年後お店に平気な顔で現れましたが 赤ちゃんをつれて離婚してました。 仕事中彼氏と別れて急にふられたのか 悔しい！と悔し涙を流しながら 仕事しているＢ型の女の子がいて 仕事にならなかったので 色々１日中励まし続けました。 次の日に別の彼氏ができたとケロッとしていました。 昨日の涙はなんだったのか？ 私の会社は１年以上は続けるのが条件で採用していますが １年ちょうどに辞めるのもＢ型でした。 問題はないのですが忙しい お盆直前に辞めますと言われ お盆忙しいからお盆終わるまでいてほしいと伝えたら 「忙しかろうが忙しくなかろうが そんなのしったこっちゃない！」と言われました。 そしてお盆前に辞めましたが 平気な顔で普通に買い物に来ます。 久しぶり~♪元気？みたいな感じです。 あんな捨てゼリフをはいて よくこれるなと思います。 O型の人もいますが流されやすく 真面目に来ていたO型の人が サボりのＢ型が来て仲良くなったら 真面目に来ていたO型の人がサボりだしました。 O型はＢ型の影響を受けやすく １年以上１度も遅刻もなく休むこともなかったO型の女の子が よく休むＢ型と仲良くなり 同じタイミングで辞めました。 名字で呼んでいたのが お互い下の名前で呼び出したのでヤバイなと思った矢先の出来事でした。 Ｂ型は１ヶ月でやめたので 真面目に来ていたO型が巻き添えに連れていかれた形になり Ｂ型を雇わなければ良かったと後悔しました。 それでもＢ型を採用しています。 なぜならＢ型がたくさん 面接にくるのです。 おのずと採用人数は多くなります。 ただ、１年後は絶対いません。 去年春２人採用したＢ型はサボりたおしたあげく、もういません。 去年夏に採用したA型は２人とも遅刻も休むこともなく大活躍してくれています。 もちろんA型でもすぐ辞める人はいますが 数が全然違います。 みなさんの職場のＢ型はどうですか？
員２人のワンマン経営な零細企業です。 私は、この会社の労働環境に疑問をたくさん持っています。 １、給料は、毎月２５日に銀行振り込みなのですが、経理担当である経営者の息子が、毎月振り込みに行くんですが、２５日の午前中に通帳書き込みに行っても振り込まれておらず、いつも２時半頃に振り込みに行っています。たまに今日は忙しくていけなかったから明日振り込みますと言われます。こんなことは他の会社でもあることなんでしょうか？（うちの会社はテナント収入など潤沢な固定収入があるので決してお金には困っていません） ２、経営者の息子の嫁と子ども（０歳）が毎日会社に来て、その息子一家で毎日会社の中で子育てをしています。こんな会社はあるのでしょうか？どうにか改善する方法は無いでしょうか？子どもは好きですが、仕事中となるとモチベーションが下がるし、イヤになります。 ３、夏のボーナスが未だに支払われていません。なんの予告もなくボーナスが遅れたり、不払いっていいのでしょうか？零細企業なので就業規則もはっきりと決められていません。 ４、月曜～土曜日まで朝９時半～６時までの勤務ですが、私の給料は、額面で２０万ほどしかありません。残業や休日出勤をしても固定給しか支払われません。明らかに労働時間をオーバーしてるし、労基に訴えたいのですが、なにぶん零細企業なので、リークしたことをバレることを恐れています。どうすればいいのでしょうか？
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