解決済み
休二日制土日、火水、シフトって書いてありました。 会社を辞めた人の話にも土日はほぼ出勤とか書いてありました。 これって土日祝はほぼ休めないという認識でいいのでしょうか
回答終了
では仕事してます。 最近転職活動を始めたのですが、やはり面接は企業側も平日に設定してくることが多いです。 半休も頻繁に取れるような職種ではないため、退職をしてから転職活動をすべきか悩んでいますが間を空けずに転職したいと思っています。 企業側に土日に対応できないかどうか・平日遅い時間にしてもらないかと交渉したいですが、志望度が低く捉えられないか心配です。 退職してから転職活動に専念すべきでしょうか?
うです 転職して2ヶ月立ちました 接客業なので土日が稼ぎ時、入社前は、まぁ土日は有給使って休めばいいやと思ってたのですが、土日は冠婚葬祭以外休むなと言われました そんなことあるのか、有給に理由なんていらないんだから指定してくるのおかしいだろ ただでさえ、祝日も出勤で振替もないのに 会社に休みを増やせと社員が声を上げることはできないんですか? あと、一人でも体調不良などで欠員が出ると回らなくなり客に迷惑をかけます 来店を断ったりもしなければいけません そんなぎっちぎちのスケジュールで働くのもおかしくないですか 1人くらいいなくてもなんとか回せるくらいの人数確保しておかないとおかしくないですか
から内定を頂きました。 ただ、私は体調を崩しやすいため生活サイクルが安定しないことに不安があり今も就活を続けています。 仕事内容に惹かれるかつ土日祝休みの企業があったのですが、雇用形態が契約社員でした。 正社員に転換もできると書いてありましたが、新卒で契約社員は勿体ないでしょうか。 基本給もみなし残業代もほぼ同額です。
けましたが 会社員でも百貨店やレジャー施設で勤務し土日祝こそ忙しい人もいるし 製鉄所などの工場などのように年末年始もフル稼動していてそこで勤務している人が いることを忘れている感じです。 みなさんからこれについての見解を知りたいです。
した。ですが、初出勤で就業先の会社からは全ての祝日に出勤してほしいと言われました。(GWなどは除く) 雇用契約書には以下のように記載されてます。 就業曜日:月 火 水 木 金 時間外勤務:限度1日9時間/限度1ヶ月45時間 休日勤務:限度1ヶ月4日 賃金:超過勤務加算/時給1563円 この場合休日勤務が認められているため出勤しなければならないと思いますが、土日祝休みと聞いていて結局全て出勤なら話が違うなと思ってしまいます...普段から週5フルタイムで働いてますし祝日出勤を求められた際は断ってもいいのでしょうか? また、こういったことは一度派遣会社の担当さんに相談した方がいいですか?
すが、中小企業なので薄給で年収300です。 完全土日祝休みなので年休124日ほどですから副業しようと思うのですが、av,風俗関係の副業をしたいと思っています。 車の免許があればデリヘル送迎がいいのですが免許がありません。 なにかいい副業はないでしょうか?
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